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Encuesta de Satisfacción Laboral y Compromiso de los Empleados
Mide la satisfacción laboral general, los factores específicos que la impulsan (carga de trabajo, apoyo del gerente, crecimiento, reconocimiento, remuneración, equilibrio entre vida laboral y personal) y el riesgo de rotación — con una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en la verdadera razón detrás de la puntuación de satisfacción de cada empleado en lugar de quedarse solo con el número. Diseñada para equipos de Recursos Humanos que realizan mediciones de pulso trimestrales o anuales.
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Encuesta de Satisfacción Laboral y Compromiso de los Empleados
¡Hola! Queremos saber cómo van las cosas en el trabajo. Sus respuestas se utilizan para mejorar la experiencia de los empleados, y las respuestas individuales se mantienen confidenciales. Esto le tomará unos 6 minutos — gracias por su sinceridad.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo en este momento?
Escala: 1 – 5
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su puesto actual?
6 filas × 5 columnas
- Mi carga de trabajo es manejable
- Mi gerente me apoya cuando lo necesito
- Tengo oportunidades claras para crecer aquí
- Se reconocen mis contribuciones
- Recibo una remuneración justa por el trabajo que hago
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si solo pudiera mejorar algunas cosas de su trabajo, ¿cuáles serían las más importantes para usted — y cuáles las menos importantes?
- Remuneración y beneficios
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Reconocimiento por mi trabajo
- Calidad de la gestión
- Cultura y relaciones del equipo
- Estabilidad laboral
- Trabajo significativo e interesante
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importantePeor:Menos importante
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría a su gerente directo en general?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q05
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como un buen lugar para trabajar a un amigo o excompañero?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q06
Opción múltipleObligatoria
¿Con qué frecuencia ha pensado en dejar su trabajo en los últimos 3 meses?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Casi constantemente
Q07
Entrevista con IA
Indague la verdadera historia detrás de la puntuación de satisfacción general de esta persona y sus pensamientos sobre dejar el trabajo: pregunte qué impulsa específicamente esa puntuación, ancle la conversación en un ejemplo reciente (una buena semana o una frustrante) en lugar de impresiones generales. Si eligió una prioridad principal en la pregunta de disyuntivas, profundice en cómo sería una solución real para ella. Si ha estado pensando en irse 'a menudo' o 'casi constantemente', indague con delicadeza si es específico del puesto, del gerente o de toda la empresa, sin ser alarmista.
Q08
Texto largo
¿Hay algo sobre su trabajo o su equipo que no hayamos preguntado pero que deberíamos saber?
Q09
Opción múltiple
¿En qué departamento trabaja?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Personal/Recursos Humanos
- Finanzas
- Otro
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Alta dirección
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por compartir esto con nosotros. Sus respuestas se combinarán con las de su equipo (nunca se compartirán de forma individual) para dar forma a cambios concretos en las prácticas de gestión, las trayectorias de crecimiento y la carga de trabajo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a satisfaction score with an AI follow-up interview that probes the real story behind each employee's rating and retention risk, rather than leaving low scores unexplained
- Combines structured drivers (workload, manager support, growth, recognition, pay, work-life balance via a matrix and rating question) with an open-ended catch-all question so nothing important gets missed
- Includes a MaxDiff prioritization question so HR teams learn which improvements matter most to employees, not just how they feel overall
- Built specifically for recurring quarterly/annual pulse cycles, with department, tenure, and role questions ready to be customized per organization
Jotform
Healthcare Employee Satisfaction Survey Form TemplateThis is a niche variant built for healthcare employers rather than a general-purpose job satisfaction survey, so it's only partially comparable. It's a static, fielding-ready form rather than an interview-style tool. Jotform's strength is fast form building and integrations, not deep qualitative follow-up.
Qué hace bien
- Ready-to-deploy form specifically tailored to healthcare workplace context
- Benefits from Jotform's broader form-building ecosystem (logic, integrations, styling)
Dónde se queda corta
- Fixed question set with no adaptive follow-up to explore why an employee gave a particular rating
- Healthcare-specific framing makes it less directly reusable for general corporate HR teams
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template from an established survey platform, covering standard satisfaction and engagement topics. It's a conventional static questionnaire aimed at broad HR use cases rather than a guided interview experience. Good baseline coverage but leaves interpretation of 'why' scores occur to the HR team.
Qué hace bien
- Broad, established template library and enterprise survey infrastructure
- Likely includes standard engagement/satisfaction question banks and reporting dashboards
Dónde se queda corta
- No adaptive AI probing into the reasons behind a satisfaction or eNPS-style score
- Static question flow, so follow-up depth depends entirely on how many questions HR pre-writes
- No transparent, publishable prompt logic since it isn't an AI-interview format
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely used, general-purpose employee satisfaction template well suited to quick deployment and benchmarking. It relies on standard closed-ended questions and comment boxes rather than conversational follow-up. Strong for broad reach and familiarity, less suited to uncovering the specific 'why' behind each response.
Qué hace bien
- Well-known, easy-to-deploy template with strong brand trust for HR audiences
- Likely supports benchmarking against SurveyMonkey's aggregate survey data
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to dig into individual reasons behind scores; relies on generic open-text boxes
- No voice-based interview option for capturing richer qualitative feedback
- No per-response quality scoring or automated methodology transparency
SurveySparrow
Company Satisfaction Survey TemplateA conversational-style survey template covering overall company satisfaction, which overlaps meaningfully with job satisfaction and engagement topics. It's built as a single fixed-flow chat-like survey rather than one with true adaptive AI-driven follow-up. Useful for a friendlier survey-taking experience, but not an interview-based probing tool.
Qué hace bien
- Conversational UI style that can feel more approachable than a traditional form
- General company satisfaction focus that touches on engagement and retention themes
Dónde se queda corta
- Conversational format does not include AI-generated follow-up questions tailored to each answer
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt documentation
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Satisfacción Laboral y Compromiso de los Empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo en este momento?» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su puesto actual?» · «Si solo pudiera mejorar algunas cosas de su trabajo, ¿cuáles serían las más importantes para usted — y cuáles las menos…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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