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Encuesta de Pulso sobre la Eficacia de las Reuniones 1:1 con el Responsable
Evalúa la frecuencia, la calidad y el seguimiento de las reuniones individuales con el responsable durante un período de 90 días. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas que buscan datos accionables para mejorar las prácticas de reuniones y la eficacia de los responsables.
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Encuesta de Pulso sobre la Eficacia de las Reuniones 1:1 con el Responsable
Le damos la bienvenida al Pulso sobre la Eficacia de las Reuniones 1:1 con el Responsable. Esta breve encuesta trata sobre sus reuniones individuales con su responsable directo durante los últimos 90 días. Sus respuestas son completamente anónimas y se informarán únicamente de forma agregada: no se compartirá ninguna respuesta individual con su responsable ni con la dirección. La participación es voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas ni incorrectas; simplemente queremos conocer su opinión sincera. Esta encuesta tarda aproximadamente 12 minutos en completarse. Si no tuvo ninguna reunión 1:1 en este período, seleccione «No aplica» donde se ofrezca.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
26 preguntas · ~12 min
Q01
Opción múltiple
En los últimos 3 meses, ¿tuvo al menos una reunión 1:1 programada con su responsable directo?
- Sí
- No
- No estoy seguro/a
Q02
Opción múltiple
¿Con qué frecuencia se programaron habitualmente las reuniones 1:1 con su responsable en los últimos 3 meses?
- Semanalmente
- Cada 2 semanas
- Mensualmente
- Con menor frecuencia que mensual
- Irregular / solo cuando es necesario
- No aplica (sin reuniones 1:1)
Q03
Opción múltiple
¿Cuál era la duración habitual de sus reuniones 1:1 en los últimos 3 meses?
- 15 minutos o menos
- 30 minutos
- 45 minutos
- 60 minutos
- Más de 60 minutos
- Varía significativamente
- No aplica (sin reuniones 1:1)
Q04
Escala de opinión
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia se cancelaron o reprogramaron sus reuniones 1:1 programadas?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Muy a menudo
Q05
Opción múltiple
¿Cómo se establece habitualmente la agenda de sus reuniones 1:1?
- Yo preparo la mayor parte
- Mi responsable prepara la mayor parte
- La creamos juntos con antelación
- La creamos juntos al inicio de la reunión
- Normalmente no hay agenda
- No aplica (sin reuniones 1:1)
Q06
Escala de opinión
En general, ¿qué tan útiles han sido sus reuniones 1:1 para usted en los últimos 3 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilesMáx:Extremadamente útiles
Q07
Escala de opinión
¿Qué tan útiles han sido sus reuniones 1:1 para recibir comentarios sobre su trabajo y desempeño?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilesMáx:Extremadamente útiles
Q08
Escala de opinión
¿Qué tan útiles han sido sus reuniones 1:1 para tratar su crecimiento y desarrollo profesional?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilesMáx:Extremadamente útiles
Q09
Escala de opinión
¿Qué tan útiles han sido sus reuniones 1:1 para eliminar obstáculos o escalar problemas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilesMáx:Extremadamente útiles
Q10
Escala de opinión
¿Qué tan útiles han sido sus reuniones 1:1 para alinearse en prioridades y objetivos?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilesMáx:Extremadamente útiles
Q11
Escala de opinión
¿Qué tan útiles han sido sus reuniones 1:1 para construir una relación de trabajo más sólida con su responsable?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilesMáx:Extremadamente útiles
Q12
Escala de opinión
Mi responsable llega preparado a nuestras reuniones 1:1.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q13
Ordenación
Clasifique los siguientes temas según cuánto tiempo suelen recibir en sus reuniones 1:1, de más tiempo (1) a menos tiempo (5).
- Actualizaciones de estado y avance de proyectos
- Resolución de problemas y eliminación de obstáculos
- Desarrollo y crecimiento profesional
- Comentarios (dar y recibir)
- Construcción de relaciones y bienestar
Arrastre para ordenar
Q14
Opción múltiple
¿Cómo se registran habitualmente las acciones pendientes de sus reuniones 1:1?
- Documento o rastreador compartido
- Herramienta de tickets o de proyectos (p. ej., Jira, Asana)
- Resumen por chat o correo electrónico
- Solo acuerdo verbal
- Registro mis propias notas por separado
- No aplica (normalmente no se establecen acciones pendientes)
Q15
Opción múltiple
¿Quién es el principal responsable de dar seguimiento a las acciones pendientes de las reuniones 1:1?
- Principalmente yo
- Principalmente mi responsable
- Compartido de forma equitativa
- Varía según el asunto
- Rara vez establecemos acciones pendientes
- No aplica (sin reuniones 1:1)
Q16
Lista desplegable
¿Aproximadamente qué proporción de las acciones pendientes de sus reuniones 1:1 se completan antes de la siguiente reunión?
- Ninguna (0 %)
- Alrededor del 25 %
- Alrededor del 50 %
- Alrededor del 75 %
- Casi todas (90 % o más)
- No aplica (sin acciones pendientes ni reuniones 1:1)
Q17
Escala de opinión
Las acciones pendientes de mis reuniones 1:1 son claras y específicas.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q18
Texto largo
Según sus respuestas en esta encuesta, ¿qué cambio haría que sus reuniones 1:1 fueran más valiosas para usted?
