Encuesta sobre la Experiencia de los Candidatos en la Solicitud de Prácticas
Captura cómo vivieron los candidatos su proceso de solicitud de prácticas — desde encontrar la oferta hasta las entrevistas y la decisión final — con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico que hizo que la experiencia resultara fluida o frustrante. Diseñada para equipos de RR. HH. y reclutamiento universitario que quieren corregir los abandonos en el embudo antes de que les cuesten candidatos sólidos.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
¿Dónde escuchó por primera vez acerca de esta oportunidad de prácticas?
- Centro de orientación profesional de la universidad
- Portal de empleo (p. ej., LinkedIn, Handshake)
- Sitio web de la empresa
- Recomendación de un amigo o compañero de clase
- Feria de empleo
- Profesor o asesor
- Otro
¿Hasta qué punto avanzó en el proceso de solicitud?
- Solo envié la solicitud, aún sin respuesta
- Envié la solicitud, no fui seleccionado para entrevista
- Fui entrevistado, no recibí una oferta
- Fui entrevistado y recibí una oferta
- Recibí una oferta y la acepté
¿Qué tan fácil fue completar la solicitud en línea (crear una cuenta, subir documentos, enviarla)?
¿Qué tan clara era la oferta de prácticas sobre el puesto, las responsabilidades y los requisitos antes de que usted solicitara?
Califique cada parte del proceso según su propia experiencia:
- Puntualidad de la comunicación tras solicitar
- Profesionalismo del/de los entrevistador(es)
- Relevancia de las preguntas de la entrevista para el puesto
- Claridad sobre los siguientes pasos y el cronograma
¿Qué tan probable es que recomiende este programa de prácticas a un amigo o compañero de clase?
Indague en el único momento del recorrido de este candidato (la solicitud, la entrevista o la comunicación posterior) que más influyó en cómo calificó el proceso general y su probabilidad de recomendarlo. Sea específico: qué ocurrió, cuándo y cómo le hizo sentir. Si menciona una comunicación lenta o poco clara, pregunte qué cronograma o actualización le habría parecido razonable. Si calificó todo positivamente, pregunte qué estuvo a punto de salir mal o qué podría arruinar la experiencia para otra persona.
¿Hay algo que hubiera deseado que comunicáramos o hiciéramos de forma distinta durante el proceso de solicitud?
¿En qué año de estudios se encuentra actualmente?
- Primer año
- Segundo año
- Tercer año
- Cuarto año o posterior
- Estudiante de posgrado
- Recién graduado
- Prefiero no decirlo
¿Cuál es su campo de estudio?
- Negocios
- Ingeniería
- Informática / TI
- Ciencias
- Humanidades / Artes liberales
- Diseño / Creativo
- Otro
- Prefiero no decirlo
Eso es todo — ¡gracias por sus comentarios sinceros! Sus respuestas serán revisadas por nuestro equipo de reclutamiento para hacer la experiencia de solicitud más fluida y clara para futuros candidatos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that probes the single moment in the candidate's journey (application, interview, or decision) that felt smooth or frustrating, rather than only capturing flat ratings
- Combines quantitative measures (opinion scales, a rating question, and a matrix rating each stage of the process) with open-ended and adaptive questioning to explain the 'why' behind scores
- Maps the full candidate journey — how they heard about the role, how far they got, ease of the online application, clarity of the posting, and likelihood to recommend — plus demographic segmentation by year and field of study
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR and university recruiting teams can act on funnel drop-off insights without manually reading every response
Jotform
Create Free Internship Application Form Templates - Internship Application Form TemplatesThis is a library of static intake forms for collecting internship applications (resume, contact info, availability), not a post-process candidate experience survey. It's built for gathering applicant data, not for measuring how candidates felt about the process. Useful for the application step itself but a different use case than a candidate-experience feedback tool.
Qué hace bien
- Free to use with many customizable templates
- Drag-and-drop form builder with file upload support for resumes/documents
- Wide template library covering various application form variants
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive AI follow-up that probes a specific candidate moment
- Not designed to measure candidate experience or funnel drop-off, only to collect application data
- No published methodology for question design or automated quality scoring
SurveyMonkey
Internship Application Form TemplateSurveyMonkey's template is also framed as an application-intake form rather than a candidate-experience feedback survey, so it serves a different stage of the pipeline than QuestionPunk's template. It benefits from SurveyMonkey's established survey logic and reporting tools, but lacks any interview-style probing of candidate sentiment.
Qué hace bien
- Established survey platform with skip logic and reporting dashboards
- Easy to distribute and collect responses at scale
- Familiar, quick-to-deploy template for standard applicant intake
Dónde se queda corta
- No adaptive AI or voice interview to dig into why a candidate rated a stage poorly
- Static question set — cannot dynamically follow up on a specific pain point
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of responses
Typeform
Internship application form templateTypeform offers a conversational-style intake form for collecting internship applications, which shares QuestionPunk's chat-like UX but is aimed at applicant data collection rather than post-decision experience feedback. It's a well-designed front-end form, not a candidate-experience research instrument.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface
- Strong design and branding customization options
- Good completion rates typical of Typeform's UX
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to probe specific candidate moments
- Not structured to evaluate clarity of posting, funnel drop-off, or likelihood to recommend
- No automated quality scoring or auto-generated analysis reports
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Experiencia de los Candidatos en la Solicitud de Prácticas»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por dedicar unos minutos a compartir su experiencia al solicitar nuestro programa de prácticas! Sus comentarios…» · «¿Dónde escuchó por primera vez acerca de esta oportunidad de prácticas?» · «¿Hasta qué punto avanzó en el proceso de solicitud?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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