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Employee & HR

Evaluación de Retroalimentación 360 Grados de Colegas y Gerentes

Recopila retroalimentación estructurada de múltiples evaluadores —gerentes, colegas, colaboradores directos y autoevaluación— sobre las competencias fundamentales y la efectividad general de un empleado. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en los ejemplos concretos de comportamiento detrás de las calificaciones, transformando impresiones vagas en evidencia específica y accionable para las conversaciones de desarrollo.

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Evaluación de Retroalimentación 360 Grados de Colegas y Gerentes

Gracias por participar en la evaluación 360 grados de este colega. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Sus respuestas individuales se combinan con las aportaciones de otros evaluadores y se comparten como temas generales, sin atribuirse a usted por su nombre. Le tomará entre 7 y 8 minutos.

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Preguntas de ejemplo

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11 preguntas · ~7 min
Mensaje

Gracias por participar en la evaluación 360 grados de este colega. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Sus respuestas individuales se combinan con las aportaciones de otros evaluadores y se comparten como temas generales, sin atribuirse a usted por su nombre. Le tomará entre 7 y 8 minutos.

Q01
Opción múltipleObligatoria

¿Cuál es su relación laboral con (Employee Name)?

  • Gerente
  • Colaborador directo
  • Colega / compañero
  • Socio interfuncional
  • Autoevaluación (esta es mi propia evaluación)
Q02
MatrizObligatoria

Califique a (Employee Name) en cada área según lo que haya observado directamente durante el último periodo de evaluación.

6 filas × 5 columnas
  • Comunicación
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Liderazgo e influencia
  • Resolución de problemas y criterio
  • Fiabilidad y cumplimiento
  • +1 más
Columnas: Necesita mejorar · Por debajo de las expectativas · Cumple las expectativas · Supera las expectativas · Sobresaliente
Q03
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿qué tan efectivo es (Employee Name) en su puesto actual?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada efectivoMáx:Extremadamente efectivo
Q04
Opción múltipleObligatoria

¿Cuál área describe mejor la mayor fortaleza de (Employee Name) en este momento?

  • Comunicación
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Liderazgo e influencia
  • Resolución de problemas y criterio
  • Fiabilidad y cumplimiento
  • Adaptabilidad al cambio
Q05
Opción múltipleObligatoria

¿Cuál área representa la mayor oportunidad de crecimiento para (Employee Name)?

  • Comunicación
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Liderazgo e influencia
  • Resolución de problemas y criterio
  • Fiabilidad y cumplimiento
  • Adaptabilidad al cambio
Q06
Entrevista con IA

Indague sobre un ejemplo específico y reciente que ilustre tanto la fortaleza como el área de crecimiento que seleccionó el encuestado: ¿qué hizo exactamente (Employee Name), en qué situación y cuál fue el impacto observable en el equipo o el trabajo? Vincúlelo de nuevo con su calificación de efectividad general y pregunte qué tendría que cambiar para que esa puntuación aumentara. Si el encuestado dio calificaciones uniformemente altas sin detalles concretos, insista con delicadeza para obtener un momento real en lugar de una impresión general; si dio calificaciones bajas, pregunte qué le gustaría que (Employee Name) intentara hacer de manera diferente en los próximos 30 días.

Q07
Texto largo

Describa un ejemplo específico y reciente en el que haya visto a (Employee Name) demostrar la fortaleza que seleccionó anteriormente. ¿Qué hizo y cuál fue el impacto?

Q08
Texto largo

¿Qué es algo que (Employee Name) podría empezar a hacer, dejar de hacer o hacer de manera diferente para ser más efectivo en su puesto?

Q09
Escala de opinión

¿Qué tan probable sería que eligiera trabajar de nuevo con (Employee Name) en un proyecto o equipo futuro?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva trabajando con (Employee Name)?

  • Menos de 6 meses
  • 6-12 meses
  • 1-2 años
  • Más de 2 años
  • Prefiero no decirlo
Q11
Lista desplegable

¿En qué departamento trabaja?

