Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Chequeo de Rendimiento y Colaboración del Equipo
Mide cómo está rindiendo realmente un equipo —claridad de objetivos, comunicación, responsabilidad y velocidad de entrega— desde la perspectiva de las personas que hacen el trabajo. Diseñado para gerentes y equipos de RR. HH./Personas que realizan chequeos trimestrales o posteriores a un proyecto. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el incidente específico detrás de la mayor brecha calificada, en lugar de dejarlo como una puntuación vaga.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cómo calificaría el rendimiento de su equipo durante el último trimestre?
Escala: 0 – 10
Mín:Muy por debajo de las expectativasMáx:Supera ampliamente las expectativas
Q03
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su equipo?
6 filas × 5 columnas
- Mi equipo comunica abiertamente los problemas y obstáculos
- Mi equipo cumple sus compromisos y plazos
- Mi equipo resuelve los desacuerdos sin dejar tensiones persistentes
- Los miembros del equipo se exigen mutuamente un trabajo de calidad
- Mi equipo toma decisiones con la rapidez suficiente para que el trabajo avance
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia cumplió su equipo los plazos establecidos?
- Siempre
- La mayoría de las veces
- Aproximadamente la mitad de las veces
- Rara vez
- Nunca / no aplica
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la claridad de la comunicación dentro de su equipo durante el último mes?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy poco claraMáx:Muy clara
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas áreas más necesita mejorar para que su equipo rinda mejor, y cuál importa menos en este momento?
- Comunicación e intercambio de información
- Claridad de objetivos y prioridades
- Responsabilidad por los compromisos
- Velocidad en la toma de decisiones
- Equilibrio de la carga de trabajo en el equipo
- Brechas de habilidades o conocimientos
- Apoyo del liderazgo/gerente
- Colaboración entre equipos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:La que más necesita mejorarPeor:La que menos necesita mejorar
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Pensando en una semana laboral típica, ¿cómo se emplea realmente el tiempo de colaboración de su equipo? Distribuya 100 puntos entre estas actividades.
- Planificación y alineación
- Ejecución enfocada / trabajo profundo
- Reuniones y actualizaciones de estado
- Desbloqueo y resolución de problemas
- Tareas administrativas
Reparta 100 puntos
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya un ejemplo específico y reciente que esté detrás de la calificación general de rendimiento del encuestado y de su área prioritaria de mejora identificada en la pregunta de compensación: qué ocurrió, quién estuvo involucrado y qué lo obstaculizó. Si la calificación fue alta, indague qué está funcionando específicamente para poder reforzarlo. Si fue baja, insista en cómo sería concretamente una solución y quién tendría que actuar sobre ella.
Q09
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan seguro está de que su equipo cumplirá sus objetivos este trimestre?
- Nada seguro
- Un poco seguro
- Moderadamente seguro
- Muy seguro
- Extremadamente seguro
Q10
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su rol en este equipo?
- Colaborador individual
- Líder de equipo / gerente
- Director o superior
- Otro
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva formando parte de este equipo?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 años
- Más de 2 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
¡Eso es todo, gracias! Sus respuestas se combinarán con las de sus compañeros de equipo en un informe resumido que se utilizará para fortalecer la forma en que trabaja este equipo, no para evaluar a ninguna persona en particular.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the specific, recent example behind the respondent's biggest rated gap, turning a vague low score into an actionable incident instead of leaving it as a number
- Combines quick quantitative pulse questions (opinion scale, matrix agreement, deadline frequency, communication rating, max-diff prioritization, constant-sum time allocation) with role and tenure context so results can be segmented by who is answering
- Ends with a transparent, respondent-friendly close explaining that responses will be combined with teammates' answers, setting expectations for aggregated reporting
- Built specifically for managers and HR/People teams running recurring quarterly or post-project pulse checks, not a generic one-off satisfaction survey
Jotform
Team Performance Survey Form TemplateA fielding-ready, customizable form template covering general team performance questions, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's designed for quick deployment and integrates with Jotform's broader form ecosystem (payments, workflows, etc.). It is a static question set with no mechanism to probe deeper into any individual response.
Qué hace bien
- Ready-to-use, easily customizable form builder interface
- Broad integration ecosystem typical of Jotform (notifications, workflows, storage)
- Low barrier to quick deployment for teams already using Jotform
Dónde se queda corta
- Static question list with no adaptive follow-up to dig into specific low scores or incidents
- No automated per-response quality scoring
- No published methodology or transparent prompt logic behind question design
SurveyMonkey
Team Performance Survey: Questions & TemplateSurveyMonkey offers a template built from expert-written question sets aimed at gauging team performance, backed by their established survey analytics and benchmarking tools. It's a solid fixed-format questionnaire but relies on respondents' self-rated closed answers without follow-up. Reporting is analytics-dashboard based rather than narrative incident reconstruction.
Qué hace bien
- Well-established survey analytics and dashboard reporting
- Question set informed by SurveyMonkey's broad survey-design experience
- Easy to launch to teams already using SurveyMonkey's distribution tools
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to explore the story behind a low-rated area
- No voice-based interview option for open-ended reflection
- No automated quality scoring of individual responses
QuestionPro
Top 15 Teamwork Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an educational/reference page listing sample teamwork survey questions rather than a single fielding-ready template, though QuestionPro's platform can operationalize the questions. It's useful as a question-bank reference for teams building their own survey. It does not present a packaged, ready-to-send instrument with built-in reporting the way a template page typically would.
Qué hace bien
- Curated list of teamwork-focused questions covering multiple dimensions
- Backed by QuestionPro's broader survey platform capabilities
- Useful as a reference for teams designing their own custom questionnaire
Dónde se queda corta
- Presented as a guide/question list rather than a ready-to-field packaged template
- No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind any specific answer
- No automated per-response scoring or auto-generated qualitative reporting mentioned
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Chequeo de Rendimiento y Colaboración del Equipo»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre cómo trabaja su equipo en conjunto. Su opinión sincera nos ayuda a…» · «En general, ¿cómo calificaría el rendimiento de su equipo durante el último trimestre?» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su equipo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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