Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Evaluación de Desarrollo Profesional y Mentoría de Empleados
Mide el acceso de los empleados a oportunidades de crecimiento, la calidad de la mentoría, la claridad de la trayectoria profesional y la confianza en la movilidad interna para orientar la estrategia de desarrollo de talento y las iniciativas de retención.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
25 preguntas · ~11 min
Q02
Escala de opinión
En general, ¿cómo calificaría su acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy limitadoMáx:Muy amplio
Q03
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha participado en alguna relación de mentoría?
- Sí, como mentor
- Sí, como aprendiz
- Sí, tanto como mentor como aprendiz
- No
Q04
Escala de opinión
¿Qué tan claros son los próximos pasos en su trayectoria profesional dentro de la organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy poco clarosMáx:Muy claros
Q05
Ordenación
Clasifique las siguientes áreas según cuánto beneficiaría su crecimiento profesional una mejora en ellas, de la más a la menos importante.
- Más oportunidades de aprendizaje y capacitación
- Criterios de promoción y trayectorias profesionales más claros
- Mayor apoyo del gerente para el desarrollo
- Mejores programas de mentoría o coaching
- Procesos de movilidad interna mejorados
- Mayor conocimiento de los recursos disponibles
Arrastre para ordenar
Q06
Opción múltiple
¿Cuál es su nivel de puesto actual?
- Colaborador individual
- Gerente de personas (dirige a otros)
- Líder sénior (dirige a gerentes)
- Ejecutivo
- Contratista / Temporal
- Prefiero no decirlo
Q07
Mensaje
¡Gracias por su tiempo y sus comentarios reflexivos! Sus respuestas se utilizarán de forma agregada para mejorar los programas de desarrollo profesional en toda la organización. No se atribuirá ninguna respuesta individual a usted.
Q08
Escala de opinión
He tenido oportunidades adecuadas para aprender nuevas habilidades relevantes para mi puesto en los últimos 12 meses.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q09
Escala de opinión
Mis reuniones de mentor/aprendiz ocurrieron con suficiente frecuencia.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿cuáles de las siguientes acciones relacionadas con su carrera ha realizado? Seleccione todas las que correspondan.
- Postularme a un puesto interno
- Cambiar de equipo o de puesto
- Analizar opciones de carrera con RR. HH. o Talento
- Usar la bolsa de empleo interna
- Completar una evaluación de habilidades o un plan de carrera
- Ninguna de las anteriores
Q11
Texto largo
Según sus respuestas en esta encuesta, ¿qué único cambio mejoraría más su acceso a oportunidades de crecimiento, mentoría o trayectorias profesionales?
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q13
Escala de opinión
Recibo comentarios útiles que me ayudan a desarrollarme profesionalmente.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q14
Escala de opinión
Mi relación de mentoría me brindó orientación práctica para mi desarrollo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q15
Escala de opinión
¿Qué tan seguro se siente de su capacidad para desenvolverse en los procesos de promoción y movilidad interna de la organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q16
Entrevista con IA
Nos gustaría explorar su experiencia de desarrollo profesional con un poco más de profundidad. Comparta sus reflexiones y nuestro moderador de IA le hará algunas breves preguntas de seguimiento.
Q17
Opción múltiple
¿Desde qué región trabaja principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Otra
- Prefiero no decirlo
Q18
Escala de opinión
Mi gerente apoya activamente mis objetivos de desarrollo profesional.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q19
Escala de opinión
En general, ¿cómo calificaría la calidad de su experiencia de mentoría en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q20
Opción múltiple
¿Qué área funcional describe mejor su puesto actual?
- Ingeniería / TI
- Producto / Diseño
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Finanzas
- RR. HH. / Personas
- Atención al Cliente
- Otra
- Prefiero no decirlo
Q21
Escala de opinión
Conozco los programas y recursos de desarrollo disponibles para mí.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q22
Opción múltiple
¿Cuenta actualmente con un patrocinador (alguien que aboga activamente por su avance profesional)?
- Sí, un patrocinador formal
- Sí, un patrocinador informal
- No estoy seguro
- No
Q23
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo habitual?
- Presencial
- Híbrida
- Remota
- Prefiero no decirlo
Q24
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes barreras, si las hubo, limitaron su desarrollo profesional en los últimos 12 meses? Seleccione todas las que correspondan.
- Falta de tiempo
- Criterios de promoción o de puesto poco claros
- Apoyo limitado del gerente
- Pocos puestos o proyectos disponibles
- Brecha de habilidades para los puestos deseados
- Desconocimiento de programas o puestos disponibles
- Restricciones presupuestarias
- Compromisos personales que compiten por mi tiempo
- Ninguna — no experimenté barreras significativas
- Otra (especifique)
Q25
Ordenación
Clasifique sus 3 formatos de desarrollo preferidos para el próximo año.
- Talleres impartidos por instructor
- Cursos en línea a su propio ritmo
- Mentoría o coaching
- Asignaciones desafiantes o proyectos especiales
- Observación laboral (job shadowing) o rotaciones
- Conferencias o eventos externos
Arrastre para ordenar
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines structured opinion-scale and multiple-choice questions on growth access, mentorship quality, and career clarity with a follow-up AI interview that lets employees elaborate on their specific experience in their own words.
