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Encuesta de Pulso sobre Compromiso y Retroalimentación de los Empleados
Mide qué tan comprometidos, apoyados y propensos a quedarse están sus empleados — abarcando el apoyo de los jefes, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento y el riesgo de rotación — con un seguimiento por IA que profundiza en la razón específica detrás de la puntuación de recomendación de cada empleado en lugar de conformarse con un número.
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Encuesta de Pulso sobre Compromiso y Retroalimentación de los Empleados
Gracias por dedicar unos minutos a esta consulta. Sus respuestas se comparten con la dirección de forma agregada, no están vinculadas a su nombre, y esto debería tomar entre 6 y 8 minutos. Por favor responda con sinceridad — es la única manera de que esto realmente ayude.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
9 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como lugar para trabajar a un amigo o antiguo colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su trabajo diario?
5 filas × 5 columnas
- Entiendo cómo mi trabajo contribuye a los objetivos de la empresa
- Tengo los recursos y las herramientas que necesito para hacer bien mi trabajo
- Me siento reconocido cuando hago un buen trabajo
- Veo un camino realista de crecimiento aquí
- Mi carga de trabajo es sostenible a largo plazo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el apoyo de su jefe directo durante los últimos 3 meses?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha recibido retroalimentación específica y accionable de su jefe (no solo un 'buen trabajo')?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Cada semana o más
Q05
Ordenación
Ordene estos factores de mayor a menor probabilidad de mejorar su experiencia laboral diaria.
- Remuneración
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Apoyo del jefe
- Equilibrio entre vida y trabajo
- Cultura del equipo
- Reconocimiento por el buen trabajo
Arrastre para ordenar
Q06
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 6 meses, ¿ha considerado seriamente dejar esta empresa?
- Sí
- No
- No estoy seguro
Q07
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de probabilidad de recomendación del encuestado y su respuesta sobre considerar dejar la empresa. Si la puntuación fue baja o ha considerado irse, profundice en el incidente específico o la frustración continua que lo motiva y qué tendría que cambiar. Si la puntuación fue alta, averigüe qué señalaría específicamente como la razón, para poder reforzarlo. Anclese en ejemplos recientes y concretos ('la última vez que esto surgió...') en lugar de impresiones generales, y si menciona a su jefe o su carga de trabajo, haga una pregunta de seguimiento para obtener un ejemplo específico.
Mensaje
Casi terminamos — solo un par de detalles rápidos para ayudarnos a analizar las tendencias entre los equipos. Todo es opcional.
Q08
Lista desplegable
¿En qué departamento trabaja?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Personas/RR. HH.
- Finanzas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo — gracias por su retroalimentación sincera. Sus respuestas, junto con las de todos los demás, alimentan directamente un informe que el equipo directivo usa para decidir qué mejorar el próximo trimestre.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each employee's recommend-to-a-friend score instead of stopping at the number
- Combines standard engagement metrics (manager support rating, recognition/feedback frequency, turnover-risk question) with a ranking exercise on what would most improve day-to-day work
- Uses conversational chat-message framing at open and close to set expectations on confidentiality and next steps, which can improve honesty in responses
- Auto-generates a report from the responses, including the themes surfaced in the AI follow-up, without manual coding of open-text answers
Jotform
Employee Feedback Form TemplateA general-purpose, fielding-ready form template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard feedback fields but is a static form rather than an engagement-specific instrument. Useful as a quick, customizable starting point rather than a structured engagement diagnostic.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform
- Fielding-ready template that can be deployed quickly
- Broad form-building ecosystem (integrations, themes, PDF export)
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to dig into why an employee gave a particular rating
- No automated per-response quality scoring
- No published methodology or prompt transparency, since it isn't AI-driven
SurveySparrow
30+ Manager Feedback Survey Questions With Customizable TemplateThis page is framed as a question-bank/guide with a customizable template specifically for manager feedback, which is narrower in scope than a full engagement pulse survey. It's a reasonable source for manager-support question ideas but not built around turnover risk or recognition broadly.
Qué hace bien
- Large curated bank of manager-feedback questions for inspiration
- Conversational survey format SurveySparrow is known for
- Customizable template structure
Dónde se queda corta
- Focused narrowly on manager feedback rather than full engagement/turnover-risk coverage
- No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a score
- No automated quality scoring of open responses
Typeform
Employee feedback and check-in survey templateA fielding-ready, well-designed check-in survey template using Typeform's conversational one-question-at-a-time UI. It covers general feedback and check-in themes but relies on fixed question logic rather than dynamic probing. Good for a lightweight pulse but not a deep-dive engagement diagnostic.
Qué hace bien
- Polished conversational UI known for high completion rates
- Ready-to-field check-in template requiring minimal setup
- Simple branching logic options within Typeform's platform
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to explore the 'why' behind a recommendation score
- No automated per-response quality scoring or reporting on response depth
- No transparent, published prompt/methodology since there's no AI interviewing layer
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateA broad, fielding-ready engagement survey template covering common dimensions like recognition, growth, and manager support, backed by QuestionPro's established survey platform. It's comprehensive on paper but static, so all open-ended context depends on respondents volunteering detail rather than being drawn out. Suited to standard benchmarking rather than adaptive follow-up.
Qué hace bien
- Comprehensive coverage of standard engagement dimensions
- Established survey platform with reporting and benchmarking features
- Fielding-ready template requiring little setup
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview probing the specific reasons behind a low or high score
- No automated quality scoring of individual responses
- No published prompt-level methodology, since follow-up questions aren't AI-generated
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre Compromiso y Retroalimentación de los Empleados»?
La plantilla incluye 9 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como lugar para trabajar a un amigo o antiguo colega?» · «¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su trabajo diario?» · «¿Cómo calificaría el apoyo de su jefe directo durante los últimos 3 meses?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 9 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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