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Encuesta de Evaluación del Programa de Prácticas para Empleadores
Recopila comentarios estructurados de los empleadores sobre el desempeño de los practicantes, la estructura del programa, la inversión en supervisión y los resultados organizacionales para orientar las mejoras del programa de prácticas.
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Encuesta de Evaluación del Programa de Prácticas para Empleadores
Le damos la bienvenida a la Evaluación del Programa de Prácticas para Empleadores. Esta encuesta trata sobre las prácticas que su organización ofreció en los últimos 12 meses. Sus respuestas ayudarán a mejorar los futuros programas de prácticas. • La participación es voluntaria: puede detenerse en cualquier momento. • No hay respuestas correctas o incorrectas; valoramos su opinión sincera. • Todas las respuestas son confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada. • Tiempo estimado de finalización: 8 a 10 minutos. Al continuar, usted da su consentimiento para participar.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
23 preguntas · ~11 min
Q01
Opción múltiple
¿Su organización recibió al menos un practicante en los últimos 12 meses?
- Sí
- No
Q02
Lista desplegable
¿Cuál es su función en relación con el programa de prácticas?
- Supervisor directo
- Líder de equipo/Gerente
- Recursos Humanos/Reclutamiento
- Coordinador del programa
- Ejecutivo
- Otro
Q03
Lista desplegable
¿Cuántos practicantes recibió su organización en los últimos 12 meses?
- 1
- 2 a 3
- 4 a 6
- 7 a 10
- 11 a 20
- Más de 20
Q04
Lista desplegable
¿Cuál fue la duración típica de una práctica en su organización?
- Menos de 4 semanas
- 4 a 6 semanas
- 7 a 10 semanas
- 11 a 14 semanas
- 15 a 26 semanas
- Más de 26 semanas
Q05
Opción múltiple
¿Qué modalidades de trabajo utilizaron sus practicantes? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Presencial
- Remoto
- Híbrido
- Varió según el practicante
- Otro
Q06
Escala de valoración
En general, ¿cómo calificaría el desempeño de su(s) practicante(s)?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q07
Escala de opinión
¿Cómo calificaría a su(s) practicante(s) en habilidades técnicas y específicas del puesto?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy deficienteMáx:Sobresaliente
Q08
Escala de opinión
¿Cómo calificaría a su(s) practicante(s) en habilidades de comunicación?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy deficienteMáx:Sobresaliente
Q09
Escala de opinión
¿Cómo calificaría a su(s) practicante(s) en iniciativa y autonomía?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy deficienteMáx:Sobresaliente
Q10
Escala de opinión
¿Cómo calificaría a su(s) practicante(s) en profesionalismo y fiabilidad?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy deficienteMáx:Sobresaliente
Q11
Escala de opinión
¿Qué tan preparado(s) estaba(n) el/los practicante(s) para las tareas asignadas al inicio de las prácticas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Muy bien preparado
Q12
Lista desplegable
En promedio, ¿cuántas horas por semana dedicó su equipo a supervisar a cada practicante?
- Menos de 1 hora
- 1 a 2 horas
- 3 a 5 horas
- 6 a 10 horas
- 11 a 15 horas
- Más de 15 horas
Q13
Opción múltiple
¿Cuáles de los siguientes elementos del programa utilizó con los practicantes? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Sesión de orientación
- Mentor asignado
- Talleres de capacitación
- Reuniones periódicas de seguimiento
- Evaluación intermedia
- Presentación final
- Eventos sociales/de networking
- Evaluación de desempeño por escrito
- Otro
Q14
Ordenación
Clasifique las siguientes actividades según el tiempo que sus practicantes dedicaron normalmente a cada una, de mayor a menor tiempo.
- Trabajo en proyectos/tareas asignadas
- Capacitación y desarrollo de habilidades
- Reuniones y colaboración
- Observación y acompañamiento
- Tareas administrativas
- Networking y actividades sociales
Arrastre para ordenar
Q15
Opción múltiple
¿Alguno de sus practicantes recibió una oferta para continuar?
