QuestionPunkQuestionPunk
Empiece gratis
Todas las plantillas
Employee & HR

Pulso DEI: Evaluación de Inclusión, Equidad y Pertenencia

Un instrumento de pulso de 30 días para equipos de RR. HH. y personas que mide la sensación de inclusión, equidad procedimental y representación de los empleados—diseñado para revelar brechas de sesgo, dar seguimiento a las tendencias de pertenencia y priorizar iniciativas de DEI.

Usar esta plantillaVer más plantillas

Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

19 preguntas · ~9 min
Q01
Mensaje

Bienvenido a la Encuesta de Pulso DEI. Esta breve encuesta pregunta sobre sus experiencias con la inclusión, la justicia y la pertenencia en el trabajo durante los últimos 30 días. Su participación es completamente voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas ni incorrectas—nos interesan sus percepciones honestas. Todas las respuestas son confidenciales y se reportarán únicamente de forma agregada, de modo que ninguna persona pueda ser identificada. Los resultados se utilizarán internamente para orientar mejoras en el lugar de trabajo. La encuesta toma aproximadamente de 5 a 7 minutos en completarse.

Q02
Escala de opinión

En general, ¿qué tan incluido se sintió en el trabajo durante los últimos 30 días?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada incluidoMáx:Completamente incluido
Q03
Escala de opinión

En los últimos 30 días, las políticas y reglas se aplicaron de manera consistente en mi equipo.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q04
Escala de opinión

En los últimos 30 días, vi a personas que comparten mi origen o identidad representadas en puestos de liderazgo y de alta visibilidad.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Texto largo

Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier idea adicional sobre la inclusión, la equidad o la pertenencia en el trabajo—incluyendo lo que funciona bien o lo que podría mejorar.

Q06
Lista desplegable

¿Cuánto tiempo lleva en la organización?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 años
  • 3–5 años
  • 6+ años
  • Prefiero no decirlo
Q07
Mensaje

Gracias por completar esta encuesta. Sus respuestas son confidenciales y se reportarán únicamente de forma agregada. Sus comentarios ayudan a construir un lugar de trabajo más inclusivo.

Q08
Escala de opinión

En los últimos 30 días, me sentí seguro para expresarme y compartir mis ideas en el trabajo.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q09
Escala de opinión

En los últimos 30 días, tuve acceso justo a oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión

Cuando compartí comentarios en los últimos 30 días, vi evidencia de que fueron reconocidos o de que se actuó en consecuencia.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Entrevista con IA

Nos gustaría comprender sus experiencias con mayor profundidad. Comparta una situación específica de los últimos 30 días relacionada con la inclusión, la justicia o la pertenencia en el trabajo, y nuestro moderador de IA le hará un par de breves preguntas de seguimiento.

Q12
Lista desplegable

¿Es usted responsable de personal (people manager)?

  • Sí
  • No
  • Prefiero no decirlo
Q13
Escala de opinión

En los últimos 30 días, sentí un sentido de pertenencia en mi equipo.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q14
Lista desplegable

¿Qué proceso le pareció menos justo en los últimos 30 días, si lo hubo?

  • Contratación y selección
  • Salario y compensación
  • Evaluaciones de desempeño
  • Asignación de tareas
  • Programación de horarios y flexibilidad
  • Acceso a herramientas o recursos
  • Ninguno de estos
  • Prefiero no decirlo
Q15
Ordenación

Clasifique las siguientes áreas según dónde cree que deberían enfocarse más los esfuerzos de DEI el próximo trimestre (1 = máxima prioridad).

  1. Prácticas de contratación y reclutamiento
  2. Desarrollo profesional y equidad en los ascensos
  3. Cultura de equipo inclusiva e interacciones diarias
  4. Representación y visibilidad del liderazgo
  5. Equidad y transparencia salarial
Arrastre para ordenar
Q16
Lista desplegable

¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?

  • Presencial
  • Híbrida
  • Remota
  • Prefiero no decirlo
Q17
Escala de opinión

En los últimos 30 días, mis perspectivas y contribuciones únicas fueron valoradas por mis colegas.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q18
Lista desplegable

¿En qué región trabaja principalmente?