  • Ingeniería
  • Ventas
  • Marketing
  • Operaciones
  • Atención al Cliente
  • Personas / RR. HH.
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Mensaje

Con esto concluye la evaluación 360 grados de (Employee Name). Gracias por su retroalimentación reflexiva — se sintetizará junto con las aportaciones de otros evaluadores y se compartirá con el gerente del empleado para apoyar su plan de desarrollo.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Includes an AI follow-up interview that specifically probes for a recent, concrete example illustrating both the rated strength and growth area — turning vague ratings into actionable evidence, not just a static comment box
  • Combines structured multi-rater inputs (manager, peer, direct report, self) via a working-relationship question with matrix competency ratings, an overall effectiveness opinion scale, and open strength/growth pickers in one flow
  • Pairs quantitative signals (competency matrix, effectiveness scale, 'work with again' likelihood scale) with qualitative long-text prompts on specific behaviors and one thing to start/stop/do differently — built for real development conversations, not just scoring
  • Uses transparent, visible prompts throughout (the AI follow-up interview's probing intent is stated in plain language) rather than a black-box adaptive engine

Jotform

360 Degree Review Form Template

A ready-to-use, customizable 360 review form built on Jotform's drag-and-drop form builder, likely with rating fields and comment boxes. Good for quick deployment and integration with Jotform's broader form ecosystem, but it's a static form template rather than an interview-driven feedback tool. No indication of adaptive follow-up or automated qualitative analysis of open responses.

Qué hace bien

  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
  • Likely supports standard rating scales and comment fields for quick setup
  • Broad integrations with Jotform's app ecosystem (e.g., for storage, notifications)

Dónde se queda corta

  • Static form fields only — no adaptive AI follow-up to probe vague ratings for concrete behavioral examples
  • No published methodology or prompt transparency for how responses are structured or scored
  • No voice AI interview option for raters who prefer speaking over typing

QuestionPro

360-degree Review Survey Template

A survey-platform template for 360 reviews with QuestionPro's standard survey logic (branching, scales, reporting dashboards). It's positioned as a fielding-ready enterprise survey template with decent reporting depth, but like most survey tools it relies on fixed question sets rather than dynamic interviewing. No mention of AI-driven probing or per-response quality scoring.

Qué hace bien

  • Enterprise-grade survey platform with established reporting and dashboard tools
  • Likely supports skip logic and multiple rater types within one survey
  • Established analytics suite for aggregating multi-rater scores

Dónde se queda corta

  • Fixed question sequence — no adaptive AI interview to dig deeper into individual answers
  • No automated per-response quality scoring of open-text feedback
  • No transparent, visible AI prompt methodology published on the page

SurveySparrow

Manager 360 Feedback Template

A conversational-style survey template focused specifically on manager 360 feedback, using SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more natural. It's a fielding-ready template but scoped to manager feedback rather than full multi-rater (peer/direct-report/self) review, and the conversational format is scripted rather than adaptively AI-driven.

Qué hace bien

  • Conversational, chat-style interface that may feel more engaging than a static form
  • Purpose-built framing for manager-specific feedback
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product

Dónde se queda corta

  • Narrower scope (manager feedback) versus a full multi-rater 360 including peers, direct reports, and self
  • Conversational UI is pre-scripted, not adaptive — no AI follow-up that probes individual answers for specifics
  • No indication of automated quality scoring or voice AI interview capability

Typeform

360 Degree Review Form Template

A polished, conversational one-question-at-a-time form template well-suited to 360 reviews, leveraging Typeform's known strength in respondent experience. It's fielding-ready out of the box, but it's a fixed form flow — there's no dynamic AI interviewing to follow up on vague or generic answers with targeted probing.

Qué hace bien

  • Clean, one-question-at-a-time UX that Typeform is well known for
  • Easy to customize branding and question wording
  • Likely mobile-responsive and quick to deploy

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up interview — all questions are fixed regardless of how a rater answers
  • No automated per-response quality scoring or structured behavioral-evidence extraction
  • No published prompt transparency or voice AI interview option

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Retroalimentación 360 Grados de Colegas y Gerentes»?

La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál es su relación laboral con (Employee Name)?» · «Califique a (Employee Name) en cada área según lo que haya observado directamente durante el último periodo de evaluació…» · «En general, ¿qué tan efectivo es (Employee Name) en su puesto actual?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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