- Sí, oferta de tiempo completo
- Sí, extensión de las prácticas
- No
- No aplica
Q16
Escala de opinión
En general, ¿cuál fue el impacto del programa de prácticas en su organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy negativoMáx:Muy positivo
Q17
Escala de opinión
¿Qué probabilidad hay de que su organización vuelva a recibir practicantes en los próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy improbableMáx:Muy probable
Q18
Entrevista con IA
Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta sus ideas sobre cómo se podría mejorar el programa de prácticas. Puede comentar cualquier brecha de habilidades que haya observado, cambios estructurales que recomendaría o cualquier otra cosa que considere relevante.
Q19
Lista desplegable
¿Cuál es el sector principal de su organización?
- Tecnología
- Servicios profesionales
- Manufactura
- Salud
- Educación
- Sin fines de lucro
- Gobierno
- Finanzas/Seguros
- Comercio minorista
- Otro
Q20
Lista desplegable
¿Aproximadamente cuántos empleados tiene su organización?
- 1 a 10
- 11 a 50
- 51 a 200
- 201 a 500
- 501 a 1.000
- 1.001 a 5.000
- 5.001 o más
Q21
Lista desplegable
¿Dónde se ubica principalmente su organización?
- Estados Unidos
- Canadá
- Reino Unido
- Unión Europea
- India
- Australia/Nueva Zelanda
- Otro
Q22
Lista desplegable
¿Cuál describe mejor el tipo de su organización?
- Empresa privada
- Empresa pública
- Startup
- Sin fines de lucro
- Gobierno
- Otro
Q23
Lista desplegable
¿Cuántos años de experiencia tiene supervisando practicantes?
- Menos de 1 año
- 1 a 2 años
- 3 a 5 años
- 6 a 10 años
- Más de 10 años
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios son valiosos y se utilizarán para mejorar los futuros programas de prácticas.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines structured employer inputs (program duration, work arrangement, supervision hours, program elements) with multi-dimensional intern performance ratings across technical skill, communication, initiative, and professionalism
- Includes an AI follow-up interview that asks tailored questions based on the employer's own earlier answers, rather than relying only on static open-text boxes
- Captures organizational outcomes directly tied to program ROI, such as return offers, overall program impact, and likelihood to host interns again
- Segments respondents by industry, organization size, location, and supervisor experience, enabling benchmarking that a single generic form can't support
Jotform
Bible College Camp Internship Evaluation Form TemplateThis is a static, fielding-ready form built for a very specific use case: evaluating camp-ministry interns at a Bible college, not general corporate internship programs. It's a good example of Jotform's drag-and-drop form builder but the content (fields, tone, scope) would need heavy rework for an employer-side business evaluation.
Qué hace bien
- Ready-to-use drag-and-drop form builder with easy customization
- Part of a large Jotform template library with related evaluation forms
- Likely supports basic conditional logic and integrations with other Jotform tools
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up or probing based on prior answers
- No voice-based interview option or automated per-response quality scoring
- Built for a niche academic/ministry context, not general employer internship program evaluation
SurveySparrow
Summer Internship Evaluation Form TemplateA fielding-ready template aimed at evaluating summer interns, likely from an education or mentor perspective rather than a full employer-side operational review. It covers general performance ratings but appears lighter on program-structure and organizational-outcome questions.
Qué hace bien
- Conversational, mobile-friendly survey format that SurveySparrow is known for
- Ready to deploy without building from scratch
- Likely includes standard rating-scale questions for intern performance
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe vague or interesting responses
- No voice AI interview or screen-share guided task options
- No transparent, published prompt methodology or automated quality scoring of responses
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación del Programa de Prácticas para Empleadores»?
La plantilla incluye 23 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Su organización recibió al menos un practicante en los últimos 12 meses?» · «¿Cuál es su función en relación con el programa de prácticas?» · «¿Cuántos practicantes recibió su organización en los últimos 12 meses?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 23 preguntas en unos 11 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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