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Encuesta sobre Actitud de los Empleados y Moral en el Lugar de Trabajo
Hace seguimiento de cómo se sienten realmente los empleados respecto a su trabajo, sus jefes y el liderazgo, utilizando una puntuación de recomendación validada, una batería de afirmaciones sobre la moral y un ejercicio de compensación best-worst sobre qué marcaría la diferencia. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás de la puntuación de cada persona, en lugar de conformarse solo con el número. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que realizan mediciones periódicas trimestrales o anuales.
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Encuesta sobre Actitud de los Empleados y Moral en el Lugar de Trabajo
Gracias por dedicar unos minutos a este seguimiento. Le preguntamos sobre cómo se siente realmente el día a día en el trabajo; no hay respuestas correctas, y sus respuestas influyen directamente en las decisiones sobre qué mejorar. Le tomará unos 5 o 6 minutos, y sus respuestas específicas se mantendrán confidenciales.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
9 preguntas · ~6 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa a un amigo como un buen lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su experiencia actual en el trabajo?
5 filas × 5 columnas
- Me siento valorado por el trabajo que hago
- Confío en las decisiones que toma la alta dirección
- Tengo los recursos y el apoyo que necesito para hacer bien mi trabajo
- Me siento cómodo planteando inquietudes sin temor a consecuencias negativas
- Veo un camino claro para crecer aquí
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿cómo ha cambiado su actitud general hacia el trabajo?
- Ha mejorado significativamente
- Ha mejorado ligeramente
- Se ha mantenido más o menos igual
- Ha empeorado ligeramente
- Ha empeorado significativamente
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tanto apoyo le ha brindado su jefe directo durante el último mes?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada comprensivoMáx:Extremadamente comprensivo
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estos aspectos sería el que más — y el que menos — mejoraría su actitud hacia el trabajo en este momento?
- Compensación y beneficios justos
- Reconocimiento por el buen trabajo
- Carga de trabajo manejable y equilibrio entre vida y trabajo
- Calidad de la gestión directa
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Confianza en la alta dirección
- Sentido de cultura de equipo o de empresa
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:El que más ayudaríaPeor:El que menos ayudaría
Q06
Entrevista con IA
Parta de la puntuación de recomendación que el encuestado acaba de dar: pregunte qué momento, decisión o patrón específico de los últimos meses está impulsando ese número. Si la puntuación es alta, indague qué haría que dejaran de recomendar la empresa. Si es baja o media, indague qué tendría que cambiar exactamente para que la puntuación subiera aunque fuera un solo punto, y si eso tiene que ver con su jefe, su equipo o el liderazgo en general. Si mencionan un cambio reciente de actitud, obtenga el incidente concreto detrás de ello en lugar de una impresión general.
Q07
Texto largo
Si pudiera cambiar una sola cosa de su experiencia laboral diaria, ¿qué sería?
Q08
Opción múltiple
¿De qué departamento o equipo forma parte?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando aquí?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo; gracias por su sinceridad. Las respuestas se agrupan en un informe para RR. HH. y el liderazgo, de modo que los comentarios específicos no puedan rastrearse hasta usted, y los temas aquí planteados definen directamente en qué trabajaremos a continuación.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs a validated advocacy (eNPS-style) recommendation score with a multi-statement morale battery, so you get both a trackable metric and the texture behind it.
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank what would actually move morale, avoiding the flat 'everything matters' bias of simple rating lists.
- An AI follow-up interview anchors directly on the recommendation score each person gave and probes for the specific story behind it, instead of stopping at the number.
- Closes with an open-ended 'one thing you'd change' question plus department and tenure segmentation, then rolls everything into an auto-generated report.
Jotform
Employee Attitude Survey Form TemplateA static, form-builder-style employee attitude template on Jotform's general survey platform. It's ready to field quickly and benefits from Jotform's wide integration and customization ecosystem, but it's a fixed question set with no adaptive interviewing layer.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's broader form ecosystem
- Likely integrates with Jotform's existing forms, workflows, and reporting tools
- Quick to deploy for teams already using Jotform
Dónde se queda corta
- Static question list with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
- No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
- No published methodology or transparent prompt logic behind the questions
QuestionPro
Staff attitude sample questionnaire and survey templateFramed as a 'sample questionnaire,' this reads more like a reference example than a fully polished fielding-ready template. QuestionPro brings solid enterprise survey-research credentials, but the page itself doesn't indicate adaptive follow-up or conversational depth.
Qué hace bien
- Backed by QuestionPro's established survey research and analytics platform
- Likely includes standard attitude-survey question logic and benchmarking options
- Suitable starting point for teams wanting a traditional structured questionnaire
Dónde se queda corta
- Presented as a sample questionnaire rather than a ready-to-launch interview experience
- No adaptive AI follow-up questioning or voice interview capability
- No transparent, per-response quality scoring or exposed prompt methodology
SurveySparrow
Employee Attitude Survey TemplateSurveySparrow's conversational, chat-like survey format makes this template feel more personal than a plain form, and it's built for quick deployment. It still relies on pre-written questions rather than dynamically generated follow-ups based on each respondent's actual answer.
Qué hace bien
- Conversational, chat-style question flow that feels more human than a static form
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's platform
- Simple to launch for recurring pulse-style check-ins
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interviewer that generates follow-ups based on individual responses
- No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
- No documented per-response quality scoring or transparent prompt design
Typeform
Employee Attitude Survey TemplateTypeform's version leans on its well-known conversational, one-question-at-a-time interface to make the attitude survey feel engaging. It remains a fixed sequence of questions, however, without any AI-driven probing tailored to what a respondent actually says.
Qué hace bien
- Polished, one-question-at-a-time conversational UI that Typeform is known for
- Visually appealing design that can improve completion rates
- Easy embedding and sharing within Typeform's broader form ecosystem
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to explore the 'why' behind scores
- No automated per-response quality scoring
- No transparent, published prompt-level methodology behind question logic
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Actitud de los Empleados y Moral en el Lugar de Trabajo»?
La plantilla incluye 9 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa a un amigo como un buen lugar para trabajar?» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su experiencia actual en el trabajo?» · «En los últimos 3 meses, ¿cómo ha cambiado su actitud general hacia el trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 9 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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