Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre la Experiencia de Inclusión de Género en el Trabajo
Mide cuán incluidas, tratadas con justicia y apoyadas se sienten las personas de todos los géneros en el trabajo, abarcando la pertenencia, la percepción de justicia en ascensos y salarios, la comodidad para reportar inquietudes y qué iniciativas ayudarían más, con un seguimiento por IA que revela los incidentes y barreras específicos detrás de las puntuaciones en lugar de un sentir vago. Diseñada para equipos de RR. HH., DEI y de personas que realizan mediciones de pulso cultural.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro/a está de que las personas de todos los géneros tienen las mismas oportunidades de tener éxito en esta empresa?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada seguro/aMáx:Extremadamente seguro/a
Q03
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su experiencia diaria?
5 filas × 5 columnas
- Se me trata con justicia en las reuniones y debates aquí
- Tengo el mismo acceso a proyectos de alta visibilidad y asignaciones desafiantes
- Creo que las decisiones de ascenso se toman de forma justa, independientemente del género
- Creo que las decisiones salariales se toman de forma justa, independientemente del género
- Me siento cómodo/a siendo mi verdadero yo en el trabajo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente exclusión, sesgo o trato desigual por motivos de género en el trabajo?
- Sí, lo experimenté personalmente
- Sí, presencié que le sucedía a otra persona
- No
- No estoy seguro/a
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan cómodo/a se sentiría al plantear una inquietud relacionada con el género a RR. HH. o a un gerente aquí?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy incómodo/aMáx:Muy cómodo/a
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estas opciones harían más, y cuáles menos, para mejorar la inclusión de género para usted personalmente?
- Licencia parental flexible o extendida
- Bandas salariales transparentes y publicadas
- Patrocinio formal para oportunidades de ascenso
- Capacitación para gerentes sobre interrupción de sesgos
- Programas estructurados de mentoría
- Grupos de recursos para empleados activos
- Modalidades de trabajo flexible o remoto
- Apoyo estructurado para la reincorporación tras una licencia
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mejoraría más mi experienciaPeor:Mejoraría menos mi experiencia
Q07
Escala de valoración
¿Qué tan visible es el compromiso de la alta dirección con la inclusión de género en las decisiones cotidianas reales, no solo en los valores declarados?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada visibleMáx:Muy visible
Q08
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de confianza del encuestado y en cualquier exclusión que haya reportado experimentar o presenciar: pida un ejemplo reciente específico, qué ocurrió y cómo se abordó o no se abordó. Si otorgó una puntuación alta de confianza y no reportó incidentes, explore qué hace específicamente que el entorno se sienta equitativo, para poder reforzarlo en otros lugares. Si señaló incomodidad al reportar inquietudes, profundice en qué haría que reportar se sintiera más seguro o más libre de consecuencias.
Q09
Texto largo
¿Hay algo más sobre la inclusión de género en esta empresa que le gustaría que supiera la dirección?
Q10
Mensaje
Las últimas preguntas son sobre usted; nos ayudan a detectar patrones entre grupos. Todas son opcionales.
Q11
Opción múltiple
¿Con qué género se identifica?
- Mujer
- Hombre
- No binario o genderqueer
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿A qué función o departamento general pertenece? (Nota de plantilla: reemplace estas categorías con la lista real de departamentos de su organización antes de lanzar la encuesta.)
- Ingeniería/Producto
- Ventas/Marketing
- Operaciones
- Personas/RR. HH.
- Finanzas/Legal
- Atención al Cliente
Q13
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8 años o más
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Eso es todo; gracias por su honestidad. Sus respuestas alimentan directamente un informe sobre dónde funciona la inclusión de género y dónde la dirección debe actuar, y ninguna respuesta individual se compartirá por sí sola.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond scores with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind confidence ratings and surfaces specific exclusion or incidents behind the numbers
- Pairs a matrix of day-to-day experience statements with a MaxDiff question so teams see both how people feel and which initiatives would actually help most
- Includes direct questions on comfort reporting concerns and visibility of leadership commitment, plus demographic breakdowns for spotting patterns across gender, department, and tenure
- Closes with an open-ended question inviting anything else respondents want leadership to know, giving qualitative context the automated report can synthesize alongside scored data
SurveyMonkey
Gender Inclusivity At Work Survey TemplateA fielding-ready template covering similar ground on gender inclusivity at work, from a well-established survey platform with broad distribution and analytics tools. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so all follow-up depends on additional static questions being pre-written.
Qué hace bien
- Established, widely-used survey platform with mature distribution and reporting features
- Purpose-built template specifically for gender inclusivity, so no need to adapt an adjacent topic
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up, so respondents can't be probed in the moment on why they rated something a certain way
- No voice interview option or automated per-response quality scoring
- Doesn't publish the underlying question logic or prompts, so methodology transparency is limited
QuestionPro
Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateA questionnaire template focused specifically on gender discrimination, which overlaps with but is narrower than broad inclusivity, belonging, and fairness measurement. It reads as a sample question bank for adapting into a survey rather than a ready-to-send interactive interview experience.
Qué hace bien
- Focused set of questions specifically targeting discrimination experiences
- Backed by a full survey platform with standard reporting and distribution tools
Dónde se queda corta
- Static question list with no adaptive AI follow-up to dig into the specifics behind a discrimination report
- No guided task or screen-share capability, and no voice AI interview option
- Narrower scope (discrimination) than a full inclusivity, fairness, and support experience survey
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Experiencia de Inclusión de Género en el Trabajo»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a esto. Estamos evaluando la inclusión de género en la vida laboral diaria aquí; sus re…» · «¿Qué tan seguro/a está de que las personas de todos los géneros tienen las mismas oportunidades de tener éxito en esta e…» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su experiencia diaria?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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