Encuesta sobre la Calidad y Frecuencia de las Reuniones 1:1 con el Gerente

¡Bienvenido/a! Esta breve encuesta (10 minutos) trata sobre sus experiencias recientes en las reuniones 1:1 con su gerente. Su participación es voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas ni incorrectas: nos interesan sus opiniones sinceras. Todas las respuestas son confidenciales y se reportarán solo de forma agregada. Sus comentarios nos ayudarán a mejorar la calidad de las reuniones 1:1 en toda la organización.

En las últimas 4 semanas, ¿aproximadamente cuántas reuniones 1:1 tuvo con su gerente directo?

• 0
• 1
• 2
• 3
• 4 o más

En sus reuniones 1:1 recientes (últimas 4 semanas), ¿qué tan bien lo escuchó su gerente y le hizo preguntas para entender su perspectiva?

En las últimas 4 semanas, ¿con qué frecuencia sus reuniones 1:1 terminaron con próximos pasos claros o responsables asignados?

• Nunca
• Rara vez
• A veces
• A menudo
• Siempre
• No aplica (no tuve reuniones 1:1 recientemente)

Si pudiera mejorar sus reuniones 1:1, clasifique los siguientes cambios de mayor a menor importancia.

1. Una frecuencia más constante
2. Agendas más claras
3. Mayor calidad del coaching
4. Mejor seguimiento de las acciones
5. Más tiempo para mis temas

¿Cuál es su equipo o departamento principal?

• Ingeniería
• Producto
• Diseño
• Ventas
• Marketing
• Éxito del Cliente
• Operaciones
• RR. HH. / Personas
• Finanzas
• Otro / Varios

Gracias por su tiempo: sus aportes nos ayudan directamente a mejorar las reuniones 1:1 en toda la organización. ¡Ha terminado!

En las últimas 4 semanas, ¿qué tan constante ha sido el calendario de sus reuniones 1:1 (es decir, que las reuniones se realicen según lo planeado sin cancelaciones)?

En sus reuniones 1:1 recientes (últimas 4 semanas), ¿con qué frecuencia su gerente le brindó comentarios accionables sobre su trabajo?

¿Cómo se suele hacer el seguimiento de las tareas pendientes de sus reuniones 1:1? Seleccione todas las que correspondan.

• Documento o plantilla compartida
• Herramienta de tareas o proyectos
• Notas del gerente
• Mis propias notas
• Resumen por correo electrónico
• No se les hace seguimiento
• Otro (especifique)

Piense en una reunión 1:1 reciente (últimas 4 semanas) que haya funcionado bien. ¿Qué la hizo eficaz?

¿Es usted gerente de personas?

• Sí
• No

En las últimas 4 semanas, la duración típica de mis reuniones 1:1 fue suficiente para cubrir mis prioridades.

En sus reuniones 1:1 recientes (últimas 4 semanas), ¿con qué frecuencia su gerente habló sobre su crecimiento o desarrollo profesional?

En las últimas 4 semanas, mi gerente y yo revisamos el progreso de las tareas pendientes anteriores durante nuestras reuniones 1:1.

Nos encantaría conocer más sobre su experiencia en las reuniones 1:1. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.

¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?

• Menos de 6 meses
• 6–12 meses
• 1–2 años
• 3–5 años
• Más de 5 años

¿Qué formatos de coaching le resultan más útiles en las reuniones 1:1? Seleccione todos los que correspondan.

• Revisión de metas u OKR
• Comentarios sobre trabajo reciente
• Planificación del desarrollo profesional
• Resolución de problemas en vivo
• Juego de roles o práctica
• Compartir recursos (artículos, cursos)
• Otro (especifique)

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor cómo se dedicó principalmente el tiempo de sus reuniones 1:1 en las últimas 4 semanas? Seleccione hasta 3.

• Actualizaciones de estado
• Planificación de próximos pasos
• Coaching o desarrollo de habilidades
• Resolución de problemas
• Desarrollo profesional
• Construcción de relaciones o bienestar
• Otro

Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier idea o sugerencia adicional sobre su experiencia en las reuniones 1:1.

Si usted es gerente de personas, ¿con cuántos colaboradores directos suele reunirse en las reuniones 1:1?

• No soy gerente
• 1
• 2–3
• 4–6
• 7 o más

¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?

• Presencial
• Híbrida
• Remota