Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre Actitudes Públicas ante la Igualdad de Género y las Políticas
Mide cómo percibe la gente el progreso en materia de igualdad de género, qué temas de política pública consideran que merecen atención y si han experimentado personalmente un trato injusto. Diseñada para investigadores, grupos de defensa y encuestadores que hacen seguimiento de la opinión pública, con un seguimiento por IA que profundiza en el razonamiento personal y las experiencias vividas detrás de las cifras.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
15 preguntas · ~8 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En el último mes, ¿cuánta atención ha prestado a las noticias o debates sobre temas de igualdad de género (trabajo, política, familia, etc.)?
- Ninguna en absoluto
- Un poco
- Una cantidad moderada
- Muchísima
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cuánto progreso cree que se ha logrado hacia la igualdad de género en su país durante la última década?
Escala: 1 – 7
Mín:Mucho peor / ningún progresoMáx:Gran progreso
Q04
MatrizObligatoria
¿Cuánto está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación?
4 filas × 5 columnas
- Hombres y mujeres deberían tener igual acceso a los puestos de liderazgo
- Los roles de género tradicionales siguen ofreciendo una guía útil para la vida familiar
- Las políticas laborales deberían adaptarse a las responsabilidades de cuidado, independientemente del género
- Cerrar la brecha salarial de género debería ser una prioridad política
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q05
Opción múltiple
En el último año, ¿sobre cuáles de estos temas de política relacionados con el género ha seguido noticias o debates? Seleccione todas las que correspondan.
- Equidad salarial / leyes de igualdad de remuneración
- Políticas de permiso parental remunerado
- Protecciones contra el acoso laboral
- Derechos reproductivos y acceso a la atención médica
- Representación política de las mujeres
- Protecciones para personas transgénero
- Protecciones contra la violencia doméstica y de seguridad
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Entre estos temas de política relacionados con el género, ¿cuál merece la mayor atención de los responsables políticos en este momento y cuál merece la menor?
- Equidad salarial / igualdad de remuneración
- Permiso parental remunerado
- Protecciones contra el acoso laboral
- Derechos reproductivos y acceso a la atención médica
- Representación política de las mujeres
- Protecciones para personas transgénero
- Protecciones contra la violencia doméstica y de seguridad
- Acceso a cuidado infantil asequible
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Merece la mayor atenciónPeor:Merece la menor atención
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Cuánto apoya o se opone a una política nacional de permiso parental remunerado que se aplique por igual independientemente del género?
Escala: 1 – 5
Mín:Me opongo firmementeMáx:Apoyo firmemente
Q08
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado personalmente un trato que consideró injusto debido a su género?
- Sí, con frecuencia
- Sí, ocasionalmente
- No
- No estoy seguro/a
Q09
Entrevista con IA
Explore el razonamiento detrás del tema de política que el encuestado priorizó en la clasificación de compensaciones: pida un ejemplo o historia concreta que haya moldeado su opinión, e indague qué cambio específico les indicaría un progreso real. Si informaron haber experimentado personalmente un trato injusto por motivos de género, pregunte con delicadeza qué ocurrió y cómo influyó en sus opiniones sobre los temas prioritarios. Si sus respuestas parecen contradictorias (por ejemplo, ver un gran progreso en la igualdad pero clasificar cada tema de política como urgente), haga notar esa tensión con respeto y pídales que la concilien.
Q10
Mensaje
Ahora solo unas pocas preguntas de contexto para ayudarnos a comparar las respuestas entre grupos. Todas son opcionales.
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su identidad de género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 18
- 18-24
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65+
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿Cómo describiría su tendencia política?
- Muy liberal/de izquierda
- Algo liberal/de izquierda
- Moderado/de centro
- Algo conservador/de derecha
- Muy conservador/de derecha
- Prefiero no decirlo
Q14
Opción múltiple
¿Cuál es el nivel de estudios más alto que ha completado?
- Secundaria o menos
- Estudios universitarios incompletos
- Título de licenciatura
- Posgrado o título profesional
- Prefiero no decirlo
Q15
Mensaje
Gracias por compartir sus opiniones. Sus respuestas se combinarán con las de otras personas (de forma anónima) para ayudar a los investigadores y responsables políticos a comprender la verdadera postura de la opinión pública sobre la igualdad de género.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind each respondent's top-priority policy issue, capturing lived experience in their own words
- Combines structured measurement (opinion scales, matrix agreement, max-diff prioritization) with an open-ended personal-treatment question, so quantitative and qualitative data come from the same respondent
- Includes demographic questions (gender identity, age, political leaning, education) needed to compare subgroups, framed transparently to respondents as being used for comparison across groups
- Prompts and follow-up logic are transparent and reviewable, and results roll up into an auto-generated report rather than a raw export you have to analyze yourself
Jotform
Gender Equality Survey Form TemplateA ready-to-field, customizable form covering gender equality perceptions. It's a straightforward static questionnaire built on Jotform's drag-and-drop form builder, useful for quick deployment but not built specifically for opinion-tracking or policy research.
