Encuesta de Comentarios de Becarios y Efectividad del Programa

Mide en qué medida los empleados se sienten incluidos, respetados y tratados con justicia en el día a día, abarcando el sentido de pertenencia, la equidad en el progreso profesional, la exposición a comportamientos excluyentes y qué inversiones en DEI son más importantes. Una entrevista de seguimiento con IA convierte las señales con puntuaciones más bajas en historias concretas y específicas sobre las que RR. HH. puede actuar. Para equipos de RR. HH. y DEI que realizan una evaluación de clima anual o de pulso, unos 8 minutos.

Mide qué tan bien está funcionando una relación de mentoría para el aprendiz — calidad de la orientación, consistencia de las reuniones e impacto profesional — con un seguimiento de IA que profundiza en un momento específico en el que la mentoría ayudó o se quedó corta, revelando qué corregir antes del siguiente ciclo de emparejamiento.

Evalúa cómo experimentan los voluntarios la capacitación, la comunicación, el reconocimiento y el apoyo, y qué probabilidad tienen de seguir siendo voluntarios o de recomendar el programa. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la experiencia concreta detrás de su puntuación de satisfacción para que el personal del programa sepa exactamente qué corregir o preservar.

Captura cómo experimentan realmente los voluntarios su programa —incorporación, comunicación, reconocimiento e impacto— y mide si volverán o lo recomendarán a otros. Diseñada para coordinadores de voluntarios y responsables de programas de organizaciones sin fines de lucro, con un seguimiento por IA que profundiza en el momento específico detrás de la puntuación de recomendación de un voluntario, en lugar de una calificación superficial.

Mide cómo los mentorizados experimentan la calidad del emparejamiento, la constancia de las reuniones y el progreso hacia sus objetivos en un programa de mentoría sin fines de lucro, con un seguimiento de IA que profundiza en por qué las relaciones funcionan o se estancan, para que el personal del programa pueda mejorar el emparejamiento y el apoyo en lugar de solo contabilizar puntuaciones de satisfacción.

Captura cómo vivieron los candidatos su proceso de solicitud de prácticas — desde encontrar la oferta hasta las entrevistas y la decisión final — con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico que hizo que la experiencia resultara fluida o frustrante. Diseñada para equipos de RR. HH. y reclutamiento universitario que quieren corregir los abandonos en el embudo antes de que les cuesten candidatos sólidos.