Q19
Entrevista con IA
Ha compartido algunas reflexiones sobre sus reuniones 1:1. Me gustaría profundizar en un par de ellas. ¿Puede contarme más sobre qué funciona bien o qué es lo que más le gustaría cambiar de sus reuniones 1:1 con su responsable?
Q20
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de rol?
- Colaborador/a individual
- Responsable de personas (gestiona colaboradores directos)
- Dirige a responsables (responsable de responsables)
- Otro / No estoy seguro/a
- Prefiero no responder
Q21
Lista desplegable
¿Cuál es su función o departamento principal?
- Ingeniería
- Producto
- Diseño / UX
- Datos / Analítica
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente / Éxito del Cliente
- RR. HH. / Personas
- Finanzas / Legal / Operaciones
- Otro
Q22
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en su empresa actual?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no responder
Q23
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva reportando a su responsable directo actual?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 años
- Más de 3 años
- Prefiero no responder
Q24
Lista desplegable
¿Cuál es el tamaño aproximado del equipo con el que trabaja más de cerca (incluyendo a su responsable)?
- Solo yo (1)
- 2–5
- 6–10
- 11–20
- 21–50
- 51 o más
- Prefiero no responder
Q25
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Presencial
- Híbrida
- Remota
- Prefiero no responder
Q26
Lista desplegable
¿Qué región describe mejor dónde se encuentra principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Otra
- Prefiero no responder
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Su aportación es valiosa y se utilizará para ayudar a mejorar la calidad de las reuniones 1:1 en toda la organización.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static Likert questions with six separate usefulness ratings (overall, feedback, career growth, blockers, priorities, relationship-building) so HR can pinpoint exactly which function of the 1:1 is failing.
- Includes a ranking question on topic time allocation plus concrete process questions (agenda ownership, action-item capture method, completion-rate dropdown, accountability owner) that diagnose process breakdowns, not just sentiment.
- The open-text 'one change' question feeds directly into an AI follow-up interview that adaptively probes the respondent's own wording for specifics — something a fixed-question form cannot do.
- Rich segmentation block (role level, department, tenure with company and with manager, team size, work arrangement, region) lets People teams cut results by cohort without redesigning the survey.
Jotform
Manager Effectiveness Survey Form TemplateA ready-to-use static form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general manager feedback collection. It's easy to customize and embed but is a fixed-question form rather than an adaptive interview instrument. Good for quick deployment, less suited to deep qualitative follow-up.
Qué hace bien
- Simple drag-and-drop customization
- Large existing template/integration ecosystem
- Fast to deploy for basic feedback collection
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questioning — all respondents see the same fixed question set
- No automated per-response quality scoring
- No published methodology or prompt transparency for how questions probe deeper
QuestionPro
Manager Effectiveness Survey TemplatePart of QuestionPro's broad enterprise survey template library, with the platform's standard analytics and reporting tools behind it. It targets general manager-effectiveness measurement rather than the specific 90-day 1:1 cadence and follow-through focus of our template. Strong on statistical reporting, static on question logic.
Qué hace bien
- Established enterprise survey/analytics platform
- Broad reporting and dashboard capabilities
- Large template library for HR use cases
Dónde se queda corta
- Static branching logic only, no true adaptive AI interviewing of open responses
- No voice AI interview option
- No automated response-level quality scoring disclosed
SurveySparrow
Manager Effectiveness Survey TemplateDelivered through SurveySparrow's conversational chat-style survey UI, which makes the experience feel more personal than a traditional form. It's still a pre-set question flow rather than an AI system that generates follow-ups based on what the respondent actually says. Useful for engagement-friendly presentation, not deep probing.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like UI improves respondent experience
- Employee-experience-focused template library
- Mobile-friendly presentation
Dónde se queda corta
- Conversational styling is not the same as adaptive AI interviewing — no dynamic follow-up generation
- No guided task or screen-share capability
- No transparent prompt/methodology disclosure
Typeform
Manager Effectiveness Survey TemplateA polished, one-question-at-a-time conversational form template well known for clean design and completion rates. Logic jumps allow some branching, but there's no AI generating new questions from respondent answers. Best suited to lightweight, aesthetically pleasing pulse checks rather than deep diagnostic interviews.
Qué hace bien
- Highly polished, well-tested conversational UX
- Logic-jump branching for basic personalization
- Wide brand recognition and ease of sharing
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview — logic jumps are pre-authored, not generated from response content
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice AI interview or guided screen-share task option
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre la Eficacia de las Reuniones 1:1 con el Responsable»?
La plantilla incluye 26 preguntas listas para usar, empezando por: «En los últimos 3 meses, ¿tuvo al menos una reunión 1:1 programada con su responsable directo?» · «¿Con qué frecuencia se programaron habitualmente las reuniones 1:1 con su responsable en los últimos 3 meses?» · «¿Cuál era la duración habitual de sus reuniones 1:1 en los últimos 3 meses?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 26 preguntas en unos 12 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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