Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre el Clima de Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo
Mide con qué frecuencia los empleados experimentan o presencian discriminación por razón de género — en el salario, los ascensos, las reuniones y el trato cotidiano — y qué tan seguros se sienten al expresarse. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye un incidente específico con las propias palabras del encuestado, revelando lo que realmente ocurrió y qué respuesta habría parecido justa, para que los equipos de RR. HH. y DEI comparen el clima y prioricen las soluciones.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
15 preguntas · ~8 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente discriminación por razón de género en el trabajo?
- Sí, la experimenté personalmente
- Sí, la presencié en otra persona
- La experimenté y la presencié
- No, ninguna de las dos
- Prefiero no responder
Q03
MatrizObligatoria
En los últimos 12 meses, ¿con qué frecuencia ha experimentado cada una de las siguientes situaciones en el trabajo?
5 filas × 5 columnas
- Que le pasaran por alto para un ascenso o una asignación de alta visibilidad
- Recibir un salario o beneficios desiguales por un trabajo comparable
- Ser excluido de reuniones o decisiones clave
- Escuchar comentarios despectivos o estereotipados sobre su género
- Recibir comentarios o insinuaciones no deseadas de naturaleza sexual
Columnas: Nunca · Rara vez · A veces · A menudo · Muy a menudo
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro se siente al plantear una preocupación sobre discriminación de género en el trabajo sin temor a represalias?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Completamente seguro
Q05
Opción múltiple
¿Alguna vez ha denunciado un incidente de discriminación de género en el trabajo, de manera formal o informal?
- Sí, y quedé satisfecho con el resultado
- Sí, pero no quedé satisfecho con el resultado
- No, lo consideré pero decidí no hacerlo
- No, no he tenido un incidente que denunciar
- Prefiero no responder
Q06
Entrevista con IA
Reconstruya el incidente de discriminación de género más significativo que el encuestado experimentó o presenció en los últimos 12 meses: qué ocurrió, quién estuvo involucrado, si se denunció y cómo se gestionó. Si nunca lo denunció, indague qué específicamente lo detuvo. Si calificó la seguridad psicológica como baja, profundice en qué tendría que cambiar para que se sintiera seguro al expresarse. Si respondió 'No, ninguna de las dos' a la primera pregunta, pregunte qué hace de su equipo o gerente una excepción de la que valga la pena aprender.
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos cambios organizativos mejorarían más la equidad de género en su lugar de trabajo? Elija el de mayor y el de menor impacto en cada ronda.
- Bandas salariales transparentes y publicadas para cada puesto
- Decisiones de ascenso estructuradas y basadas en criterios
- Capacitación obligatoria sobre discriminación e intervención de testigos
- Un canal de denuncia de incidentes anónimo y confiable
- Programas de patrocinio o mentoría para grupos subrepresentados
- Responsabilidad del liderazgo vinculada a métricas de diversidad
- Políticas flexibles de licencia parental y de cuidado
- Paneles de entrevista y contratación diversos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mayor impactoPeor:Menor impacto
Q08
Escala de valoraciónObligatoria
¿Con qué eficacia el liderazgo de su organización modela un comportamiento inclusivo y no discriminatorio?
Rango: 1 – 5
Mín:Sin ninguna eficaciaMáx:Con muchísima eficacia
Q09
Escala de opinión
¿Qué probabilidad hay de que busque un nuevo empleo en los próximos 12 meses debido a cómo se manejan aquí los temas de género?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Mensaje
Casi terminamos — solo unas pocas preguntas opcionales de contexto que nos ayudan a detectar patrones entre equipos.
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su identidad de género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero no responder
Q12
Lista desplegable
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no responder
Q13
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de rol?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Liderazgo sénior o ejecutivo
- Prefiero no responder
Q14
Opción múltiple
¿En qué departamento o función trabaja?
- Ventas y Marketing
- Operaciones
- Ingeniería o Técnica
- Finanzas, Legal o RR. HH.
- Atención al Cliente
- Prefiero no responder
Q15
Mensaje
Gracias por confiar en nosotros con esto. Sus respuestas se combinan con las de otras personas (nunca se comparten individualmente con su gerente) para dar forma a mejoras en capacitación, políticas y denuncias — compartiremos un resumen de lo que cambiemos como resultado.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated multiple-choice and matrix section covering pay, promotion, meetings, and everyday treatment, so climate is measured across multiple discrimination vectors rather than a single generic question
- Pairs quantitative screening (frequency matrix, safety-to-speak-up opinion scale, reporting history) with an AI follow-up interview that reconstructs the respondent's most significant incident in their own words, capturing what happened and what response would have felt fair
- Adds a MaxDiff prioritization question and a leadership-inclusiveness rating so HR/DEI teams get both diagnostic detail and a ranked list of fixes, not just prevalence stats
- Closes with optional demographic questions (gender identity, age range, role level, department) explicitly framed for pattern-spotting, plus a stated confidentiality/aggregation commitment to respondents
QuestionPro
Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads primarily as a sample question bank and guide rather than a single fielding-ready survey flow, aimed at researchers assembling their own instrument. It covers common discrimination topics (pay, promotion, treatment) in a static question-list format. Useful as a reference but requires manual assembly before it can be deployed.
Qué hace bien
- Broad library of pre-written sample questions covering multiple discrimination dimensions
- Backed by an established survey research platform with customization and distribution tools
- Likely offers logic/branching capabilities typical of QuestionPro's builder
Dónde se queda corta
- Presented as a static question set/guide rather than a ready-to-send survey experience
- No adaptive follow-up that probes a specific incident in the respondent's own words
- No automated per-response quality scoring or transparent AI methodology disclosed
SurveyMonkey
Gender In The Workplace Survey TemplateA ready-to-use static template focused on workplace gender experiences generally, likely covering perceptions and treatment at a broad level. It benefits from SurveyMonkey's widely used distribution and reporting tools, but it is a fixed-question format rather than a discrimination-climate diagnostic. There is no indication it isolates specific incident detail or safety-to-report metrics in depth.
Qué hace bien
- Fielding-ready template with SurveyMonkey's established distribution and dashboard reporting
- Simple, quick-to-launch format familiar to most respondents
- Likely benchmarkable against SurveyMonkey's own template norms
Dónde se queda corta
- Fixed-choice questions only — no adaptive AI interview to reconstruct a specific incident
- No mechanism to capture what a 'fair response' would have looked like from the respondent's perspective
- No published prompt-level transparency or automated quality scoring of responses
Jotform
Gender Equality Survey Form TemplateA no-code form template centered on gender equality broadly, which overlaps with but is not identical to a discrimination-climate-specific survey — it likely emphasizes attitudes and equality perceptions rather than incident-level detail. It's easy to customize visually via Jotform's drag-and-drop builder and integrates with Jotform's broader form ecosystem. As a static form, it is best suited for simple data collection rather than deep qualitative follow-up.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization and branding via Jotform's form builder
- Integrates with Jotform's wider suite of apps, notifications, and storage tools
- Simple, fast to deploy for basic equality-perception polling
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive AI follow-up interview or voice interview option
- No structured incident reconstruction or fairness-of-response capture
- No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el Clima de Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo»?
La plantilla incluye 15 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a esto. Le preguntamos sobre experiencias de discriminación de género en el trabajo par…» · «En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente discriminación por razón de género en el trabajo?» · «En los últimos 12 meses, ¿con qué frecuencia ha experimentado cada una de las siguientes situaciones en el trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 15 preguntas en unos 8 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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