Entrevista de salida de empleados (IA por voz)

Mide la comodidad de los empleados con las prácticas de supervisión laboral, evalúa la transparencia de las políticas e identifica brechas de confianza para orientar mejoras en materia de privacidad, consentimiento y comunicación.

Un chequeo proactivo que revela por qué los empleados actuales se quedan, qué los está empujando silenciosamente hacia la salida y qué factores realmente impulsan la retención frente a cuáles solo parecen importantes. Diseñada para RR. HH. y responsables de personas que realizan entrevistas de permanencia periódicas. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en la verdadera historia detrás de la puntuación de riesgo de retención de cada persona antes de que se convierta en una renuncia.

Mide qué tan fácil, clara y justa perciben los empleados el proceso de solicitud de permisos — desde el envío de una solicitud hasta obtener la respuesta del gerente — para equipos de RR. HH. y de Personas que auditan sus políticas de tiempo libre. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye exactamente qué ocurrió durante la solicitud de permiso más reciente del encuestado, revelando puntos de fricción que las puntuaciones de satisfacción por sí solas no detectan.

Un resumen por voz con IA para negocios cerrados — ganados o perdidos. Los compradores le cuentan a un entrevistador de IA cosas que nunca le dirían al vendedor: los verdaderos criterios de decisión, quién más estaba en la contienda, dónde falló la propuesta y qué estuvo a punto de cambiar el resultado. Las preguntas estructuradas hacen que los resultados sean comparables entre negocios.

Mide qué tan bien el sistema telefónico VoIP de su organización respalda el trabajo diario — calidad de las llamadas, fiabilidad, utilidad de las funciones y soporte de TI — para los equipos que dependen de él para comunicarse internamente y con los clientes. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el problema de llamada más disruptivo que los empleados realmente experimentaron, no solo cómo lo calificarían.

Para socios de RR. HH. y gerentes que auditan una desvinculación individual de un empleado justo después de que ocurre: ¿se completaron a tiempo el pago final, la revocación de accesos, la devolución de bienes y la documentación de salida? La entrevista de seguimiento con IA indaga qué causó cualquier retraso o error para que las deficiencias del proceso se corrijan antes de la próxima desvinculación.