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Developer & Engineering

Encuesta de Evaluación de Desempeño y Crecimiento para Desarrolladores de Software

Una revisión estructurada del desempeño para ingenieros de software que combina puntuaciones de autoevaluación de competencias, preguntas sobre la frecuencia de comportamientos y un ejercicio de compensación de prioridades con una entrevista de seguimiento mediante IA que profundiza en el mayor obstáculo del desarrollador y en su área de habilidad peor valorada, para obtener detalles concretos y específicos que los gerentes puedan utilizar en las reuniones 1:1 y en los planes de crecimiento.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

14 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

¡Hola! Esta es su revisión de evaluación de desempeño: aborda cómo transcurrió este período, qué se interpuso en su camino y en qué le gustaría recibir apoyo. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Las respuestas honestas hacen que la revisión sea más útil para ambos. Toma alrededor de 6 a 8 minutos.

Q02
MatrizObligatoria

Evalúe su propio desempeño este período en cada uno de los siguientes aspectos:

5 filas × 5 columnas
  • Calidad y mantenibilidad del código
  • Resolución de problemas técnicos
  • Colaboración y comunicación
  • Responsabilidad y fiabilidad (las cosas se hacen y se mantienen)
  • Velocidad y previsibilidad en la entrega
Columnas: Necesita mejorar · En desarrollo · Cumple las expectativas · Supera las expectativas · Sobresaliente
Q03
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿cómo calificaría su desempeño este período en relación con los objetivos que se propuso?

Escala: 1 – 10
Mín:Quedé muy por debajo de mis objetivosMáx:Superé mis objetivos
Q04
Ordenación

Ordene estas prioridades según cuánta atención real recibieron este período (de mayor a menor):

  1. Calidad y mantenibilidad del código
  2. Entregar funcionalidades rápidamente
  3. Ser mentor o apoyar a compañeros de equipo
  4. Reducir la deuda técnica
  5. Colaboración entre equipos
Arrastre para ordenar
Q05
Opción múltiple

En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia revisó un pull request o cambio de código de un compañero de equipo?

  • Nunca
  • Rara vez (unas pocas veces)
  • A veces (aproximadamente semanal)
  • A menudo (varias veces por semana)
  • Casi a diario
Q06
Matriz de deslizadores

¿En qué medida está de acuerdo con que recibió lo siguiente este período?

4 filas, un deslizador cada una
  • Mentoría técnica de mi gerente o ingenieros senior
  • Prioridades y objetivos claros
  • Reconocimiento por mis contribuciones
  • Las herramientas, el tiempo y los recursos que necesitaba
Deslizador 0–10Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q07
Texto corto

¿Cuál es un logro técnico de este período del que se siente más orgulloso?

Q08
Texto largo

Describa el mayor obstáculo o desafío que lo ralentizó este período, ya sea técnico, organizativo o de otro tipo.

Q09
Entrevista con IA

Indague sobre la competencia específica que el encuestado calificó más baja en su autoevaluación: pida un ejemplo concreto de cuándo se manifestó, qué la hizo difícil y qué le habría ayudado en ese momento. Contraste con el mayor obstáculo que mencionó: si se relaciona con esa área peor valorada, profundice en si se trata de una carencia de habilidad, de apoyo o de un problema de proceso, y pregunte qué cambio la mejoraría más en el próximo período. Si todo fue valorado alto sin un obstáculo real, pregunte qué objetivo desafiante lo haría crecer de manera significativa a continuación.

Q10
Opción múltiple

¿Cuál describe mejor la dirección profesional que le interesa más seguir a continuación?

