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Evaluación del Clima Laboral y la Cultura Organizacional
Una encuesta de tipo pulse que mide la confianza, la sostenibilidad de la carga de trabajo, el apoyo de los jefes y la satisfacción general en toda la plantilla, y luego utiliza una entrevista de seguimiento con IA para revelar la historia específica detrás del área peor valorada por cada persona. Diseñada para equipos de RR. HH. y de gestión de personas que realizan chequeos de clima trimestrales o anuales.
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Vista previa en vivo
Evaluación del Clima Laboral y la Cultura Organizacional
Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo va realmente el trabajo. Esto ayuda a la dirección a entender qué funciona y qué no; sus respuestas son más útiles cuanto más honestas sean. Toma unos 6 minutos y las respuestas individuales se mantienen confidenciales según nuestra política habitual de encuestas.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta organización como un excelente lugar para trabajar a un amigo o antiguo compañero?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su entorno de trabajo actual?
6 filas × 5 columnas
- Confío en las decisiones que toma la alta dirección
- Mi carga de trabajo es manejable la mayoría de las semanas
- Me siento reconocido cuando hago un buen trabajo
- La comunicación sobre los cambios que afectan a mi equipo es clara y oportuna
- Me siento cómodo planteando inquietudes sin temor a consecuencias negativas
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido abrumado por su carga de trabajo?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Casi todos los días
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el apoyo cotidiano que recibe de su jefe directo?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De los factores siguientes, elija el que más importa y el que menos importa para su experiencia diaria en el trabajo en este momento.
- Salario y prestaciones justas
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Apoyo de mi jefe
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Reconocimiento por el buen trabajo
- Estabilidad laboral
- Cultura y relaciones del equipo
- Autonomía sobre cómo realizo mi trabajo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:El que más importaPeor:El que menos importa
Q06
Entrevista con IA
Identifique la respuesta con puntuación más baja o más preocupante del encuestado hasta ahora (sus desacuerdos en las afirmaciones sobre el clima, una calificación baja de su jefe, la frecuente sensación de sobrecarga o una baja puntuación de recomendación) e indague sobre un ejemplo reciente y concreto: qué ocurrió, cuándo y qué le hizo pensar o hacer. Si todo parece positivo, pregunte qué único cambio haría su experiencia aún mejor y qué se lo impide actualmente.
Q07
Opción múltipleObligatoria
Pensando en los próximos 12 meses, ¿qué probabilidad hay de que siga trabajando aquí?
- Definitivamente me voy
- Probablemente me voy
- No estoy seguro
- Probablemente me quedo
- Definitivamente me quedo
Q08
Texto largo
Si pudiera cambiar una cosa del clima laboral aquí, ¿qué sería?
Q09
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- 5-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿De qué departamento o equipo forma parte?
- Ingeniería
- Ventas y marketing
- Operaciones
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿En qué rango de edad se encuentra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo; gracias por su honestidad. Los resultados se agregarán en un informe de clima laboral que se compartirá con la dirección, y las respuestas individuales nunca se atribuirán a usted por su nombre.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a static rating grid: pairs a matrix on trust/workload/manager support/satisfaction with an AI follow-up interview that automatically probes the respondent's single lowest-scoring or most concerning answer to surface the actual story behind it.
- Combines quantitative signals (recommend-as-a-workplace opinion scale, manager support rating, 12-month retention likelihood, max-diff prioritization of what matters most) with open-ended context (what one thing they'd change) in a single flow.
- Captures tenure, department, and age range so results can be segmented by cohort during aggregation, with clear opening and closing chat messages that set expectations and confirm confidentiality/aggregation.
- Every AI follow-up prompt is transparent and reviewable, and responses get automated quality scoring, so HR teams can trust the qualitative data alongside the scaled metrics.
QuestionPro
Employee Job Climate Evaluation Survey TemplateThis is the closest direct match on topic — a ready-to-field template aimed at the same job climate/culture use case. QuestionPro is an established survey platform with strong reporting and analytics tooling. However, the template itself is a fixed questionnaire rather than an adaptive interview.
Qué hace bien
- Purpose-built template specifically for employee job climate, so questions are pre-mapped to the topic
- Backed by a mature survey platform with broad distribution, panel, and analytics features
- Likely includes standard climate dimensions (satisfaction, engagement) out of the box
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe an individual's specific lowest-rated area
- No voice AI interview option for respondents who'd rather talk than type
- No visible per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación del Clima Laboral y la Cultura Organizacional»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta organización como un excelente lugar para trabajar a un amigo o antiguo com…» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su entorno de trabajo actual?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido abrumado por su carga de trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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