Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre participación y barreras en el programa de bienestar
Mide los patrones de participación de los empleados, los factores de motivación y las barreras para participar en el bienestar laboral. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y bienestar que buscan datos accionables para mejorar el diseño, la comunicación y la adopción de los programas.
Pruébalo sin registrarte · Respuestas ilimitadas en el plan gratuito
Vista previa en vivo
Encuesta sobre participación y barreras en el programa de bienestar
Le damos la bienvenida a la Encuesta de Participación en el Bienestar de los Empleados. Esta encuesta explora sus experiencias con los programas de bienestar laboral para ayudarnos a mejorar las ofertas futuras. Su participación es completamente voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas o incorrectas: nos interesan sus opiniones sinceras. Todas las respuestas son confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada. No se compartirá ninguna respuesta individual con los gerentes ni con la dirección. La encuesta tarda aproximadamente entre 6 y 8 minutos en completarse. Gracias por su tiempo.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~11 min
Q01
Opción múltiple
En los últimos 90 días, ¿con qué frecuencia participó en algún programa o actividad de bienestar laboral?
- Semanalmente o más
- 2 o 3 veces al mes
- Aproximadamente una vez al mes
- Una vez
- En absoluto
Q02
Opción múltiple
¿En qué tipos de actividades de bienestar ha participado durante los últimos 6 meses? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Desafíos de pasos o actividad física
- Atención plena o meditación
- Nutrición o alimentación saludable
- Mejora del sueño
- Bienestar financiero
- Chequeos o evaluaciones de salud
- Sesiones grupales de salud mental
- Voluntariado o impacto social
- Ergonomía o pausas para estiramientos
- Otro
- Ninguna de las anteriores
Q03
Escala de opinión
¿Qué tan claro tiene qué programas de bienestar están disponibles actualmente para usted?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremadamente claro
Q04
Opción múltiple
¿Qué le motiva a participar en los programas de bienestar? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Mejorar la salud o la energía
- Reducir el estrés
- Diversión o competencia amistosa
- Conectar con compañeros de trabajo
- Recompensas o incentivos
- Estímulo del gerente
- Cultura empresarial de apoyo
- Horarios convenientes
- Contenido de alta calidad dirigido por expertos
- Posibilidad de seguir el progreso o los datos
- Confianza en la privacidad y la confidencialidad
- Otro (especifique)
Q05
Opción múltiple
¿Qué factores, si los hubo, dificultaron su participación en los programas de bienestar en los últimos 90 días? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Falta de tiempo por la carga de trabajo
- Conflictos de horario o diferencias de zona horaria
- No estaba al tanto de las ofertas
- Los programas no eran relevantes para mis necesidades
- Apoyo limitado del gerente
- Preocupaciones sobre privacidad o datos
- Problemas técnicos o de acceso
- No disponible en mi ubicación
- Prefiero cuidar mi bienestar por mi cuenta
- Demasiadas iniciativas simultáneas
- Otro (especifique)
- Nada me impidió participar
Q06
Escala de opinión
¿Qué tan importante es que los programas de bienestar se ajusten a su horario de trabajo actual?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremadamente importante
Q07
Escala de opinión
¿Qué tan importante es que el contenido del programa de bienestar sea relevante para sus objetivos de salud personales?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremadamente importante
Q08
Escala de opinión
¿Qué tan importante es que su gerente apoye su participación en los programas de bienestar?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremadamente importante
Q09
Escala de opinión
¿Qué tan importante es que sus datos de participación y su información de salud permanezcan privados?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremadamente importante
Q10
Escala de opinión
¿Qué probabilidad hay de que participe en un programa de bienestar en los próximos 3 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy improbableMáx:Muy probable
Q11
Lista desplegable
De forma realista, ¿en cuántas actividades de bienestar espera participar en los próximos 3 meses?
- 0
- 1
- 2 o 3
- 4 o 5
- 6 o más
Q12
Opción múltiple
¿Cómo prefiere participar en las actividades de bienestar? Elija hasta tres opciones.
- Presencial en el lugar de trabajo
- Sesiones virtuales en directo
- Módulos digitales a su propio ritmo
- Híbrido (mezcla de presencial y virtual)
- Desafíos en equipo
- Coaching individual
Q13
Opción múltiple
¿Qué canales de comunicación tendrían más probabilidades de impulsarle a participar? Seleccione todas las opciones que correspondan.