  • Profundizar como colaborador individual / experto técnico
  • Pasar a la gestión de personas o al liderazgo de equipos
  • Permanecer en mi rol y alcance actuales por ahora
  • Aún no estoy seguro
Q11
Escala de opinión

¿Qué tan probable es que recomiende este equipo de ingeniería como un excelente lugar para dar lo mejor de su trabajo?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q12
Lista desplegable

¿Cuál es su nivel actual? (opcional)

  • Junior / nivel inicial
  • Nivel intermedio
  • Senior
  • Staff / Principal
  • Gerente de ingeniería
  • Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva en este equipo? (opcional)

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 año
  • 1-2 años
  • 2-5 años
  • Más de 5 años
  • Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje

¡Gracias por sus respuestas reflexivas! Esto alimenta directamente la conversación de su evaluación de desempeño y la planificación de su gerente para el apoyo, el crecimiento y los objetivos del próximo período.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Combines self-rated competency matrix scores, behavioral frequency questions (like PR review cadence), and a priority ranking exercise for a structured quantitative baseline of the period
  • Follows up with an AI interview that specifically probes the competency the respondent rated lowest and digs into their described biggest blocker for concrete, usable detail
  • Captures qualitative wins (a proud technical accomplishment) and challenges via open text, then adaptively interviews on whichever answer needs more depth, rather than using one fixed script for everyone
  • Explicitly frames the output as feeding directly into the performance review and growth plan, per the survey's own closing message, with an auto-generated report for managers

SurveySparrow

Software Developer Performance Review Template | For Software Engineers

This is the closest direct match in audience — a static, fielding-ready template built specifically for software developer performance reviews. It likely uses SurveySparrow's conversational one-question-at-a-time UI, but every respondent sees the same fixed question set with no adaptive follow-up. Good for a quick standardized check-in, less suited to surfacing unique per-person detail.

Qué hace bien

  • Purpose-built for the software developer/engineer role rather than a generic employee template
  • Conversational, mobile-friendly survey-taking experience typical of SurveySparrow
  • Likely quick to deploy as a ready-made template

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up — everyone gets the identical fixed question list regardless of answers
  • No mechanism to automatically probe a respondent's specific lowest-rated skill or blocker in more depth
  • No published methodology or transparent prompt logic since there's no AI interviewing layer at all

QuestionPro

Short Employee Performance Review Survey | QuestionPro

A general employee performance review survey rather than one tailored to software developers specifically, so role-specific items like code review cadence or technical blockers aren't built in. It's a static, fielding-ready template backed by QuestionPro's broader enterprise survey and reporting tooling. Useful as a lightweight, generic starting point rather than an engineering-specific instrument.

Qué hace bien

  • Backed by QuestionPro's established enterprise survey platform with logic and analytics features
  • Described as 'short,' suggesting low respondent burden
  • Reusable for growth-opportunity framing across roles

Dónde se queda corta

  • Not tailored to software engineering specifics (no PR/code-review or technical-blocker questions)
  • Static question flow with no adaptive AI interview to dig into individual weak areas
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated growth report described

Jotform

Mid Year Performance Review Form Template | Jotform

This is a generic mid-year performance review form template, not specific to software developers or engineering competencies, and functions more as a form than a structured survey instrument. It benefits from Jotform's easy drag-and-drop customization and integrations. As shipped, it would need significant editing to match a developer-specific review like ours.

Qué hace bien

  • Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's form builder
  • Broad integration ecosystem (e.g., PDF export, notifications)
  • Simple to adapt for basic HR/manager review cycles

Dónde se queda corta

  • Generic form, not built around developer-specific competencies or behaviors
  • No adaptive AI interviewing — a fixed field list with no follow-up logic based on answers
  • No built-in quality scoring or auto-generated growth-focused report

Typeform

Performance Review Form Template

A generic, role-agnostic performance review template rather than one designed for software developers, presented as a static fielding-ready form. It likely benefits from Typeform's polished, one-question-at-a-time conversational design. It would require notable rework to include engineering-specific behavioral or competency items.

Qué hace bien

  • Polished, well-known conversational form-taking experience
  • Simple to launch as a general-purpose review template
  • Clean visual design typical of Typeform templates

Dónde se queda corta

  • Not tailored to software engineering roles or technical competencies
  • No adaptive AI follow-up interview — same static questions for every respondent
  • No automated quality scoring or auto-generated report for managers

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación de Desempeño y Crecimiento para Desarrolladores de Software»?

La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Esta es su revisión de evaluación de desempeño: aborda cómo transcurrió este período, qué se interpuso en su cami…» · «Evalúe su propio desempeño este período en cada uno de los siguientes aspectos:» · «En general, ¿cómo calificaría su desempeño este período en relación con los objetivos que se propuso?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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