Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de Evaluación 360 entre Pares y Relación Laboral
Una plantilla estructurada de revisión entre pares para ciclos de retroalimentación 360 grados — que abarca competencias clave de colaboración, una valoración general de la efectividad y una priorización best-worst de áreas de desarrollo — más una entrevista de seguimiento con IA que reconstruye el incidente concreto detrás de la valoración, para que la retroalimentación no sea solo un número. Diseñada para RR. HH., people ops y líderes de equipo que gestionan ciclos de revisión entre pares.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es su relación laboral con [peer's name]?
- Trabajo en el mismo equipo que esta persona
- Trabajo con esta persona en distintos equipos/departamentos
- Esta persona me reporta a mí
- Yo le reporto a esta persona
- Otro
Q03
MatrizObligatoria
Según sus interacciones en el último período de revisión, ¿con qué frecuencia esta persona ha demostrado lo siguiente?
5 filas × 4 columnas
- Comunica de forma clara y proactiva
- Colabora bien con los demás en el trabajo compartido
- Entrega resultados fiables y de alta calidad
- Toma la iniciativa sin que se lo pidan
- Maneja los desacuerdos o contratiempos de forma constructiva
Columnas: Rara vez · A veces · Habitualmente · Casi siempre
Q04
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan efectiva ha sido esta persona en su rol durante el último período de revisión?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada efectivaMáx:Extremadamente efectiva
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia esta persona entregó a tiempo el trabajo acordado sin necesidad de recordatorios?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
- No aplica — no hemos compartido plazos
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si esta persona pudiera concentrarse en desarrollar una sola área de habilidad el próximo trimestre, ¿cuál tendría el mayor impacto y cuál importaría menos en este momento?
- Comunicación escrita y verbal
- Colaboración entre equipos
- Gestión del tiempo y priorización
- Experiencia técnica o de dominio
- Liderazgo y mentoría de otros
- Adaptabilidad ante prioridades cambiantes
- Pensamiento estratégico y de conjunto
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Sería lo que más ayudaríaPeor:Sería lo que menos ayudaría
Q07
Texto largo
Describa una situación específica en la que esta persona se desempeñó especialmente bien. ¿Qué ocurrió y cuál fue el resultado?
Q08
Texto largo
Describa una situación específica en la que esta persona podría haber manejado las cosas mejor. ¿Qué le sugeriría hacer de forma diferente?
Q09
Opción múltipleObligatoria
¿Le gustaría volver a trabajar con esta persona en un proyecto futuro?
- Sí, definitivamente
- Probablemente
- No estoy seguro
- Probablemente no
- No
Q10
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la valoración general de efectividad que dio el encuestado. Pídale que repase la única interacción o el proyecto más memorable con esta persona que dio forma a esa puntuación, incluyendo qué ocurrió específicamente y cuál fue el impacto. Si la valoración fue baja (0-5) o dijo que no querría volver a trabajar con la persona, indague con delicadeza si se trata de un incidente aislado o de un patrón recurrente, y qué — si acaso algo — tendría que cambiar. Si la valoración fue alta (9-10), pregunte qué hace esta persona que los demás en el equipo no hacen.
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando con esta persona?
- Menos de 3 meses
- 3-12 meses
- 1-2 años
- Más de 2 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Qué describe mejor su propio nivel de rol en relación con esta persona?
- Par / mismo nivel
- Más sénior
- Más júnior
- Función diferente, no comparable
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
¡Listo — gracias por su retroalimentación reflexiva! Sus respuestas se combinarán con las de otros y se compartirán con el responsable de esta persona como parte de este ciclo de revisión, siguiendo la política de intercambio de retroalimentación de su organización.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single peer-evaluation form by pairing structured competency ratings (matrix, opinion scale, on-time delivery) with a best-worst max-diff prioritization of development areas, so results are ranked, not just scored.
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind the overall effectiveness rating, reconstructing the concrete incident behind the number instead of leaving it as an unexplained score.
- Captures relationship context (working relationship, tenure, relative role level) alongside two open-ended critical-incident questions, giving reviewers structured qualitative evidence, not just ratings.
- Built specifically for HR/people-ops peer review cycles, with a closing message confirming responses will be combined into a report, rather than being a generic evaluation form repurposed for peer review.
Jotform
Create Free Peer Evaluation Forms - Peer Evaluation Form TemplatesA library of ready-to-use peer evaluation form templates aimed at general HR use, with drag-and-drop customization. It's a form-builder gallery rather than a single structured 360 instrument, so depth and consistency across templates likely vary. Good for quick deployment, less suited to standardized multi-rater review cycles.
Qué hace bien
- Free to use and quick to customize with a drag-and-drop builder
- Wide variety of pre-built peer evaluation templates to choose from
- Easy integration into existing HR workflows via forms
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive follow-up interview to probe the reasoning behind a rating
- No built-in mechanism to reconstruct specific incidents behind scores; relies on whatever open text fields are manually added
- No published methodology for how templates ensure comparability across raters in a formal 360 cycle
Typeform
Peer Evaluation Form TemplateA single conversational-style peer evaluation template with Typeform's signature one-question-at-a-time UX, which makes it pleasant to fill out. It's a fixed set of questions, though, without any structured prioritization mechanism (like best-worst ranking) or a way to dig deeper into a given answer. Suited to lightweight peer feedback rather than a full 360 cycle with development-area prioritization.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Simple to launch as a standalone peer feedback form
- Mobile-friendly design typical of Typeform templates
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview — every respondent sees the same fixed question set regardless of their answers
- No best-worst/max-diff style prioritization to force-rank development areas
- No automated quality scoring of open-ended responses or auto-generated synthesis report
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación 360 entre Pares y Relación Laboral»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por participar en este ciclo de revisión entre pares! Sus respuestas ayudan a su colega a crecer y normalmente…» · «¿Cuál es su relación laboral con [peer's name]?» · «Según sus interacciones en el último período de revisión, ¿con qué frecuencia esta persona ha demostrado lo siguiente?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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