- Boletín por correo electrónico
- Invitación directa por correo electrónico
- Mensaje de Slack o Teams
- Página de inicio de la intranet
- Mención del gerente en la reunión de equipo
- Invitación o bloqueo en el calendario
- Carteles presenciales o señalización digital
- Notificación push de la aplicación móvil
- Otro (especifique)
Q14
Ordenación
Clasifique los siguientes incentivos de más motivador a menos motivador.
- Tarjetas de regalo o recompensas en efectivo
- Reconocimiento público o tablas de clasificación
- Donación benéfica en mi nombre
- Tiempo libre adicional u horario flexible
- Descuentos en la prima del seguro médico
- Artículos promocionales o de bienestar
Arrastre para ordenar
Q15
Lista desplegable
¿Cuándo prefiere participar más en las actividades de bienestar?
- Antes del trabajo
- Durante el almuerzo
- A media tarde
- Al final del día
- Por las noches
- Fines de semana
- Varía / sin preferencia
Q16
Ordenación
Clasifique los siguientes temas de bienestar según su nivel de interés (arriba = más interesado).
- Actividad física y ejercicio
- Manejo del estrés y atención plena
- Nutrición y alimentación saludable
- Salud del sueño
- Bienestar financiero
- Ergonomía y postura
- Conexión social y voluntariado
Arrastre para ordenar
Q17
Texto largo
Si pudiera cambiar una cosa de los programas de bienestar de su organización para aumentar su participación, ¿cuál sería?
Q18
Entrevista con IA
Según sus respuestas a la encuesta, nos gustaría explorar su experiencia de bienestar con un poco más de profundidad. Comparta sus opiniones y nuestro moderador de IA le hará un par de breves preguntas de seguimiento.
Q19
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Prefiero no responder
Q20
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Alto directivo
- Prefiero no responder
Q21
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en su organización?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 3 años
- 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no responder
Q22
Lista desplegable
¿Dónde se encuentra principalmente?
- América
- EMEA
- APAC
- Otro / Prefiero no responder
Mensaje
Gracias por completar la encuesta. Sus comentarios contribuirán directamente a mejorar nuestros programas de bienestar.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that adapts based on each respondent's prior answers to probe deeper into their specific wellness barriers and motivations, rather than a fixed set of questions for everyone.
- Separates participation frequency, activity types, motivators, and barriers into distinct structured questions, then layers in importance ratings (schedule fit, relevance, manager support, privacy) to help HR teams prioritize program changes.
- Combines quantitative signals (opinion scales, ranking of incentives and topics, likelihood-to-participate) with an open-text 'one thing you'd change' question and an adaptive AI interview for qualitative depth.
- Captures segmentation data (work arrangement, role level, tenure, location) so results can be broken down by workforce group without needing a separate demographic survey.
QuestionPro
Employee Wellness Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads primarily as a questions-and-guide resource with a sample questionnaire, rather than a single fielding-ready survey flow. It covers general employee wellness topics but does not appear structured around the participation-motivator-barrier framework HR teams need for program redesign decisions.
Qué hace bien
- Provides sample wellness survey questions as a reference for building a questionnaire
- Backed by an established survey platform with broad question-type support
Dónde se queda corta
- Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview that probes individual responses
- No mention of AI-driven follow-up or automated per-response quality scoring
- No transparent, publishable prompt methodology for how deeper questions are generated
SurveySparrow
Sample Employee Wellness Survey TemplateA conversational-style survey template focused on employee wellness, likely covering general satisfaction and program awareness. It's a ready-to-use template but built on fixed question sets rather than dynamic, respondent-specific probing.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like survey format that can feel more engaging than a static form
- Ready-to-deploy template aimed specifically at employee wellness
Dónde se queda corta
- Fixed question flow with no adaptive AI follow-up based on individual answers
- No automated quality scoring of responses
- No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks
Typeform
Employee Wellness Survey TemplateA well-designed, conversational one-question-at-a-time wellness survey template, strong on form aesthetics and completion experience. It covers wellness engagement broadly but relies on static question logic rather than AI-generated follow-ups tailored to each respondent.
Qué hace bien
- Polished, one-question-at-a-time UX known for higher completion rates
- Easy to customize question wording and branding within Typeform's editor
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to dig deeper into individual barriers or motivators
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
- No voice AI interview or guided task/screen-share capability
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre participación y barreras en el programa de bienestar»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «En los últimos 90 días, ¿con qué frecuencia participó en algún programa o actividad de bienestar laboral?» · «¿En qué tipos de actividades de bienestar ha participado durante los últimos 6 meses? Seleccione todas las opciones que…» · «¿Qué tan claro tiene qué programas de bienestar están disponibles actualmente para usted?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 11 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
