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Evaluación del Compromiso de los Empleados y la Cultura Laboral
Mide el compromiso de los empleados, la seguridad psicológica, el apoyo y la satisfacción laboral para identificar los factores clave de retención y la salud de la cultura laboral. Diseñada para su implementación en toda la organización con informes anónimos y agregados.
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Evaluación del Compromiso de los Empleados y la Cultura Laboral
Le damos la bienvenida a la Encuesta sobre el Compromiso de los Empleados y la Cultura Laboral. Esta breve encuesta anónima nos ayuda a comprender su experiencia laboral para que podamos mejorar nuestra cultura, el apoyo y el entorno de trabajo. Sus respuestas son completamente confidenciales y se comunicarán únicamente de forma agregada; no se compartirá ninguna respuesta individual con los gerentes ni con la dirección. No hay respuestas correctas o incorrectas: queremos conocer su opinión sincera. La participación es voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. Tiempo estimado: 11 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
21 preguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinión
¿Qué tan inclusivo es su entorno de trabajo inmediato?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada inclusivoMáx:Extremadamente inclusivo
Q02
Opción múltiple
¿Cuál aspecto de su entorno de trabajo valora más?
- Colaboración en equipo
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Diversidad e inclusión
- Desarrollo profesional
- Apoyo del liderazgo
- Otro (especifique)
Q03
Escala de opinión
Me siento cómodo compartiendo nuevas ideas con mi equipo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q04
Escala de opinión
Me siento cómodo planteando inquietudes a mi jefe.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de opinión
Me siento físicamente seguro en mi entorno de trabajo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q06
Escala de opinión
Recibo el apoyo adecuado de mi jefe directo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q07
Escala de opinión
Tengo acceso a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que necesito para crecer.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q08
Escala de opinión
Tengo las herramientas y los recursos que necesito para hacer mi trabajo de manera eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q09
Escala de opinión
Mi carga de trabajo es manejable en una semana típica.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión
En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfechoMáx:Extremadamente satisfecho
Q11
Escala de opinión
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como lugar para trabajar a un amigo o colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q12
Escala de opinión
Estoy motivado para hacer más de lo que se espera de mí en mi puesto.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q13
Texto largo
¿Qué es una cosa que podríamos hacer para mejorar su experiencia laboral cotidiana?
Q14
Entrevista con IA
Nos gustaría comprender su experiencia laboral con mayor profundidad. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.
Q15
Texto largo
Con base en sus respuestas en esta encuesta, ¿hay algo más que le gustaría compartir sobre su experiencia laboral?
Q16
Lista desplegable
¿Cuál es su nivel de puesto actual?
- Directivo/Líder sénior
- Gerente
- Líder de equipo
- Colaborador individual
- Becario
- Contratista
- Otro
- Prefiero no responder
Q17
Lista desplegable
¿En qué departamento trabaja principalmente?
- Ingeniería
- Producto
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Recursos Humanos
- Finanzas
- Atención al cliente
- Otro
- Prefiero no responder
Q18
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6–10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no responder
Q19
Lista desplegable
¿Cuál es su modalidad de trabajo habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Otro
- Prefiero no responder
Q20
Lista desplegable
¿Desde qué región trabaja principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Otra
- Prefiero no responder
Q21
Lista desplegable
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55+
- Prefiero no responder
Mensaje
¡Gracias por completar esta encuesta! Sus comentarios son valiosos y se utilizarán para orientar las mejoras de nuestra cultura laboral y la experiencia de los empleados. Todas las respuestas son anónimas y se comunicarán únicamente de forma agregada.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines structured opinion-scale questions on psychological safety, manager support, workload, and satisfaction with an AI follow-up interview that can probe deeper on individual responses
- Includes an optional voice AI interview component, letting employees explain the 'why' behind their ratings in their own words rather than just picking a number
- Designed for anonymous, aggregate, organization-wide reporting, so leadership gets culture health and retention drivers without exposing individual respondents
- Pairs demographic dropdowns (job level, department, tenure, work arrangement, region, age range) with open-text and AI-interview questions to auto-generate a report that segments drivers of engagement by group
SurveySparrow
360 Culture Assessment SurveyA fielding-ready template focused on culture assessment across multiple dimensions, similar in scope to our psychological safety and support questions. It relies on standard scaled and choice questions rather than conversational follow-up. Good for quick deployment but limited for uncovering the reasoning behind low scores.
Qué hace bien
- Purpose-built culture assessment template
- Likely supports quick, self-service survey creation
- Established survey platform with broad question-type support
Dónde se queda corta
- No adaptive AI-driven follow-up interviews to probe low or surprising scores
- No voice AI interview option for richer qualitative context
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateA direct engagement-survey competitor covering similar ground to ours — satisfaction, support, and engagement drivers — presented as a static, fielding-ready template. It's built for enterprise-scale HR deployment but stays within traditional scaled/choice question formats. No mention of AI-moderated follow-up or automated qualitative analysis.
Qué hace bien
- Enterprise-oriented employee engagement template
- Broad question bank covering common engagement dimensions
- Established platform with reporting/dashboard tooling
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI interview to dig into open-ended feedback
- No voice-based interview option
- No transparent, per-response AI quality scoring or prompt visibility
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template | Questions & ExamplesA well-known, fielding-ready employee engagement template with standard satisfaction and support questions, comparable in topic coverage to ours. It's built around traditional closed-ended and Likert-style items with some open text. It doesn't offer AI-guided follow-up or task-based interview elements.
Qué hace bien
- Widely used, easy-to-deploy engagement template
- Good benchmarking data given large existing user base
- Simple setup for organization-wide rollout
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to explore individual open-text responses in depth
- No voice AI interview or guided task/screen-share option
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación del Compromiso de los Empleados y la Cultura Laboral»?
La plantilla incluye 21 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué tan inclusivo es su entorno de trabajo inmediato?» · «¿Cuál aspecto de su entorno de trabajo valora más?» · «Me siento cómodo compartiendo nuevas ideas con mi equipo.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 21 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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