  • América
  • EMEA
  • APAC
  • Otra
  • Prefiero no decirlo
Q19
Opción múltiple

En los últimos 30 días, ¿experimentó o presenció personalmente alguna de las siguientes situaciones en el trabajo? (Seleccione todas las que correspondan)

  • Interrupciones o que hablen por encima de uno
  • Lenguaje o bromas insensibles
  • Acceso desigual a la información
  • Sesgo en la toma de decisiones
  • Exclusión social de discusiones o eventos
  • Ninguna de las anteriores

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond static rating scales with an AI follow-up interview that asks employees to share a specific example in their own words, then adaptively probes for detail
  • Combines core belonging/inclusion metrics (inclusion, psychological safety, belonging, value of contributions) with procedural equity items (consistency of policy application, fairness of access to growth opportunities)
  • Includes a dropdown to pinpoint which specific process felt least fair, plus a ranking question to prioritize where DEI effort should focus next — turning sentiment into an actionable roadmap
  • Segments results by tenure, manager status, work arrangement, and region via dropdowns, and closes with an open-text reflection question for qualitative context alongside the AI interview

SurveyMonkey

Belonging And Inclusion Survey Template

A fielding-ready static survey template covering belonging and inclusion themes for workplace use. It relies on fixed question sets rather than any adaptive or conversational follow-up, and benefits from SurveyMonkey's broad distribution and dashboard tooling.

Qué hace bien

  • Ready-to-deploy template backed by a well-known, established survey platform
  • Likely benefits from SurveyMonkey's broad distribution channels and standard reporting dashboards
  • Simple format that's easy for HR teams to launch quickly

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up interview to probe deeper into individual experiences
  • No voice AI interview option
  • No published prompt-level methodology or transparency into how any qualitative responses are scored

QuestionPro

Diversity and Inclusion Survey Questionnaire

A structured D&I questionnaire template aimed at HR teams assessing diversity climate. Like most template libraries, it presents a fixed question bank rather than an adaptive interview experience, and QuestionPro is a broader enterprise survey suite rather than an AI-interview-first platform.

Qué hace bien

  • Template designed specifically around diversity and inclusion topics
  • Part of a mature enterprise survey platform with extensive question-type and reporting options
  • Likely customizable within QuestionPro's broader survey builder

Dónde se queda corta

  • Static questionnaire format with no adaptive AI-driven follow-up probing
  • No voice AI interview capability mentioned
  • No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso DEI: Evaluación de Inclusión, Equidad y Pertenencia»?

La plantilla incluye 19 preguntas listas para usar, empezando por: «Bienvenido a la Encuesta de Pulso DEI. Esta breve encuesta pregunta sobre sus experiencias con la inclusión, la justici…» · «En general, ¿qué tan incluido se sintió en el trabajo durante los últimos 30 días?» · «En los últimos 30 días, las políticas y reglas se aplicaron de manera consistente en mi equipo.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 19 preguntas en unos 9 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

Usar esta plantillaEmpezar gratis

Plantillas relacionadas

Más estudios sobre temas similares.

Ver todas
Employee & HR

Evaluación de Seguridad Psicológica y Pertenencia

Mide la seguridad psicológica, la pertenencia y la cultura de expresión a nivel de equipo mediante ítems basados en el modelo de Edmondson. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de personas que buscan información accionable para mejorar la dinámica de equipo.

Ver plantilla
Employee & HR

Employee DEI Pulse: Belonging, Inclusion & Equity

Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Clima de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo

Mide en qué medida los empleados se sienten incluidos, respetados y tratados con justicia en el día a día, abarcando el sentido de pertenencia, la equidad en el progreso profesional, la exposición a comportamientos excluyentes y qué inversiones en DEI son más importantes. Una entrevista de seguimiento con IA convierte las señales con puntuaciones más bajas en historias concretas y específicas sobre las que RR. HH. puede actuar. Para equipos de RR. HH. y DEI que realizan una evaluación de clima anual o de pulso, unos 8 minutos.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo

Mide cuán incluidos, tratados con justicia y escuchados se sienten los empleados de distintos orígenes, y prioriza dónde la inversión en DEI tendría mayor impacto. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en experiencias específicas de pertenencia o equidad detrás de las puntuaciones, en lugar de dejarlas como valoraciones abstractas.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia de Inclusión de Género en el Trabajo

Mide cuán incluidas, tratadas con justicia y apoyadas se sienten las personas de todos los géneros en el trabajo, abarcando la pertenencia, la percepción de justicia en ascensos y salarios, la comodidad para reportar inquietudes y qué iniciativas ayudarían más, con un seguimiento por IA que revela los incidentes y barreras específicos detrás de las puntuaciones en lugar de un sentir vago. Diseñada para equipos de RR. HH., DEI y de personas que realizan mediciones de pulso cultural.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Pulso sobre la Efectividad del Trabajo Híbrido

Un instrumento de pulso de 4 semanas que mide cómo las herramientas, los espacios de trabajo y las normas de equipo respaldan el trabajo híbrido. Diseñado para equipos de RR. HH., People Ops o Workplace con el fin de identificar puntos de fricción y priorizar mejoras en equipos distribuidos.

Ver plantilla