Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre Necesidades de Salud y Adaptaciones para Empleados
Una encuesta voluntaria y confidencial para los equipos de RR. HH. y de beneficios, cuyo fin es comprender las necesidades actuales de adaptación laboral relacionadas con la salud de los empleados y sus prioridades en cuanto a beneficios de bienestar — no es una herramienta de diagnóstico ni de evaluación previa a la contratación. La entrevista de seguimiento con IA explora las brechas y barreras en las adaptaciones que los encuestados podrían no describir completamente en una respuesta cerrada, de modo que el apoyo pueda personalizarse en lugar de ser genérico.
Pruébalo sin registrarte · Respuestas ilimitadas en el plan gratuito
Vista previa en vivo
Encuesta sobre Necesidades de Salud y Adaptaciones para Empleados
Gracias por dedicar unos minutos a esta consulta. Esta encuesta es completamente voluntaria y confidencial — se utiliza únicamente para ayudar a RR. HH. y a los equipos de beneficios a planificar adaptaciones y apoyo al bienestar, nunca para decisiones de contratación, desempeño o disciplina. Puede omitir cualquier pregunta. Dura unos 8 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~8 min
Q01
ConsentimientoObligatoria
Antes de comenzar, confirme que comprende cómo se utilizará esta información.
Q02
Opción múltiple
¿Tiene actualmente alguna condición de salud, lesión o discapacidad que afecte cómo realiza sus tareas laborales?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q03
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes adaptaciones laborales está utilizando actualmente o cree que podría necesitar? (Seleccione todas las que correspondan)
- Horario flexible o ajustado
- Equipo ergonómico o cambios en la estación de trabajo
- Modalidad de trabajo remoto o híbrido
- Tareas o carga laboral modificadas
- Tecnología de asistencia
- Descansos adicionales
- Ninguna necesaria actualmente
Q04
Escala de opinión
Si actualmente utiliza alguna adaptación, ¿en qué medida satisface sus necesidades?
Escala: 1 – 5
Mín:No satisface mis necesidades en absolutoMáx:Satisface completamente mis necesidades
Q05
Opción múltiple
¿Existe alguna condición médica que los servicios de emergencia o su gerente deberían conocer en caso de una emergencia en el lugar de trabajo (p. ej., alergia grave, trastorno convulsivo)?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q06
Texto largo
Si lo desea, describa cualquier adaptación o apoyo que le ayudaría a realizar su trabajo de manera más efectiva. Comparta únicamente lo que le resulte cómodo compartir.
Q07
Opción múltiple
En los últimos 90 días, ¿cuáles de estos recursos de bienestar laboral ha utilizado realmente?
- Programa de asistencia al empleado / consejería
- Beneficio de gimnasio o acondicionamiento físico
- Aplicación o servicio de salud mental
- Consulta médica presencial o por telemedicina
- Ninguno de estos
Q08
Matriz
¿Qué tan interesado estaría en cada uno de los siguientes si su empleador los ampliara?
5 filas × 3 columnas
- Apoyo de salud mental
- Evaluaciones ergonómicas
- Recursos para el manejo de condiciones crónicas
- Horario flexible para citas médicas
- Exámenes de salud presenciales o virtuales
Columnas: Sin interés · Algo interesado · Muy interesado
Q09
Entrevista con IA
Céntrese en las respuestas del encuestado sobre adaptaciones e información de emergencia. Si indicó una necesidad o una brecha, explore específicamente qué funciona y qué no funciona actualmente, qué ha cambiado recientemente y cómo sería una configuración plenamente favorable para su puesto. Si respondió 'ninguna necesaria', confirme con delicadeza si es porque sus necesidades ya están cubiertas o porque duda en revelarlas, y anote cualquier barrera para expresarse sin insistir en un diagnóstico.
Mensaje
Solo un par de preguntas opcionales sobre su perfil, y habremos terminado.
Q10
Opción múltiple
¿En qué rango de edad se encuentra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65+
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cómo describe su género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo yo mismo/a
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8+ años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por compartir esto con nosotros. Sus respuestas van directamente al personal de RR. HH./beneficios para mejorar las adaptaciones y el apoyo al bienestar — se mantienen confidenciales y nunca se utilizan en decisiones de contratación o desempeño.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that's anchored specifically on accommodation and emergency-info answers, so it can probe gaps a static form would miss
- Combines closed-ended intake (condition/accommodation status, emergency-info flag, 90-day wellness usage) with a long-text open response and a matrix of interest in expanded benefits, giving both quantifiable and narrative data
- Opens with an explicit consent step and voluntary/confidential framing, positioning it as a benefits-planning tool rather than a diagnostic or pre-employment screen
- Closes with optional demographic questions and a clear statement that responses route to HR/benefits staff, supporting transparent, consent-based reporting
SurveySparrow
Employee Medical History Form TemplateThis is a static medical-history intake form focused on capturing conditions and history fields rather than accommodation needs or wellness priorities. It's fielding-ready as a form but doesn't appear designed to explore workplace barriers or benefit preferences in depth.
Qué hace bien
- Ready-to-use form format for basic medical history capture
- Likely supports SurveySparrow's standard branching/logic for conditional fields
- Familiar form UI that's quick for respondents to complete
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up to probe unclear or incomplete answers
- Framed around medical history capture, not ongoing accommodation/benefit needs
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
Jotform
Employee Accommodation Form TemplateThis is the closest topical match, a static form for requesting or documenting workplace accommodations. It's fielding-ready and likely customizable via Jotform's builder, but it functions as a one-way request form rather than a two-way exploratory survey.
Qué hace bien
- Directly targets accommodation requests, aligning well with the topic
- Jotform's drag-and-drop builder allows easy customization of fields
- Supports file uploads/e-signatures common to HR documentation workflows
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to surface accommodation gaps respondents don't fully articulate in closed fields
- No built-in quality scoring of open-text responses
- No voice-based interview option for respondents who prefer speaking over typing
Typeform
Employee Medical Form TemplateA conversational-style static form for collecting employee medical information, benefiting from Typeform's polished one-question-at-a-time UX. It covers intake fields but doesn't appear to include adaptive questioning or wellness-benefit prioritization content.
Qué hace bien
- Clean, conversational UI that can improve completion rates
- Simple to adapt question wording within Typeform's editor
- Good for straightforward medical-info intake
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to explore accommodation barriers beyond scripted questions
- No automated quality scoring of responses
- No transparent, publishable prompt methodology behind question flow
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Necesidades de Salud y Adaptaciones para Empleados»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Antes de comenzar, confirme que comprende cómo se utilizará esta información.» · «¿Tiene actualmente alguna condición de salud, lesión o discapacidad que afecte cómo realiza sus tareas laborales?» · «¿Cuáles de las siguientes adaptaciones laborales está utilizando actualmente o cree que podría necesitar? (Seleccione to…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 8 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
