Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Evaluación del Desempeño de Proyectos en Equipo y Grupo
Recopila cómo se desempeñó un grupo o equipo en un proyecto compartido — coordinación, equidad en la carga de trabajo, comunicación y calidad general del resultado — para gerentes, educadores o líderes de proyecto que revisan la dinámica del equipo tras finalizar una colaboración. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento o la decisión específica que más ayudó o perjudicó el desempeño del grupo, yendo más allá de las valoraciones genéricas.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Texto cortoObligatoria
¿Qué grupo, equipo o proyecto está evaluando? (Reemplace con el nombre específico de su equipo/proyecto si esto se envía para un solo grupo.)
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan bien logró este grupo los objetivos que se propuso alcanzar?
Escala: 1 – 10
Mín:No se lograron los objetivosMáx:Objetivos totalmente logrados
Q04
MatrizObligatoria
Califique al grupo en cada uno de los siguientes aspectos de cómo trabajó en conjunto.
5 filas × 5 columnas
- Comunicación entre los miembros
- Coordinación y planificación
- Manejo de desacuerdos o conflictos
- Calidad del resultado final
- Cumplimiento de los plazos
Columnas: Deficiente · Por debajo del promedio · Promedio · Bueno · Excelente
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿Cómo se distribuyó la carga de trabajo entre los miembros del grupo?
- Muy desigualmente: unas pocas personas hicieron la mayor parte del trabajo
- Algo desigualmente
- Bastante equitativamente
- Muy equitativamente: todos contribuyeron de manera similar
Q06
OrdenaciónObligatoria
Ordene los siguientes factores según cuánto afectaron el desempeño de este grupo, del mayor impacto al menor.
- Claridad de los roles y responsabilidades
- Calidad de la comunicación
- Liderazgo dentro del grupo
- Habilidades y experiencia de los miembros
- Tiempo y recursos disponibles
- Motivación personal de los miembros
Arrastre para ordenar
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos comportamientos de trabajo en equipo importaron más y cuáles importaron menos para el buen desempeño de este grupo?
- Roles claros desde el principio
- Comunicación oportuna y receptiva
- Respeto mutuo entre los miembros
- Esfuerzo equitativo de todos
- Resolución constructiva de conflictos
- Toma de decisiones compartida
- Responsabilidad por compromisos incumplidos
- Flexibilidad cuando cambiaron los planes
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importó másPeor:Importó menos
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable sería que quisiera volver a trabajar con este mismo grupo en un proyecto futuro?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q09
Entrevista con IA
Indague sobre el incidente o la decisión específica que más influyó en la valoración que este encuestado dio al desempeño del grupo — céntrese en el ítem peor calificado de la matriz de trabajo en equipo (comunicación, coordinación, conflicto, calidad del resultado o plazos) y pida un ejemplo concreto de lo que sucedió. Si señalaron una carga de trabajo desigual, pregunte quién considera que contribuyó de más o de menos y qué podría haber reequilibrado la situación. Si las valoraciones fueron uniformemente altas, pregunte qué práctica específica debería mantener el grupo en su próximo proyecto.
Q10
Texto largo
¿Hay algo más sobre cómo trabajó este grupo en conjunto que estas preguntas no hayan captado?
Q11
Opción múltiple
¿Cuál fue su rol en este grupo?
- Líder / coordinador del grupo
- Miembro/colaborador habitual
- Rol de apoyo o asesoría
- Prefiero no responder
Q12
Opción múltiple
¿Qué tan grande era este grupo?
- 2-3 personas
- 4-6 personas
- 7-10 personas
- Más de 10 personas
- Prefiero no responder
Q13
Mensaje
¡Gracias por compartir su perspectiva! Las respuestas de todo el grupo se combinarán en un informe resumido que se utilizará para mejorar cómo se conforman y respaldan los equipos futuros — las respuestas individuales no se comparten con los compañeros de equipo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that probes the specific incident or decision that most shaped a respondent's scores, rather than stopping at a number.
- Combines structured measurement (opinion scales on goal achievement, a matrix rating teamwork dimensions, ranking and max-diff on performance factors) with open reflection, giving both quantifiable and narrative data.
- Captures context that matters for interpreting results — workload distribution, role in the group, and group size — so managers or educators can segment findings accurately.
- Automatically compiles individual responses into a report, saving the manual synthesis work required after fielding a static form.
Jotform
Group Evaluation Form TemplateA ready-to-use static form template for rating group work, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize fields and branding, but it is a fixed-question form rather than an interview experience. Good for quick, low-cost data collection without deeper follow-up.
