Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Programa de Donaciones Equivalentes: Evaluación de Conocimiento y Participación
Mide el conocimiento, la participación y las barreras de los empleados relacionadas con las donaciones corporativas equivalentes. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa para identificar brechas de adopción, fricción en los procesos y prioridades de mejora.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~10 min
Q02
Opción múltiple
Según su conocimiento, ¿ofrece nuestra empresa un programa de donaciones benéficas equivalentes?
- Sí
- No
- No estoy seguro/a
Q03
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha donado su propio dinero a una organización sin fines de lucro o benéfica?
- Sí
- No
Q04
Escala de opinión
¿Qué probabilidad hay de que envíe una solicitud de donación equivalente de la empresa en los próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q05
Texto largo
Según su experiencia, ¿cuál es la única mejora de mayor impacto que podríamos hacer al programa de donaciones equivalentes?
Q06
Lista desplegable
¿Dónde se encuentra su lugar de trabajo principal?
- Estados Unidos
- Canadá
- Europa
- Asia-Pacífico
- América Latina
- Oriente Medio y África
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q07
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios servirán directamente para mejorar nuestro programa de donaciones equivalentes. Todas las respuestas son confidenciales y se informarán de forma agregada.
Q08
Opción múltiple
¿Dónde ha visto información sobre el programa de donaciones equivalentes? Seleccione todas las que correspondan.
- Incorporación de nuevos empleados
- Intranet de la empresa o portal de beneficios
- Correo electrónico de Recursos Humanos o del equipo de beneficios
- Reunión con el gerente o el equipo
- Asamblea general o reunión de toda la empresa
- Colega o de boca en boca
- Portal externo de donaciones o sitio de un proveedor
- Publicaciones en redes sociales o de grupos de recursos para empleados
- No he visto ninguna información
Q09
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿envió una solicitud de donación equivalente de la empresa por alguna donación?
- Sí
- No — doné pero no solicité una equivalencia
- No doné en los últimos 12 meses
- No estoy seguro/a de si era elegible para solicitarla
Q10
Ordenación
Ordene los siguientes cambios según cuánto le animarían a usar el programa de donaciones equivalentes (arrastre para reordenar).
- Límite anual de equivalencia más alto
- Pasos de envío más sencillos
- Procesamiento y confirmación más rápidos
- Instrucciones y preguntas frecuentes más claras
- Más organizaciones benéficas y causas elegibles
- Portal o aplicación optimizados para móviles
Arrastre para ordenar
Q11
Entrevista con IA
Nos gustaría conocer más sobre su experiencia con las donaciones en el lugar de trabajo y el programa de donaciones equivalentes. Comparta sus ideas y le haré un par de preguntas de seguimiento.
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 a 12 meses
- De 1 a 2 años
- De 3 a 5 años
- 6 años o más
- Prefiero no decirlo
Q13
Escala de opinión
¿Qué tan seguro/a está de que comprende las reglas de elegibilidad del programa de donaciones equivalentes?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguro/aMáx:Muy seguro/a
Q14
Opción múltiple
Si no solicitó una equivalencia, ¿cuáles fueron las principales razones? Seleccione todas las que correspondan.
- No conocía el programa
- Reglas o elegibilidad poco claras
- El proceso me pareció demasiado lento
- Lo olvidé o pasé la fecha límite
- No estaba seguro/a de si mi organización benéfica era elegible
- Problemas técnicos con el portal
- Preocupación por compartir información personal sobre la donación
- Prefiero donar sin la participación de la empresa
- Otro (especifique)
- No aplica — sí solicité una equivalencia
Q15
Opción múltiple
¿Qué áreas de causas le interesa más apoyar a través del programa de donaciones equivalentes? Seleccione todas las que correspondan.
- Educación
- Salud e investigación médica
- Medio ambiente y clima
- Justicia social e igualdad
- Ayuda ante desastres y asistencia humanitaria
- Arte y cultura
- Bienestar animal
- Comunidad local y vivienda
- Desarrollo global
- Otro (especifique)
Q16
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Prefiero no decirlo
Q17
Opción múltiple
¿Cuál cree que es el monto máximo anual de equivalencia por empleado?
- $500 o menos
- $501–$1,000
- $1,001–$5,000
- Más de $5,000
- No estoy seguro/a
Q18
Escala de opinión
¿Cómo calificaría su experiencia al encontrar información sobre el programa de donaciones equivalentes y sus reglas?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q19
Escala de opinión
¿Cómo calificaría su experiencia al verificar si su organización benéfica o causa era elegible para la equivalencia?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q20
Escala de opinión
¿Cómo calificaría su experiencia al enviar una solicitud de equivalencia a través del portal?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q21
Escala de opinión
¿Cómo calificaría su experiencia al hacer seguimiento y recibir la confirmación de su equivalencia?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q22
Lista desplegable
Si envió una solicitud de equivalencia en los últimos 12 meses, ¿aproximadamente cuánto tiempo transcurrió desde el envío hasta la confirmación?
- Menos de 1 semana
- De 1 a 2 semanas
- De 3 a 4 semanas
- De 1 a 2 meses
- 3 meses o más
- No he enviado una solicitud de equivalencia en los últimos 12 meses
- No estoy seguro/a
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes multiple-choice and scale questions specifically covering awareness, eligibility understanding, and match-amount knowledge for a corporate matching gifts program
- Separately rates friction at each step of the process (finding info, checking eligibility, submitting a request, tracking confirmation) so HR/CSR teams can pinpoint where uptake breaks down
- Includes a ranking question on which incentives would most encourage future participation, plus an open-text question on the single most impactful improvement
- Includes an AI follow-up interview that can adaptively probe employees' workplace-giving experience beyond fixed-choice answers, and captures demographic context (tenure, work arrangement, location) for segmentation
QuestionPro
10 Product Awareness & Attitudes Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a generic awareness/attitudes/usage (AAU) questionnaire guide rather than a matching-gifts- or CSR-specific template. It's presented as a sample question set and article rather than a ready-to-field survey, so it would need substantial customization to address matching gift eligibility, portal friction, or participation barriers.
Qué hace bien
- Provides a well-established AAU question framework applicable across product or program categories
- Offers guidance on structuring awareness-to-usage funnel questions
Dónde se queda corta
- Not tailored to employee giving programs — no questions on match eligibility, portal experience, or donation matching specifically
- Static question list with no adaptive follow-up probing or automated per-response scoring
- No transparent AI methodology or auto-generated analysis reports
SurveyMonkey
Tool And Process Improvement Survey TemplateA general-purpose process improvement template, useful for surfacing friction in any workflow but not built around employee giving or matching gift programs specifically. It could partially substitute for the barrier/experience-rating portion of a matching gifts survey but omits program-specific context like eligibility awareness or cause-area interest.
Qué hace bien
- Reusable across many internal process types, easy to deploy quickly
- Familiar SurveyMonkey interface and reporting for general survey admins
Dónde se queda corta
- No matching-gift-specific questions (eligibility, match amount awareness, cause areas)
- Fixed-form questions only — lacks adaptive AI or voice interview follow-up to explore why employees didn't participate
- No transparent prompt/methodology disclosure or automated quality scoring per response
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Programa de Donaciones Equivalentes: Evaluación de Conocimiento y Participación»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida a la Encuesta del Programa de Donaciones Equivalentes. Nos gustaría conocer su nivel de conocimi…» · «Según su conocimiento, ¿ofrece nuestra empresa un programa de donaciones benéficas equivalentes?» · «En los últimos 12 meses, ¿ha donado su propio dinero a una organización sin fines de lucro o benéfica?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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