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Pulso DEI: Evaluación de Inclusión, Equidad y Pertenencia
Un instrumento de pulso de 30 días para equipos de RR. HH. y personas que mide la sensación de inclusión, equidad procedimental y representación de los empleados—diseñado para revelar brechas de sesgo, dar seguimiento a las tendencias de pertenencia y priorizar iniciativas de DEI.
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Pulso DEI: Evaluación de Inclusión, Equidad y Pertenencia
Bienvenido a la Encuesta de Pulso DEI. Esta breve encuesta pregunta sobre sus experiencias con la inclusión, la justicia y la pertenencia en el trabajo durante los últimos 30 días. Su participación es completamente voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas ni incorrectas—nos interesan sus percepciones honestas. Todas las respuestas son confidenciales y se reportarán únicamente de forma agregada, de modo que ninguna persona pueda ser identificada. Los resultados se utilizarán internamente para orientar mejoras en el lugar de trabajo. La encuesta toma aproximadamente de 5 a 7 minutos en completarse.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
17 preguntas · ~9 min
Q01
Escala de opinión
En general, ¿qué tan incluido se sintió en el trabajo durante los últimos 30 días?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada incluidoMáx:Completamente incluido
Q02
Escala de opinión
En los últimos 30 días, me sentí seguro para expresarme y compartir mis ideas en el trabajo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q03
Escala de opinión
En los últimos 30 días, sentí un sentido de pertenencia en mi equipo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q04
Escala de opinión
En los últimos 30 días, mis perspectivas y contribuciones únicas fueron valoradas por mis colegas.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltiple
En los últimos 30 días, ¿experimentó o presenció personalmente alguna de las siguientes situaciones en el trabajo? (Seleccione todas las que correspondan)
- Interrupciones o que hablen por encima de uno
- Lenguaje o bromas insensibles
- Acceso desigual a la información
- Sesgo en la toma de decisiones
- Exclusión social de discusiones o eventos
- Ninguna de las anteriores
Q06
Escala de opinión
En los últimos 30 días, las políticas y reglas se aplicaron de manera consistente en mi equipo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q07
Escala de opinión
En los últimos 30 días, tuve acceso justo a oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q08
Lista desplegable
¿Qué proceso le pareció menos justo en los últimos 30 días, si lo hubo?
- Contratación y selección
- Salario y compensación
- Evaluaciones de desempeño
- Asignación de tareas
- Programación de horarios y flexibilidad
- Acceso a herramientas o recursos
- Ninguno de estos
- Prefiero no decirlo
Q09
Escala de opinión
En los últimos 30 días, vi a personas que comparten mi origen o identidad representadas en puestos de liderazgo y de alta visibilidad.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión
Cuando compartí comentarios en los últimos 30 días, vi evidencia de que fueron reconocidos o de que se actuó en consecuencia.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Ordenación
Clasifique las siguientes áreas según dónde cree que deberían enfocarse más los esfuerzos de DEI el próximo trimestre (1 = máxima prioridad).
- Prácticas de contratación y reclutamiento
- Desarrollo profesional y equidad en los ascensos
- Cultura de equipo inclusiva e interacciones diarias
- Representación y visibilidad del liderazgo
- Equidad y transparencia salarial
Arrastre para ordenar
Q12
Texto largo
Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier idea adicional sobre la inclusión, la equidad o la pertenencia en el trabajo—incluyendo lo que funciona bien o lo que podría mejorar.
Q13
Entrevista con IA
Nos gustaría comprender sus experiencias con mayor profundidad. Comparta una situación específica de los últimos 30 días relacionada con la inclusión, la justicia o la pertenencia en el trabajo, y nuestro moderador de IA le hará un par de breves preguntas de seguimiento.
Q14
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6+ años
- Prefiero no decirlo
Q15
Lista desplegable
¿Es usted responsable de personal (people manager)?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q16
Lista desplegable
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Presencial
- Híbrida
- Remota
- Prefiero no decirlo
Q17
Lista desplegable
¿En qué región trabaja principalmente?
- América
- EMEA
- APAC
- Otra
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus respuestas son confidenciales y se reportarán únicamente de forma agregada. Sus comentarios ayudan a construir un lugar de trabajo más inclusivo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static rating scales with an AI follow-up interview that asks employees to share a specific example in their own words, then adaptively probes for detail
- Combines core belonging/inclusion metrics (inclusion, psychological safety, belonging, value of contributions) with procedural equity items (consistency of policy application, fairness of access to growth opportunities)
- Includes a dropdown to pinpoint which specific process felt least fair, plus a ranking question to prioritize where DEI effort should focus next — turning sentiment into an actionable roadmap
- Segments results by tenure, manager status, work arrangement, and region via dropdowns, and closes with an open-text reflection question for qualitative context alongside the AI interview
SurveyMonkey
Belonging And Inclusion Survey TemplateA fielding-ready static survey template covering belonging and inclusion themes for workplace use. It relies on fixed question sets rather than any adaptive or conversational follow-up, and benefits from SurveyMonkey's broad distribution and dashboard tooling.
Qué hace bien
- Ready-to-deploy template backed by a well-known, established survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad distribution channels and standard reporting dashboards
- Simple format that's easy for HR teams to launch quickly
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe deeper into individual experiences
- No voice AI interview option
- No published prompt-level methodology or transparency into how any qualitative responses are scored
QuestionPro
Diversity and Inclusion Survey QuestionnaireA structured D&I questionnaire template aimed at HR teams assessing diversity climate. Like most template libraries, it presents a fixed question bank rather than an adaptive interview experience, and QuestionPro is a broader enterprise survey suite rather than an AI-interview-first platform.
Qué hace bien
- Template designed specifically around diversity and inclusion topics
- Part of a mature enterprise survey platform with extensive question-type and reporting options
- Likely customizable within QuestionPro's broader survey builder
Dónde se queda corta
- Static questionnaire format with no adaptive AI-driven follow-up probing
- No voice AI interview capability mentioned
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso DEI: Evaluación de Inclusión, Equidad y Pertenencia»?
La plantilla incluye 17 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tan incluido se sintió en el trabajo durante los últimos 30 días?» · «En los últimos 30 días, me sentí seguro para expresarme y compartir mis ideas en el trabajo.» · «En los últimos 30 días, sentí un sentido de pertenencia en mi equipo.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 17 preguntas en unos 9 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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