Qué hace bien
- Fast to customize and deploy via drag-and-drop builder
- Part of a large existing template library for quick starting points
- Familiar, simple form format for respondents
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed items
- No AI or voice interview capability to probe specific incidents
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
Typeform
Group Evaluation Form TemplateTypeform's conversational one-question-at-a-time format makes filling out a group evaluation feel more engaging than a traditional form. It still relies on pre-set static questions, so any deeper context has to come from open-text fields read manually. Best suited for a pleasant respondent experience rather than adaptive probing.
Qué hace bien
- Polished, conversational UI that can improve completion rates
- Simple sharing and embedding
- Clean visual design out of the box
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — the flow is scripted regardless of answers given
- No voice interview or guided screen-share task option
- No automated scoring or report generation; results still need manual interpretation
QuestionPro
Performance Evaluation Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a general performance evaluation questionnaire and question-bank resource rather than a template built specifically for team/group project reviews. It offers enterprise survey features and analytics dashboards, but the sample questions are broad and would need significant editing for team-collaboration context. Reads more like a guide with sample items than a fielding-ready group project template.
Qué hace bien
- Enterprise-grade survey platform with analytics dashboards
- Large bank of sample performance-review questions to draw from
- Established platform with broad survey logic and reporting features
Dónde se queda corta
- Not purpose-built for team/group project dynamics — questions are generic performance-review items needing rework
- No adaptive AI or voice interview to dig into specific team incidents
- No transparent, published interview-prompt methodology or automated quality scoring per response
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación del Desempeño de Proyectos en Equipo y Grupo»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre su reciente proyecto grupal o colaboración en equipo. Su opinión si…» · «¿Qué grupo, equipo o proyecto está evaluando? (Reemplace con el nombre específico de su equipo/proyecto si esto se envía…» · «En general, ¿qué tan bien logró este grupo los objetivos que se propuso alcanzar?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Industry-Specific
Encuesta sobre la experiencia de programación de entrevistas para candidatos
Captura lo fluido o frustrante que resultó para los candidatos el proceso de programar su entrevista de trabajo, desde el primer contacto hasta unirse a la llamada o llegar al lugar. Diseñada para equipos de adquisición de talento y operaciones de reclutamiento que desean detectar puntos de fricción antes de que les cuesten candidatos sólidos, con un seguimiento con IA que profundiza en el momento específico en que la programación salió mal (o bien).
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta de Evaluación entre Pares de Proyecto Grupal
Registra cómo los estudiantes califican la contribución, comunicación, fiabilidad y calidad del trabajo de un compañero de equipo en un proyecto compartido, además de cómo repartirían el reconocimiento entre el equipo. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el comportamiento específico detrás de la calificación en lugar de conformarse con un número vago, brindando a los instructores evidencia para detectar a quienes no colaboran y reconocer a los buenos colaboradores.
Ver plantillaIndustry-Specific
Evaluación del Desempeño y la Colaboración del Equipo
Evalúa qué tan bien un equipo se comunica, toma decisiones, comparte la carga de trabajo y apoya a sus integrantes, directamente desde las personas que realizan el trabajo. Diseñada para gerentes y RR. HH. que realizan chequeos periódicos de la salud del equipo, con un seguimiento por IA que profundiza en la verdadera historia detrás de cualquier obstáculo o puntuación baja que señalen los integrantes, no solo el número que dieron.
Ver plantillaIndustry-Specific
Chequeo de Rendimiento y Colaboración del Equipo
Mide cómo está rindiendo realmente un equipo —claridad de objetivos, comunicación, responsabilidad y velocidad de entrega— desde la perspectiva de las personas que hacen el trabajo. Diseñado para gerentes y equipos de RR. HH./Personas que realizan chequeos trimestrales o posteriores a un proyecto. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el incidente específico detrás de la mayor brecha calificada, en lugar de dejarlo como una puntuación vaga.
Ver plantillaIndustry-Specific
Evaluación de Desempeño y Colaboración entre Departamentos
Recoge cómo los grupos de interés internos experimentan el trabajo con un departamento específico —capacidad de respuesta, calidad, comunicación y fiabilidad— además de un ejercicio de compensaciones sobre qué corregir primero. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye una interacción reciente específica detrás de las cifras, de modo que los líderes obtengan detalles concretos y solucionables en lugar de valoraciones vagas.
Ver plantillaIndustry-Specific
Encuesta sobre el Desempeño del Jefe y la Efectividad del Liderazgo
Recoge las valoraciones sinceras de los colaboradores directos sobre la comunicación, la retroalimentación, el reconocimiento y el cumplimiento de compromisos de su jefe, además de una comparación best-worst sobre qué cualidades de liderazgo necesitan más desarrollo. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia concreta detrás del comportamiento peor valorado en lugar de conformarse con un número.
Ver plantilla