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Encuesta de Pulso sobre Carga de Trabajo y Riesgo de Agotamiento de los Empleados
Mide qué tan manejable les resulta a los empleados su carga de trabajo diaria, adónde va realmente su tiempo y las señales tempranas de riesgo de agotamiento — para RR. HH. y líderes de personas que realizan una evaluación de carga de trabajo o capacidad. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia real detrás de la respuesta más ocupada o tensionada, en lugar de conformarse con un número.
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Encuesta de Pulso sobre Carga de Trabajo y Riesgo de Agotamiento de los Empleados
Gracias por dedicar unos minutos a esta evaluación de carga de trabajo. Sus respuestas honestas nos ayudan a detectar la sobrecarga antes de que cause agotamiento o rotación — esto toma unos 5 minutos y sus respuestas individuales se mantienen confidenciales.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
Pensando en los últimos 30 días, ¿qué tan manejable ha sido su carga de trabajo en general?
Escala: 1 – 7
Mín:Completamente inmanejableMáx:Muy manejable
Q02
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia trabajó fuera de su horario establecido (temprano por la mañana, por la noche o los fines de semana) para mantenerse al día?
- Nunca
- Rara vez (1-2 veces)
- A veces (aproximadamente semanal)
- A menudo (varias veces por semana)
- Casi todos los días
Q03
Reparto de puntosObligatoria
Pensando en una semana laboral típica, distribuya 100 puntos según adónde va realmente su tiempo.
- Reuniones
- Trabajo concentrado / de proyecto
- Tareas administrativas
- Correo electrónico y mensajes
- Solicitudes puntuales o no planificadas
- Otro
Reparta 100 puntos
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su carga de trabajo actual?
4 filas × 5 columnas
- Tengo suficiente tiempo para hacer mi trabajo con la calidad que deseo
- Puedo tomar descansos durante el día sin sentirme culpable
- El trabajo se distribuye de manera justa en mi equipo
- Puedo desconectarme completamente del trabajo fuera del horario laboral
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan satisfecho está con el apoyo que le brinda su gerente para gestionar su carga de trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q06
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿su carga de trabajo le hizo omitir, acortar o cancelar tiempo personal (vacaciones, planes o una pausa para el almuerzo)?
- No, en absoluto
- Un poco, ocasionalmente
- Sí, más de una vez
- Sí, con regularidad
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que empiece a buscar un nuevo empleo en los próximos 6 meses principalmente debido a su carga de trabajo actual?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Entrevista con IA
Explore la historia real detrás de la valoración de la carga de trabajo de esta persona: qué hace específicamente que su semana se sienta manejable o abrumadora en este momento, y si se debe al volumen, la imprevisibilidad, prioridades poco claras o la dotación de personal del equipo. Si informó que trabaja fuera del horario establecido con frecuencia u omite tiempo personal, obtenga un ejemplo reciente y concreto de qué sucedió y por qué. Si indicó alguna probabilidad de buscar empleo debido a la carga de trabajo, indague con delicadeza qué cambio tendría que ocurrir para que eso desaparezca.
Q09
Opción múltiple
¿Qué le ayudaría más a reducir la carga de trabajo excesiva en este momento?
- Más personas en mi equipo
- Prioridades más claras por parte del liderazgo
- Menos reuniones o más cortas
- Mejores herramientas o automatización para tareas repetitivas
- Plazos más realistas
- Redistribuir el trabajo de manera más equilibrada en el equipo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su departamento o función?
- Ingeniería / Producto
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Finanzas / Legal
- Personas / RR. HH.
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Todo listo — gracias por su honestidad. RR. HH. y su equipo de liderazgo revisarán estas respuestas de forma agregada para identificar puntos críticos de carga de trabajo y priorizar soluciones; no se comparte ninguna respuesta individual con su gerente directo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single manageability score with an AI follow-up interview that probes the real story behind the busiest or most strained response
- Combines a time-allocation exercise (constant sum) and a workload-belief matrix with hard behavioral indicators like skipped personal commitments and after-hours work
- Directly surfaces flight-risk signal (likelihood to job search due to workload) alongside a manager-support rating, giving HR both a leading and lagging burnout indicator
- Ends with a concrete 'what would help' question, so the report gives leadership an actionable lever, not just a diagnosis
SurveyMonkey
Employee Workload Survey TemplateA ready-to-field static template focused on workload perception, likely covering hours worked and general satisfaction questions. It's built for quick deployment on SurveyMonkey's established distribution and reporting infrastructure. It appears to rely on fixed question sets rather than any dynamic probing into individual responses.
Qué hace bien
- Fielding-ready template on a widely used survey platform
- Backed by mature reporting and benchmarking tools
- Simple to deploy for a quick workload check-in
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to dig into why a specific employee rated their workload as unmanageable
- No voice AI interview option for richer qualitative input
- No published methodology on how questions map to burnout risk scoring
QuestionPro
Employee pulse sample questionnaire and survey templateA general employee pulse questionnaire sample rather than a workload/burnout-specific instrument, so teams would need to adapt or supplement it to focus on workload and early burnout signals. It's positioned as a broad engagement pulse tool with QuestionPro's standard survey and dashboard features. Like most static pulse tools, it treats each question as a fixed data point rather than a jumping-off point for deeper inquiry.
Qué hace bien
- Broad pulse-survey framework covering multiple engagement dimensions
- Established platform with dashboarding and segmentation features
- Sample questionnaire lowers the barrier to getting started
Dónde se queda corta
- Not purpose-built for workload/burnout risk, requiring customization to match this use case
- No adaptive AI interview to explore the story behind a strained or busiest response
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre Carga de Trabajo y Riesgo de Agotamiento de los Empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «Pensando en los últimos 30 días, ¿qué tan manejable ha sido su carga de trabajo en general?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia trabajó fuera de su horario establecido (temprano por la mañana, por la noch…» · «Pensando en una semana laboral típica, distribuya 100 puntos según adónde va realmente su tiempo.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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