Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de Pulso de Evaluación de Desempeño de Mitad de Año
Captura cómo perciben los empleados su progreso en el punto medio del año — estado de las metas, apoyo del gerente, obstáculos y prioridades para el segundo semestre — para que los gerentes y RR. HH. puedan corregir el rumbo antes de que se cierren las evaluaciones de fin de año. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye la verdadera historia detrás de la calificación de progreso de cada persona y su principal obstáculo, en lugar de solo la etiqueta que eligieron.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál describe mejor su progreso hacia las metas que estableció al inicio de este período de evaluación?
- Adelantado al cronograma
- En buen camino
- Ligeramente atrasado
- Significativamente atrasado
- Mis metas cambiaron o ya no son relevantes
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro está de que alcanzará sus metas de fin de año si las cosas continúan al ritmo actual?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q04
MatrizObligatoria
Pensando en este período de evaluación hasta ahora, ¿qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre el apoyo que ha recibido?
4 filas × 5 columnas
- Mi gerente estableció expectativas claras para mis metas en este período.
- Recibí retroalimentación oportuna y específica sobre mi trabajo.
- Tuve los recursos o herramientas que necesitaba para hacer bien mi trabajo.
- Mis contribuciones fueron reconocidas apropiadamente.
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál ha sido el mayor obstáculo para su progreso en este período?
- Prioridades poco claras o cambiantes
- Demandas que compiten por mi tiempo
- Falta de recursos o herramientas
- Apoyo limitado de mi gerente
- Cambios en el equipo o de personal
- Carencias en mis propias habilidades o experiencia
- Ningún obstáculo importante en este período
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si pudiera obtener más de cualquiera de estos para el segundo semestre del año, ¿cuál le ayudaría más y cuál le ayudaría menos?
- Reuniones individuales más frecuentes
- Establecimiento de metas más claro para el segundo semestre
- Capacitación adicional o desarrollo de habilidades
- Más reconocimiento por el trabajo completado
- Mejor colaboración entre equipos
- Plazos más flexibles
- Conversaciones sobre desarrollo profesional
- Personal o recursos adicionales
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Ayudaría másPeor:Ayudaría menos
Q07
Ordenación
Ordene estos según lo que más le importa para el resto del año (arriba = más importante).
- Entregar mis proyectos actuales a tiempo
- Desarrollar nuevas habilidades
- Mejorar la colaboración con mi equipo
- Asumir una tarea desafiante
- Mejorar mi equilibrio entre trabajo y vida personal
- Prepararme para un ascenso o un nuevo puesto
Arrastre para ordenar
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya la historia concreta detrás de la calificación de progreso del encuestado y el obstáculo que seleccionó: pida un ejemplo específico reciente, qué intentó y qué realmente se interpuso en el camino. Si dijo que está 'en buen camino' o eligió 'ningún obstáculo importante', indague qué específicamente está funcionando para poder replicarlo con otros. Si señaló una carencia en el apoyo del gerente, pregunte qué cambio de su gerente en los próximos 90 días marcaría la mayor diferencia.
Q09
Escala de valoración
¿Qué tan valiosa fue su conversación más reciente con su gerente sobre su progreso de mitad de año?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada valiosaMáx:Extremadamente valiosa
Q10
Texto largo
¿Hay algo más que le gustaría que su gerente o RR. HH. supieran antes de su conversación formal de evaluación de mitad de año?
Q11
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece? (Nota de plantilla: reemplace estas opciones de marcador de posición con la lista real de departamentos de su organización antes de lanzar.)
- (Reemplazar con Departamento A)
- (Reemplazar con Departamento B)
- (Reemplazar con Departamento C)
- Prefiero no decir
Q12
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en su puesto actual?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decir
Q13
Mensaje
¡Gracias por su opinión sincera! Sus respuestas se agregarán con las de su equipo y se compartirán (anonimizadas cuando sea posible) con RR. HH. y su gerente para ayudar a dar forma a su conversación de evaluación de mitad de año y a las prioridades del segundo semestre.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond the progress-rating multiple choice with an AI follow-up interview that reconstructs the real story behind each person's rating and their stated top obstacle, instead of leaving it as an unexplained label.
- Combines structured signal (opinion scale on year-end confidence, matrix agreement statements, max-diff and ranking on second-half priorities) with open qualitative depth, so HR gets both the 'what' and the 'why' in one pass.
- Captures manager-relationship health directly via a dedicated rating question on the value of the last mid-year conversation, plus a long-text field for anything respondents want HR to know before formal reviews lock in.
- Produces an automated report from the responses, with transparent prompts showing exactly how the AI follow-up probed each answer — no black-box scoring.
Jotform
Mid Year Performance Review Form TemplateA ready-to-field static form template for mid-year reviews, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's suited for structured ratings and comments rather than exploratory conversation, and customization means editing fixed fields, not adaptive questioning.
Qué hace bien
- Fielding-ready template with Jotform's familiar drag-and-drop editor
- Easy to customize form fields and branding
- Likely integrates with Jotform's broader form/e-signature ecosystem
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe behind a rating or obstacle selection
- No voice AI interview option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveySparrow
Sample Mid-Year Performance Review Template | For Employee EvaluationSurveySparrow offers a conversational-style survey template for mid-year evaluations, presenting one question at a time in a chat-like interface. The conversational format is a UI style, not an AI that adaptively interviews respondents based on their specific answers.
Qué hace bien
- Conversational, chat-style question flow that can feel less form-like
- Pre-built template aimed specifically at employee evaluation
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Dónde se queda corta
- Conversational UI is not the same as an adaptive AI follow-up interview reconstructing the story behind an answer
- No voice AI interview capability
- No stated automated quality scoring of individual responses
QuestionPro
Employee Performance Review SurveyA general employee performance review survey template on QuestionPro's enterprise survey platform, with standard question types and skip logic. It's a fielding-ready static template, useful for benchmarking, but relies on pre-written branching rather than any AI-driven follow-up.
Qué hace bien
- Backed by an established enterprise survey platform with robust reporting/analytics
- Supports typical survey logic (skip/branch) for a broad performance review use case
- Likely offers multi-channel distribution options
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to reconstruct the real story behind a progress rating or obstacle
- No voice AI interview option
- No transparent, prompt-level AI methodology since there's no AI interviewing layer
Typeform
Performance Review Form TemplateTypeform's template is a polished, one-question-at-a-time form for general performance reviews, not specifically tailored to a mid-year checkpoint. It's fielding-ready and visually engaging but remains a fixed-question form rather than a dynamic interview.
Qué hace bien
- Clean, well-designed one-question-at-a-time interface known for higher completion rates
- Easy to brand and embed
- Simple to customize question wording and answer types
Dónde se queda corta
- Generic performance-review template, not mid-year-specific with goal/obstacle framing
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview
- No automated quality scoring or guided screen-share tasks
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso de Evaluación de Desempeño de Mitad de Año»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Al llegar al punto medio del año, nos gustaría conocer su opinión sincera sobre cómo van las cosas: sus metas, el…» · «¿Cuál describe mejor su progreso hacia las metas que estableció al inicio de este período de evaluación?» · «¿Qué tan seguro está de que alcanzará sus metas de fin de año si las cosas continúan al ritmo actual?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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