Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Pulso sobre Claridad y Equidad de la Movilidad Interna
Una encuesta pulso de diagnóstico que mide el conocimiento, la calidad de la experiencia, la equidad percibida y el apoyo de los responsables en relación con los movimientos internos de carrera. Diseñada para equipos de RR. HH./Personas que buscan identificar barreras a la movilidad y priorizar mejoras en el proceso.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
23 preguntas · ~10 min
Q02
Opción múltiple
¿De cuáles de las siguientes vías de movilidad interna tiene conocimiento en esta organización? Seleccione todas las que correspondan.
- Bolsa de empleo interna
- Ascensos a un nivel superior
- Traslados laterales dentro de su equipo
- Traslados entre equipos
- Programas de rotación
- Asignaciones de desarrollo o proyectos temporales
- Comisiones de servicio (internas o con socios)
- Mentoría o aprendizaje vinculado a puestos
- Ninguna de las anteriores
Q03
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha buscado un movimiento interno?
- Me postulé y me trasladé a un nuevo puesto
- Me postulé pero no me trasladé
- Lo consideré pero no me postulé
- No, no consideré un movimiento interno
Q04
Escala de opinión
Los empleados en mi puesto y circunstancias tienen igualdad de acceso a las oportunidades de movilidad interna en esta organización.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Entrevista con IA
Nos gustaría comprender su perspectiva sobre la movilidad interna con un poco más de profundidad. Un moderador de IA le hará 1 o 2 breves preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.
Q06
Opción múltiple
¿Cuáles de las siguientes mejoras le resultarían más valiosas? Seleccione hasta 3.
- Criterios de elegibilidad claros y publicados
- Un único lugar para todas las vacantes internas
- Proceso de entrevista estandarizado entre equipos
- Preselección anonimizada en la primera etapa
- Capacitación de responsables en prácticas de selección justas
- Coaching de carrera y apoyo en la preparación de la postulación
- Retroalimentación garantizada con plazos definidos
Q07
Texto largo
Con base en sus respuestas en esta encuesta, ¿hay algo más que le gustaría compartir sobre cómo se podría hacer más clara o justa la movilidad interna en esta organización?
Q08
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en esta organización?
- Menos de 1 año
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6–10 años
- Más de 10 años
Q09
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios son valiosos y servirán directamente para fundamentar mejoras en la movilidad interna de esta organización.
Q10
Escala de opinión
¿Qué tan claros son los criterios de elegibilidad para los movimientos internos en esta organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarosMáx:Extremadamente claros
Q11
Opción múltiple
¿Cuáles fueron sus principales razones para no postularse? Seleccione todas las que correspondan.
- No vi puestos adecuados
- El proceso o los criterios me resultaron poco claros
- Tiempo limitado para prepararme o postularme
- Creí que me faltaban las habilidades requeridas
- Apoyo poco claro por parte del responsable
- Preocupación por la equidad o baja probabilidad de éxito
- Preocupación por el impacto en mi puesto actual
- Satisfecho en mi puesto actual
- Prefiero oportunidades externas
- Otro (especifique)
Q12
Escala de opinión
Mi responsable directo apoya activamente a los miembros del equipo que buscan la movilidad interna.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q13
Lista desplegable
¿Cuál es su función o departamento principal?
- Ingeniería/TI
- Producto/Diseño
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente/Éxito del Cliente
- Operaciones
- RR. HH./Personas
- Finanzas/Legal
- Otro
Q14
Escala de opinión
¿Qué tan claros son los pasos que debe seguir para postularse a un movimiento interno?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarosMáx:Extremadamente claros
Q15
Escala de opinión
Pensando en su experiencia de movilidad interna más reciente, ¿qué tan transparente fue el proceso de selección?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada transparenteMáx:Extremadamente transparente
Q16
Escala de opinión
¿Qué tan probable es que busque un movimiento interno en los próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy poco probableMáx:Muy probable
Q17
Lista desplegable
¿Cuál es el nivel de su puesto actual?
- Colaborador individual
- Responsable de personas
- Líder sénior (Director o superior)
- Contratista/Temporal
- Prefiero no decirlo
Q18
Escala de opinión
¿Qué tan fácil es encontrar información precisa sobre las vacantes internas y el proceso de postulación?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy difícilMáx:Muy fácil
Q19
Escala de opinión
¿Qué tan oportuna fue la comunicación a lo largo del proceso de movilidad interna?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada oportunaMáx:Extremadamente oportuna
Q20
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
Q21
Escala de opinión
¿Qué tan justo fue el proceso general de selección para su movimiento interno más reciente?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada justoMáx:Extremadamente justo
Q22
Lista desplegable
¿En qué región reside principalmente?
- América
- EMEA
- APAC
- Otra
- Prefiero no decirlo
Q23
Texto largo
Pensando en su experiencia de movilidad interna más reciente, ¿qué fue lo que más ayudó o dificultó el proceso? Por favor, sea específico.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes dedicated opinion-scale items on clarity of eligibility criteria, application steps, and findability of internal openings — not just general engagement questions
- Pairs a structured multiple-choice reasons-for-not-applying question with an open-text follow-up and an AI follow-up interview to probe the 'why' behind mobility barriers in employees' own words
- Captures fairness and manager-support perceptions separately from process-transparency and timeliness ratings, letting HR pinpoint whether gaps sit in policy, communication, or manager behavior
- Segments findings by tenure, function, role level, work arrangement, and region via dropdown demographics, plus a final open-text catch-all for anything the structured questions missed
QuestionPro
Employee pulse sample questionnaire and survey templateThis is a general-purpose employee pulse questionnaire covering broad engagement themes rather than a survey purpose-built for internal mobility, fairness, or manager support around career moves. It's a usable starting template but would need substantial customization to probe mobility-specific barriers. Best treated as a generic reference rather than a fielding-ready mobility diagnostic.
Qué hace bien
- Established, well-known survey template library with broad engagement question coverage
- Likely offers customizable question banks and reporting dashboards typical of QuestionPro's platform
Dónde se queda corta
- No mobility-specific content (eligibility clarity, application transparency, fairness of selection) built in
- Static question format with no adaptive AI follow-up to probe individual reasons behind low scores
- No published methodology or prompt transparency for how questions were designed
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general employee pulse template aimed at recurring sentiment tracking, not specifically designed around internal mobility, career-move fairness, or manager support of transfers. It offers a quick, ready-to-send starting point but lacks the mobility-specific diagnostic structure needed to identify process barriers. Teams would need to heavily edit it to match this use case.
Qué hace bien
- Simple, quick-to-deploy template within a widely used survey platform
- Good baseline for general sentiment/engagement tracking with established benchmarking tools
Dónde se queda corta
- No built-in questions on internal mobility awareness, application transparency, or perceived fairness of selection
- Fixed-question format with no adaptive or voice AI interviewing to explore individual employee experiences
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt documentation
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso sobre Claridad y Equidad de la Movilidad Interna»?
La plantilla incluye 23 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida a la Encuesta Pulso sobre Movilidad Interna. Esta breve encuesta confidencial pregunta sobre su c…» · «¿De cuáles de las siguientes vías de movilidad interna tiene conocimiento en esta organización? Seleccione todas las que…» · «En los últimos 12 meses, ¿ha buscado un movimiento interno?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 23 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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