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Encuesta rápida de satisfacción laboral de los empleados
Realiza un seguimiento de qué tan satisfechos están los empleados con su trabajo, su jefe y su trayectoria de crecimiento, y detecta el riesgo de fuga antes de que aparezca en los datos de rotación. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la razón detrás del área peor valorada de cada persona en lugar de dejarla como un número sin explicar.
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Encuesta rápida de satisfacción laboral de los empleados
Gracias por dedicar unos minutos a esta consulta sobre cómo le va en el trabajo. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Sus respuestas se utilizan para mejorar la experiencia diaria del equipo: esto toma unos 5 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo en este momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tan satisfecho está con cada uno de los siguientes aspectos de su trabajo?
6 filas × 5 columnas
- Remuneración y prestaciones
- Apoyo de su jefe
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Reconocimiento por sus contribuciones
- +1 más
Columnas: Muy insatisfecho · Insatisfecho · Neutral · Satisfecho · Muy satisfecho
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha pensado en dejar su trabajo?
- Nunca
- Una o dos veces
- Aproximadamente cada mes
- Aproximadamente cada semana
- Casi a diario
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el apoyo de su jefe inmediato durante el último mes?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada comprensivoMáx:Extremadamente comprensivo
Q05
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como un excelente lugar para trabajar a un amigo o excompañero?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si solo pudiera mejorar UNA de estas cosas para aumentar su satisfacción en el trabajo, ¿cuál importaría más y cuál importaría menos?
- Mayor salario
- Horario o ubicación más flexibles
- Un camino más claro hacia el ascenso
- Mejor apoyo de mi jefe
- Más reconocimiento por mi trabajo
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal
- Mejores herramientas y recursos
- Una cultura de equipo más sólida
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mejoraría más mi satisfacciónPeor:Mejoraría menos mi satisfacción
Q07
Entrevista con IA
Identifique el área peor valorada del encuestado en la batería de satisfacción (o su puntuación general si es baja) y pídale que relate un momento reciente específico que haya influido en esa valoración: qué ocurrió, quién estuvo involucrado y qué habría cambiado el resultado. Si dijo que ha pensado en irse cada semana o casi a diario, indague con delicadeza qué le ha impedido actuar hasta ahora. Mantenga un tono curioso y sin juzgar, no confrontativo.
Q08
Lista desplegable
¿A qué departamento pertenece?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Atención al cliente
- Operaciones
- Personas/Recursos Humanos
- Finanzas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–3 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55 o más
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo: gracias por su sinceridad. Las respuestas se agregan con las de su equipo para dar forma a cambios concretos, y las respuestas individuales nunca se comparten con su jefe directo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a satisfaction battery (overall opinion scale, matrix across job/manager/growth aspects, manager rating, and eNPS-style recommend question) so you get both a top-line score and a breakdown.
- Uses a max-diff question to force-rank which single issue would most improve satisfaction, giving prioritization data most satisfaction surveys don't collect.
- Pairs a flight-risk question (frequency of thinking about leaving) with an AI follow-up interview that automatically probes the respondent's lowest-rated area, turning a low number into an actual explained reason instead of leaving it unexplained.
- Closes with a transparent chat message about how responses are aggregated, plus standard demographic/tenure/department questions for segmentation.
Jotform
Work Satisfaction Survey Form TemplateA ready-to-field, drag-and-drop customizable form template for gauging work satisfaction. It's built on Jotform's general-purpose form builder rather than a dedicated employee-experience research platform, so scoring and reporting are basic compared to survey-specific tools.
Qué hace bien
- Fielding-ready template with easy drag-and-drop editing
- Broad integration ecosystem typical of Jotform's form builder
- Low barrier to quick customization for non-researchers
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up on low-satisfaction answers
- No published methodology or prompt transparency since there's no AI interviewing component
- Reporting is generic form-analytics rather than a dedicated satisfaction/flight-risk report
Typeform
Work Satisfaction Survey Form TemplateA conversational one-question-at-a-time template that's pleasant to fill out and easy to brand. It's still a fixed-path form under the hood, so any 'follow-up' is limited to pre-set logic jumps rather than a genuine adaptive interview.
Qué hace bien
- Polished, conversational respondent experience
- Simple logic branching for basic personalization
- Fast to deploy with minimal setup
Dónde se queda corta
- No adaptive AI probing into an individual's specific lowest-rated area — only predefined logic paths
- No voice-based interview option
- No automated per-response quality scoring
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateAn enterprise-oriented employee satisfaction template backed by QuestionPro's broader employee-experience and analytics suite. It covers standard satisfaction dimensions but, like other form-based tools, relies on fixed questions rather than dynamic interviewing.
Qué hace bien
- Backed by a full employee-experience research platform with dashboards
- Established benchmarking and reporting tools
- Supports large-scale distribution for enterprise HR teams
Dónde se queda corta
- Template itself is a static questionnaire, not an adaptive interview
- No mention of AI-driven follow-up or voice interviews
- No transparent, inspectable AI prompts since there's no AI interviewing layer
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA widely-used, expert-written employee satisfaction template with SurveyMonkey's standard reporting and benchmarking features. It's a solid static survey but doesn't dig deeper into individual low scores the way an adaptive interview would.
Qué hace bien
- Well-established, easy-to-launch template with broad familiarity
- Built-in benchmarking and analysis dashboards
- Reliable survey logic and distribution tools
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to explain why a specific respondent rated an area low
- No voice AI interview option
- No per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta rápida de satisfacción laboral de los empleados»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tan satisfecho está con su trabajo en este momento?» · «¿Qué tan satisfecho está con cada uno de los siguientes aspectos de su trabajo?» · «En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha pensado en dejar su trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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