Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Pulso de Movilidad Interna: Interés, Barreras y Equidad
Mide el interés de los empleados en puestos internos, identifica barreras de movilidad y evalúa la percepción de equidad en la contratación interna. Diseñado para equipos de RR. HH. y People Analytics que buscan datos accionables para mejorar la retención de talento y las trayectorias profesionales internas.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
27 preguntas · ~12 min
Q02
Escala de opinión
¿Qué tan interesado está en explorar un puesto interno diferente en los próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada interesadoMáx:Extremadamente interesado
Q03
Opción múltiple
Durante su postulación interna más reciente, ¿cuál de las siguientes situaciones ocurrió? Seleccione todas las que correspondan.
- Envié una postulación
- Fui preseleccionado por el reclutador/RR. HH.
- Fui entrevistado
- Recibí una oferta
- Acepté un nuevo puesto interno
- No avancé
- Retiré mi postulación
- Otro
Q04
Escala de opinión
¿Qué tan claro es el proceso para encontrar y postularse a puestos internos en nuestra organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claroMáx:Extremadamente claro
Q05
Escala de opinión
¿En qué medida la falta de conocimiento sobre puestos internos abiertos ha limitado su capacidad para postularse a ellos en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q06
Ordenación
Ordene los siguientes cambios según cuánto le ayudarían a explorar o acceder a puestos internos (arrastre el más útil hacia arriba).
- Criterios de selección transparentes
- Tiempo dedicado para explorar puestos
- Apoyo del gerente para los cambios
- Mentoría o patrocinio
- Trayectorias profesionales y niveles claros
- Bandas salariales incluidas en las publicaciones
- Retroalimentación constructiva sobre las postulaciones
Arrastre para ordenar
Q07
Texto largo
Con base en sus respuestas en esta encuesta, ¿hay algo más que le gustaría compartir sobre la movilidad interna en nuestra organización?
Q08
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 3 meses
- 3–11 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6–10 años
- Más de 10 años
Q09
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus respuestas son confidenciales y se utilizarán de forma agregada para mejorar los procesos de movilidad interna en toda la organización.
Q10
Opción múltiple
¿Se ha postulado a un puesto interno en los últimos 12 meses?
- Sí
- No
Q11
Escala de opinión
En general, ¿cómo calificaría su experiencia con el proceso de postulación interna?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q12
Escala de opinión
Las publicaciones de puestos internos son accesibles para todos los empleados sin importar el departamento o la ubicación.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q13
Escala de opinión
¿En qué medida la falta de apoyo del gerente ha limitado su capacidad para postularse a puestos internos en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q14
Opción múltiple
¿Cuál es su objetivo principal para un posible cambio interno?
- Desarrollar habilidades/experiencia
- Aumentar la compensación
- Mejor ajuste con el gerente/equipo
- Mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal
- Cambiar a una nueva función
- Acceder a liderazgo/gestión de personas
- Trabajar desde una ubicación diferente
- Otro
Q15
Entrevista con IA
Nos gustaría entender su experiencia con la movilidad interna con un poco más de profundidad. Un entrevistador de IA le hará un par de breves preguntas de seguimiento.
Q16
Lista desplegable
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto actual?
- Colaborador individual
- Gerente de personas (1–5 reportes directos)
- Gerente (6–15 reportes directos)
- Líder sénior (16+ reportes directos)
- Ejecutivo
- Otro
Q17
Escala de opinión
Los gerentes de contratación evalúan a los candidatos internos de manera justa y consistente.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q18
Escala de opinión
¿En qué medida un proceso de postulación poco claro ha limitado su capacidad para postularse a puestos internos en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q19
Lista desplegable
¿Dónde tiene su base principal de trabajo?
- Norteamérica
- Europa
- Asia-Pacífico
- América Latina
- Medio Oriente y Norte de África
- África subsahariana
- Otra/Varias regiones
- Prefiero no decirlo
Q20
Escala de opinión
Los candidatos internos reciben el mismo nivel de consideración que los candidatos externos.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q21
Escala de opinión
¿En qué medida la preocupación por perjudicar su puesto actual o sus relaciones ha limitado su capacidad para postularse a puestos internos en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q22
Lista desplegable
¿Cuál es su situación laboral actual con esta organización?
- Empleado de tiempo completo
- Empleado de medio tiempo
- Contrato de plazo fijo/contratista
- Pasante/prácticas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q23
Escala de opinión
Los criterios utilizados para seleccionar candidatos para puestos internos son transparentes.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q24
Escala de opinión
¿En qué medida la falta de habilidades o cualificaciones relevantes ha limitado su capacidad para postularse a puestos internos en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q25
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha observado o experimentado alguna de las siguientes situaciones en las decisiones de contratación interna? Seleccione todas las que correspondan.
- Ninguna observada
- Favoritismo o nepotismo
- Sesgo hacia la antigüedad/seniority
- Sesgo por ubicación o trabajo remoto/presencial
- Sesgo departamental o de puesto
- Sesgo demográfico (p. ej., género, raza, edad)
- Otro
Q26
Escala de opinión
¿En qué medida la disponibilidad limitada de puestos en su área de interés ha limitado su capacidad para realizar cambios internos en los últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q27
Texto largo
Si se siente cómodo, describa brevemente lo que observó. Por favor, evite nombres o detalles identificables.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview component that lets employees elaborate on mobility barriers in their own words, going beyond fixed-scale questions
- Combines opinion-scale fairness and transparency items (e.g., consistency of hiring manager evaluation, transparency of selection criteria) with a ranking exercise on which changes would most help internal mobility
- Uses branching multiple-choice questions to surface specific negative experiences during recent internal applications, paired with an open-text follow-up for detail
- Segments results by tenure, role level, location, and employment status via dropdown demographics, and closes with an auto-generated report rather than raw export only
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateThis is a general-purpose employee pulse template, not one built specifically around internal mobility, fairness perceptions, or mobility barriers. It's a ready-to-field static form suited for broad engagement checks rather than a targeted diagnostic on internal hiring dynamics. Teams would need to heavily customize it to get at internal mobility, application experience, or fairness-specific insights.
Qué hace bien
- Backed by SurveyMonkey's large-scale survey infrastructure and easy distribution/reporting tools
- Quick to deploy for general sentiment/engagement pulses
- Familiar interface for respondents and HR admins
Dónde se queda corta
- Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe individual mobility barriers or fairness concerns in depth
- No voice AI interview or guided task option for richer qualitative context
- No published methodology or prompt-level transparency behind question design or scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso de Movilidad Interna: Interés, Barreras y Equidad»?
La plantilla incluye 27 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida a la Encuesta de Pulso de Movilidad Interna. Esta breve encuesta (12 minutos) le pregunta sobre s…» · «¿Qué tan interesado está en explorar un puesto interno diferente en los próximos 12 meses?» · «Durante su postulación interna más reciente, ¿cuál de las siguientes situaciones ocurrió? Seleccione todas las que corre…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 27 preguntas en unos 12 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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