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Employee & HR

Encuesta de Pulso sobre la Felicidad Laboral de los Empleados

Una toma de pulso sobre qué tan felices se sienten realmente los empleados en el trabajo, qué impulsa ese sentimiento y dónde corre el riesgo de decaer — diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que realizan chequeos de sentimiento periódicos. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico detrás de la valoración de cada persona, de modo que las puntuaciones bajas vengan con una historia real, no solo con un número.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

12 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

¡Hola! Estamos revisando cómo van las cosas en el trabajo — sus respuestas honestas nos ayudan a entender qué está funcionando realmente y qué necesita cambiar. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto toma alrededor de 5 minutos y sus respuestas alimentan informes agregados, no evaluaciones individuales.

Q02
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿qué tan feliz se siente en el trabajo últimamente?

Escala: 0 – 10
Mín:Muy infelizMáx:Muy feliz
Q03
MatrizObligatoria

¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria en el trabajo?

6 filas × 5 columnas
  • Tengo suficiente autonomía para hacer bien mi trabajo
  • Me siento reconocido por el trabajo que hago
  • Mi carga de trabajo es manejable
  • Siento una conexión genuina con mis compañeros de equipo
  • Veo un camino claro de crecimiento aquí
  • +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria

En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido genuinamente motivado o entusiasmado con su trabajo?

  • Nunca
  • Rara vez (1-2 veces)
  • A veces (aproximadamente semanalmente)
  • A menudo (la mayoría de los días)
  • Casi todos los días
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

¿Cuál de estas cosas contribuiría más a mejorar su felicidad en el trabajo — y cuál importaría menos?

  • Mejor salario o mejores beneficios
  • Una carga de trabajo más ligera o manejable
  • Más apoyo de mi gerente
  • Un camino más claro de crecimiento profesional
  • Más reconocimiento por mi trabajo
  • Más flexibilidad en cuándo o dónde trabajo
  • Relaciones más fuertes con mis compañeros de equipo
  • Sentir que mi trabajo importa
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mejoraría más mi felicidadPeor:Mejoraría menos mi felicidad
Q06
Entrevista con IA

Explore la historia detrás de la valoración de felicidad del encuestado y su factor de mejora mejor clasificado: pídale un momento reciente específico, bueno o malo, que haya influido en cómo se siente sobre el trabajo en este momento, y qué tendría que cambiar para que su valoración subiera aunque sea un punto. Si valoró su felicidad como baja (0-4), indague si está relacionada con su rol, su gerente, su equipo o algo fuera del trabajo, y si ha considerado marcharse. Si la valoró como alta (8-10), averigüe específicamente qué está funcionando para poder protegerlo o replicarlo para otros.

Q07
Escala de valoraciónObligatoria

¿Cómo calificaría su relación laboral con su gerente directo?

Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q08
Opción múltipleObligatoria

¿Qué tan probable es que busque un nuevo empleo en los próximos 6 meses?

  • Nada probable
  • Algo improbable
  • No estoy seguro
  • Algo probable
  • Muy probable
Q09
Texto corto

¿Cuál es un cambio que marcaría la mayor diferencia en su felicidad en el trabajo?

Q10
Opción múltiple

¿A qué departamento o equipo pertenece?

  • Ingeniería
  • Ventas
  • Marketing
  • Atención al Cliente
  • Operaciones
  • Finanzas
  • Recursos Humanos
  • Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 año
  • 1-3 años
  • 3-5 años
  • Más de 5 años
  • Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje

Muchas gracias por compartir esto. Sus respuestas, combinadas con las de todos los demás, forman parte de un informe que usamos para identificar qué está impulsando o mermando la felicidad del equipo — y para dar forma a lo que trabajaremos a continuación.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Pairs a quick opinion-scale happiness rating with an AI follow-up interview that asks each person to explain the specific moment behind their score, so low ratings arrive with a real story instead of just a number.
  • Uses a max-diff exercise to force-rank what would most help or hurt happiness, then has the AI interview dig into the respondent's top-ranked driver specifically, rather than treating all comments as equally weighted.
  • Covers manager relationship quality, flight-risk (likelihood to job search in 6 months), and a free-text 'one change' question alongside the core happiness and engagement matrix, giving HR both breadth and depth in one flow.
  • Closes with a transparent thank-you message that tells respondents their input is aggregated with others', supporting response honesty and trust in a recurring pulse program.

SurveySparrow

Workplace Happiness Survey Template

A fielding-ready static template covering common happiness dimensions for employees. It's built for quick deployment via SurveySparrow's survey builder, with typical customization and reporting options, but the page doesn't indicate any adaptive follow-up capability. Good as a straightforward starting point rather than a probing diagnostic tool.

Qué hace bien

  • Ready-to-use template within an established survey platform
  • Likely supports standard branching/logic and reporting dashboards
  • Easy to customize wording and branding for quick rollout

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up interview to explore the story behind a low or high rating
  • No voice-based interview option
  • No published methodology for how responses are scored or interpreted

Jotform

Workplace Happiness Survey Form Template

A form-builder template focused on capturing basic happiness feedback, well-suited to Jotform's drag-and-drop customization and integrations. It's a static questionnaire rather than a conversational interview, so all follow-up would need to be built manually with conditional logic. Solid for simple one-off check-ins, less suited to recurring sentiment programs needing depth.

Qué hace bien

  • Simple drag-and-drop customization within Jotform's form builder
  • Wide range of integrations (payment, storage, notifications) typical of Jotform templates
  • Free tier available for basic use

Dónde se queda corta

  • No AI-driven follow-up questioning — any deeper probing must be manually scripted with static conditional logic
  • No voice interview or guided screen-share task option
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated narrative reports

QuestionPro

Happiness Survey For Employees Questions + Sample Questionnaire Template

This page reads as a guide-plus-template resource, offering sample questions and question-writing advice alongside a downloadable questionnaire, rather than a single polished fielding-ready flow. It's useful for researchers wanting question ideas, but implies more manual assembly before deployment. QuestionPro's platform does offer broader analytics tooling outside this specific page.

Qué hace bien

  • Extensive sample question bank for authors building their own survey
  • Backed by QuestionPro's larger survey analytics platform
  • Guidance content useful for teams new to writing happiness surveys

Dónde se queda corta

  • Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview experience
  • No AI follow-up probing to surface the story behind a rating
  • No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring described

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general employee pulse survey template geared toward recurring sentiment check-ins, aligned well with regular HR cadence use cases. It's a fixed-question format built for SurveyMonkey's survey engine, with strong reporting and benchmarking features typical of the platform, but no indication of dynamic per-respondent follow-up. Best suited to trend tracking rather than uncovering individual stories behind scores.

Qué hace bien

  • Designed specifically for recurring pulse-check cadences
  • Backed by SurveyMonkey's mature reporting, benchmarking, and analytics tools
  • Familiar respondent experience with wide platform adoption

Dónde se queda corta

  • Fixed question set with no adaptive AI interview to explore individual reasoning behind ratings
  • No voice AI interview or guided screen-share task functionality
  • No transparent per-response scoring methodology published on the page

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre la Felicidad Laboral de los Empleados»?

La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Estamos revisando cómo van las cosas en el trabajo — sus respuestas honestas nos ayudan a entender qué está funci…» · «En general, ¿qué tan feliz se siente en el trabajo últimamente?» · «¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria en el trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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