Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Employee Job Satisfaction & Engagement Survey
Measures overall job satisfaction, the specific drivers behind it (workload, manager support, growth, recognition, pay, work-life balance), and retention risk — with an AI follow-up interview that digs into the real reason behind each employee's satisfaction score instead of just the number. Built for HR teams running quarterly or annual pulse checks.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
Overall, how satisfied are you with your job right now?
Escala: 1 – 5
Mín:Very dissatisfiedMáx:Very satisfied
Q03
MatrizObligatoria
How much do you agree with each statement about your current role?
6 filas × 5 columnas
- My workload is manageable
- My manager supports me when I need it
- I have clear opportunities to grow here
- My contributions are recognized
- I'm paid fairly for the work I do
- +1 más
Columnas: Strongly disagree · Disagree · Neutral · Agree · Strongly agree
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
If you could improve only a few things about your job, which would matter most to you — and which would matter least?
- Compensation and benefits
- Career growth opportunities
- Work-life balance
- Recognition for my work
- Quality of management
- Team culture and relationships
- Job security
- Meaningful, interesting work
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Matters mostPeor:Matters least
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
How would you rate your direct manager overall?
Rango: 1 – 5
Mín:PoorMáx:Excellent
Q06
Escala de opiniónObligatoria
How likely are you to recommend this company as a good place to work to a friend or former colleague?
Escala: 0 – 10
Mín:Not at all likelyMáx:Extremely likely
Q07
Opción múltipleObligatoria
How often have you thought about leaving your job in the last 3 months?
- Never
- Rarely
- Sometimes
- Often
- Almost constantly
Q08
Entrevista con IA
Probe the real story behind this person's overall satisfaction score and their thoughts about leaving: ask what specifically drives that score, anchor on a recent example (a good week or a frustrating one) rather than general impressions. If they picked a top priority in the trade-off question, dig into what a real fix would look like for them. If they've been thinking about leaving 'often' or 'almost constantly', gently probe whether it's role-specific, manager-specific, or company-wide, without being alarmist.
Q09
Texto largo
Is there anything about your job or team that we haven't asked about but should know?
Q10
Opción múltiple
Which department do you work in? (Template note: replace with your organization's actual department list before launching.)
- Engineering
- Sales
- Marketing
- Customer Support
- Operations
- People/HR
- Finance
- Other
Q11
Opción múltiple
How long have you worked at the company?
- Less than 6 months
- 6 months to 1 year
- 1-3 years
- 3-5 years
- More than 5 years
- Prefer not to say
Q12
Opción múltiple
Which best describes your role?
- Individual contributor
- People manager
- Senior leadership
- Prefer not to say
Q13
Mensaje
Thank you for sharing this with us. Your responses will be combined with your team's (never shared individually) to shape concrete changes to management practices, growth paths, and workload.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a satisfaction score with an AI follow-up interview that probes the real story behind each employee's rating and retention risk, rather than leaving low scores unexplained
- Combines structured drivers (workload, manager support, growth, recognition, pay, work-life balance via a matrix and rating question) with an open-ended catch-all question so nothing important gets missed
- Includes a MaxDiff prioritization question so HR teams learn which improvements matter most to employees, not just how they feel overall
- Built specifically for recurring quarterly/annual pulse cycles, with department, tenure, and role questions ready to be customized per organization
Jotform
Healthcare Employee Satisfaction Survey Form TemplateThis is a niche variant built for healthcare employers rather than a general-purpose job satisfaction survey, so it's only partially comparable. It's a static, fielding-ready form rather than an interview-style tool. Jotform's strength is fast form building and integrations, not deep qualitative follow-up.
Qué hace bien
- Ready-to-deploy form specifically tailored to healthcare workplace context
- Benefits from Jotform's broader form-building ecosystem (logic, integrations, styling)
Dónde se queda corta
- Fixed question set with no adaptive follow-up to explore why an employee gave a particular rating
- Healthcare-specific framing makes it less directly reusable for general corporate HR teams
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template from an established survey platform, covering standard satisfaction and engagement topics. It's a conventional static questionnaire aimed at broad HR use cases rather than a guided interview experience. Good baseline coverage but leaves interpretation of 'why' scores occur to the HR team.
Qué hace bien
- Broad, established template library and enterprise survey infrastructure
- Likely includes standard engagement/satisfaction question banks and reporting dashboards
Dónde se queda corta
- No adaptive AI probing into the reasons behind a satisfaction or eNPS-style score
- Static question flow, so follow-up depth depends entirely on how many questions HR pre-writes
- No transparent, publishable prompt logic since it isn't an AI-interview format
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely used, general-purpose employee satisfaction template well suited to quick deployment and benchmarking. It relies on standard closed-ended questions and comment boxes rather than conversational follow-up. Strong for broad reach and familiarity, less suited to uncovering the specific 'why' behind each response.
Qué hace bien
- Well-known, easy-to-deploy template with strong brand trust for HR audiences
- Likely supports benchmarking against SurveyMonkey's aggregate survey data
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to dig into individual reasons behind scores; relies on generic open-text boxes
- No voice-based interview option for capturing richer qualitative feedback
- No per-response quality scoring or automated methodology transparency
SurveySparrow
Company Satisfaction Survey TemplateA conversational-style survey template covering overall company satisfaction, which overlaps meaningfully with job satisfaction and engagement topics. It's built as a single fixed-flow chat-like survey rather than one with true adaptive AI-driven follow-up. Useful for a friendlier survey-taking experience, but not an interview-based probing tool.
Qué hace bien
- Conversational UI style that can feel more approachable than a traditional form
- General company satisfaction focus that touches on engagement and retention themes
Dónde se queda corta
- Conversational format does not include AI-generated follow-up questions tailored to each answer
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt documentation
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Employee Job Satisfaction & Engagement Survey»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Hi! We're checking in on how things are going at work. Your answers are used to improve the employee experience, and ind…» · «Overall, how satisfied are you with your job right now?» · «How much do you agree with each statement about your current role?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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