Qué hace bien
- Easy to customize and brand within Jotform's form builder
- Fast to deploy for basic data collection
- Familiar interface for respondents
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to probe individual reasoning
- No built-in AI interview or voice interview capability
- No automated per-response quality scoring or research-oriented reporting
SurveyMonkey
Gender And Politics Survey TemplateA fielding-ready template from an established survey platform with strong distribution and analytics tools. It's designed for broad opinion polling rather than deep qualitative follow-up on individual respondents' reasoning.
Qué hace bien
- Backed by a mature survey platform with wide respondent panel access
- Built-in analytics dashboards for aggregate reporting
- Established brand trusted for public opinion research
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questions to explore why respondents hold particular views
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- Prompt/methodology transparency is not published for its templates
QuestionPro
Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateReads primarily as a sample questionnaire and guide to gender discrimination survey questions rather than a polished, fielding-ready template. Useful as a reference for question wording, but researchers would need to build out the actual survey flow themselves.
Qué hace bien
- Provides sample question wording specifically focused on discrimination experiences
- Offered within a broader survey platform with standard question types
- Positioned as a reference guide for constructing this kind of survey
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview or guided follow-up on lived experience, just static sample questions
- No automated quality scoring of open-ended responses
- No auto-generated report tying qualitative reasoning to quantitative results
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Actitudes Públicas ante la Igualdad de Género y las Políticas»?
La plantilla incluye 15 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por participar en este estudio sobre igualdad de género y políticas públicas. Sus opiniones sinceras ayudan a lo…» · «En el último mes, ¿cuánta atención ha prestado a las noticias o debates sobre temas de igualdad de género (trabajo, polí…» · «En general, ¿cuánto progreso cree que se ha logrado hacia la igualdad de género en su país durante la última década?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 15 preguntas en unos 8 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Industry-Specific
Encuesta de Impacto del Respaldo de Celebridades y Afinidad de Marca
Mide cómo cae un respaldo de una celebridad entre los consumidores — la afinidad percibida con la marca, la credibilidad y el cambio en la intención de compra — para equipos de marketing y de marca que evalúan un acuerdo con un portavoz o una campaña. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye la reacción genuina del encuestado ante el emparejamiento específico, separando la credibilidad real del escepticismo de 'solo les pagan para decir eso'.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre la Experiencia de Inclusión de Género en el Trabajo
Mide cuán incluidas, tratadas con justicia y apoyadas se sienten las personas de todos los géneros en el trabajo, abarcando la pertenencia, la percepción de justicia en ascensos y salarios, la comodidad para reportar inquietudes y qué iniciativas ayudarían más, con un seguimiento por IA que revela los incidentes y barreras específicos detrás de las puntuaciones en lugar de un sentir vago. Diseñada para equipos de RR. HH., DEI y de personas que realizan mediciones de pulso cultural.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre Equidad de Género e Inclusión en la Experiencia Escolar
Mide cómo los estudiantes de todos los géneros experimentan la equidad, la seguridad y la pertenencia en la escuela — desde el trato en el aula hasta el acceso a actividades extracurriculares — con una entrevista de seguimiento con IA que reconstruye un incidente específico detrás de las cifras en lugar de dejarlo como una valoración vaga.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre el Clima de Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo
Mide con qué frecuencia los empleados experimentan o presencian discriminación por razón de género — en el salario, los ascensos, las reuniones y el trato cotidiano — y qué tan seguros se sienten al expresarse. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye un incidente específico con las propias palabras del encuestado, revelando lo que realmente ocurrió y qué respuesta habría parecido justa, para que los equipos de RR. HH. y DEI comparen el clima y prioricen las soluciones.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre Equidad Salarial y Percepción de la Brecha de Remuneración de los Empleados
Mide qué tan justamente creen los empleados que se distribuye la compensación según género, raza, antigüedad y puesto, e identifica qué decisiones o comparaciones salariales moldean esa percepción. Diseñada para equipos de RR. HH. y People Analytics que auditan la equidad salarial, con un seguimiento de IA que reconstruye la historia específica detrás de la calificación de equidad más baja de un encuestado en lugar de solo el número.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre actitudes y prioridades en la política de control de armas
Identifica la posición de los encuestados respecto a los derechos de portar armas y su regulación — actitudes generales, apoyo a propuestas de políticas específicas y experiencia personal con armas de fuego — y luego utiliza una entrevista de seguimiento con IA para revelar el razonamiento y la experiencia vivida detrás de la postura declarada de cada persona, no solo un número en una escala. Diseñada para investigadores de políticas, periodistas y equipos de incidencia que hacen seguimiento a la opinión pública.
Ver plantilla