Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de viabilidad y preferencias de los empleados sobre la semana laboral de cuatro días
Mide el interés de los empleados, las preferencias de horario, las concesiones aceptables y las inquietudes operativas relacionadas con la adopción de una semana laboral comprimida o reducida. Diseñada para equipos de RR. HH. y de liderazgo que evalúan cambios en la política de la semana laboral.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~10 min
Q02
Opción múltiple
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su horario laboral actual?
- 5 días (~8 horas por día)
- 4 días (~10 horas por día)
- Horario comprimido variable (p. ej., 9/80)
- Turnos o horario rotativo
- Media jornada u horario reducido
- Otro
Q03
Escala de opinión
Si se le ofreciera una semana laboral de cuatro días con el mismo salario y las mismas expectativas de rendimiento, ¿qué tan interesado(a) estaría?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada interesado(a)Máx:Extremadamente interesado(a)
Q04
Escala de opinión
¿Qué tan aceptable le resultaría trabajar más horas al día (p. ej., jornadas de 10 horas) para obtener un día libre a la semana?
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente inaceptableMáx:Totalmente aceptable
Q05
Opción múltiple
¿Qué riesgos o inquietudes operativas, si los hubiera, prevé con una semana laboral de cuatro días? Seleccione todas las que correspondan.
- Cobertura durante el horario laboral
- Tiempos de respuesta a los clientes
- Traspasos entre equipos o zonas horarias
- Coordinación de reuniones y calendarios
- Cumplimiento o normativa laboral
- Capacidad y planificación de los gerentes
- Ninguna: no preveo riesgos significativos
- Otro
Q06
Entrevista con IA
Nos gustaría explorar su opinión sobre una semana laboral de cuatro días con un poco más de profundidad. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.
Q07
Opción múltiple
¿Cuál es su principal modalidad de trabajo?
- Presencial
- Híbrida
- Remota
Q08
Mensaje
Gracias por su tiempo y sus aportes; sus comentarios contribuirán directamente a nuestra evaluación de las opciones de semana laboral. Los resultados se compartirán con el equipo de forma agregada.
Q09
Escala de opinión
¿Qué tan flexible es su horario actual para ajustar sus horas o días cuando es necesario?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada flexibleMáx:Extremadamente flexible
Q10
Escala de opinión
¿Qué tan probable sería que optara por una semana laboral de cuatro días si se ofreciera como opción (no obligatoria)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy improbableMáx:Muy probable
Q11
Escala de opinión
¿Qué tan aceptable le resultaría reducir el número de reuniones recurrentes para liberar tiempo dentro de cuatro días?
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente inaceptableMáx:Totalmente aceptable
Q12
Escala de opinión
Si su equipo adoptara una semana laboral de cuatro días, ¿cómo esperaría que cambiara su productividad personal?
Escala: 1 – 7
Mín:Disminuiría significativamenteMáx:Aumentaría significativamente
Q13
Texto largo
Según sus respuestas en esta encuesta, ¿hay algo más que debamos considerar sobre una semana laboral de cuatro días para su equipo o puesto?
Q14
Lista desplegable
¿Cuál es su situación laboral actual?
- Jornada completa
- Media jornada
- Contrato temporal/de duración determinada
- Becario(a)/Aprendiz
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q15
Escala de opinión
En general, ¿qué tan satisfecho(a) está con su horario laboral actual de cuatro días?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfecho(a)Máx:Muy satisfecho(a)
Q16
Escala de opinión
¿Qué tan aceptable le resultaría escalonar los días libres en el equipo (p. ej., que no todos tengan libre el mismo día)?
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente inaceptableMáx:Totalmente aceptable
Q17
Lista desplegable
¿Qué departamento o función describe mejor su puesto?
- Ingeniería/TI
- Gestión de productos
- Diseño/UX
- Ventas
- Marketing
- Atención/Éxito del cliente
- Operaciones
- Finanzas
- RR. HH./Personas
- Legal/Cumplimiento
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q18
Opción múltiple
Si se ofreciera una semana laboral de cuatro días, ¿qué formato de horario preferiría más?
- 4×10 (cuatro días de 10 horas) con el mismo salario semanal
- 4×8 (cuatro días de 8 horas) con una modesta reducción salarial
- Semanas alternas de 4 y 5 días (p. ej., 9/80)
- Horas centrales con cobertura flexible durante cuatro días
- Mantener mi horario actual
- Otro
Q19
Ordenación
Por favor, ordene las siguientes prioridades según su importancia para usted si adoptáramos una semana laboral de cuatro días.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal
- Total de horas semanales
- Nivel salarial
- Capacidad de respuesta a clientes/socios
- Colaboración en equipo
- Previsibilidad de la planificación
Arrastre para ordenar
Q20
Opción múltiple
¿Es usted gerente de personas?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q21
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 años
- 3-5 años
- 6+ años
- Prefiero no decirlo
Q22
Lista desplegable
¿Qué región describe mejor su principal zona horaria de trabajo?
- América
- EMEA
- APAC
- Varias regiones
- Otro
- Prefiero no decirlo
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines closed-ended schedule and trade-off questions (schedule format, longer-hours acceptability, meeting reduction, staggered days off) with a ranking exercise on priorities, so HR gets both structured and comparative data
- Includes an AI follow-up interview that lets employees elaborate on their four-day workweek preferences in their own words, going beyond fixed-choice answers
- Captures operational risk concerns and productivity expectations directly from staff, plus an open-text catch-all question, giving leadership qualitative context for feasibility decisions
- Segments responses by work arrangement, employment status, department, manager status, tenure, and time zone, enabling cross-cut analysis of who supports or resists the change
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For TeamsThis is a general employee engagement template, not one built specifically around four-day workweek feasibility or schedule trade-offs. It's a fielding-ready form teams could adapt, but any workweek-specific questions would need to be authored from scratch. Useful as a broad HR pulse-check rather than a targeted schedule-policy tool.
Qué hace bien
- Backed by a well-established survey platform with broad distribution and reporting features
- Template is ready to field quickly for general engagement measurement
- Likely benefits from benchmark data given SurveyMonkey's scale of engagement survey usage
Dónde se queda corta
- Not tailored to four-day workweek trade-offs (staggered days off, longer hours, meeting reduction) so those specifics must be built manually
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing on individual responses
- No published methodology for how questions were validated or scored
SurveySparrow
Work Schedule Change Request Form TemplateThis template is framed as an individual schedule-change request form rather than an organization-wide feasibility study on adopting a four-day workweek. It's fielding-ready for one-off requests but doesn't cover team-level trade-off analysis, operational risk assessment, or company-wide sentiment. Best suited for HR intake workflows, not policy-evaluation research.
Qué hace bien
- Purpose-built for capturing individual schedule change requests with relevant fields
- Simple, ready-to-deploy form structure
- Likely integrates with SurveySparrow's broader HR form and automation tools
Dónde se queda corta
- Designed for individual requests, not aggregate workforce feasibility or preference measurement
- No adaptive AI interview or voice interview component to probe reasoning behind requests
- No built-in mechanism to compare trade-off acceptability (e.g., longer days vs. staggered off-days) across the workforce
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de viabilidad y preferencias de los empleados sobre la semana laboral de cuatro días»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Bienvenido(a)! Estamos explorando si una semana laboral de cuatro días podría funcionar bien para nuestro equipo. Esta…» · «¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su horario laboral actual?» · «Si se le ofreciera una semana laboral de cuatro días con el mismo salario y las mismas expectativas de rendimiento, ¿qué…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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