- Includes two ranking questions (preferred development formats, priority improvement areas) so results can be quantitatively prioritized rather than just read as open comments.
- Closes with an open-text question ('what single change would most improve...') paired with an adaptive AI follow-up, capturing nuance that fixed-choice surveys typically miss.
- Captures job level, tenure, region, function, and work arrangement as segmentation fields, enabling retention analysis to be cut by workforce segment rather than reported in aggregate.
Jotform
Career Development Survey Form TemplateA ready-to-use static form template covering career development topics, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize visually and embed, but questions are fixed once published and there's no mechanism to probe individual answers further. Good for quick deployment, less suited to depth of insight.
Qué hace bien
- Fast to deploy and customize via drag-and-drop builder
- Familiar form-based UX
- Easy embedding and integration with other Jotform tools
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up probing
- No AI-driven interview or voice interview option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an educational/reference page listing sample questions and guidance rather than a single fielding-ready template — researchers would need to assemble and configure a survey themselves in the QuestionPro platform. Useful as a question-writing reference, but not a turnkey deployable instrument as presented.
Qué hace bien
- Broad list of sample questions covering training and development topics
- Contextual guidance on why each question type matters
- Backed by an established enterprise survey platform
Dónde se queda corta
- Page is a guide/article, not a ready-to-field template
- No adaptive AI interviewing or voice-based follow-up
- No transparent, published scoring methodology for open responses
SurveyMonkey
Career & Professional Development Survey QuestionsA polished, ready-to-use template from a major survey platform with strong analytics and benchmarking features. Question flow is static and rating/multiple-choice-driven, so open-ended nuance depends entirely on manual review of free-text fields. Good general-purpose option for teams wanting quick deployment with standard reporting.
Qué hace bien
- Established platform with strong analytics and reporting tools
- Quick to launch, well-tested template design
- Wide integration ecosystem
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview capability
- Open-ended responses aren't automatically scored or probed further
- No published prompt-level transparency for any AI-assisted analysis
Typeform
Career Development Survey TemplateTypeform's conversational one-question-at-a-time interface makes this template feel more engaging than a traditional form, and logic jumps allow some branching. However, branching is rule-based rather than adaptive, so it cannot dynamically generate follow-up questions based on the content of an answer the way an AI interview can.
Qué hace bien
- Conversational, one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Supports basic logic-based branching
- Clean, mobile-friendly design
Dónde se queda corta
- Logic branching is rule-based, not adaptive AI probing of response content
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated quality scoring of open responses
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Desarrollo Profesional y Mentoría de Empleados»?
La plantilla incluye 25 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida a la Encuesta de Desarrollo Profesional y Mentoría. Esta encuesta explora sus experiencias con la…» · «En general, ¿cómo calificaría su acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo en los últimos 12 meses?» · «En los últimos 12 meses, ¿ha participado en alguna relación de mentoría?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 25 preguntas en unos 11 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Encuesta sobre confianza y adopción del control horario biométrico
Mide la comodidad, la confianza, las preocupaciones sobre la privacidad y las experiencias de usabilidad de los empleados con los relojes de fichar biométricos, con el fin de orientar las estrategias de adopción en el lugar de trabajo y las políticas de gobernanza de datos.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Evaluación de la Efectividad del Programa de Mentoría
Mide qué tan bien está funcionando una relación de mentoría para el aprendiz — calidad de la orientación, consistencia de las reuniones e impacto profesional — con un seguimiento de IA que profundiza en un momento específico en el que la mentoría ayudó o se quedó corta, revelando qué corregir antes del siguiente ciclo de emparejamiento.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Evaluación del Desempeño y Oportunidades de Crecimiento de Empleados
Mide cómo los empleados viven las evaluaciones de desempeño, las conversaciones sobre su carrera profesional y las oportunidades de crecimiento — con una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en las asignaciones desafiantes específicas, los momentos de mentoría o los obstáculos detrás de sus valoraciones sobre el avance profesional. Diseñada para líderes de RR. HH. y de personas que evalúan comparativamente la calidad de las evaluaciones y las trayectorias profesionales entre equipos.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre el Impacto de la Defensa y el Patrocinio en la Mentoría
Mide si un programa de mentoría está generando una verdadera defensa (advocacy) — presentaciones, nominaciones y patrocinio — y no solo conversaciones de asesoramiento. Diseñada para responsables de programas y equipos de L&D, con un seguimiento por IA que revela una historia concreta de defensa (o su ausencia) detrás de las cifras.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Eficacia del Jefe y Retroalimentación Ascendente
Recoge cómo los colaboradores directos perciben la comunicación, la retroalimentación, el reconocimiento y el apoyo de su jefe, con una batería de valoración, un ejercicio de priorización sobre dónde mejorar y un seguimiento con IA que profundiza en el momento concreto detrás de su puntuación de satisfacción. Diseñada para equipos de RR. HH. y líderes que ejecutan ciclos de retroalimentación 360 o ascendente.
Ver plantillaEmployee & HR
Evaluación de Compromiso y Satisfacción de los Empleados
Una encuesta estructurada de compromiso para equipos de Recursos Humanos que mide la satisfacción con el puesto, los factores del entorno laboral y las prioridades de mejora entre departamentos. Combina medidas escaladas con seguimiento cualitativo moderado por IA.
Ver plantilla