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Encuesta de Retroalimentación entre Pares y Relación Laboral
Recopila retroalimentación estructurada entre pares sobre la colaboración, la fiabilidad y los hábitos de comunicación de un colega específico, además de una clasificación best-worst de sus fortalezas más destacadas. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en un ejemplo concreto reciente detrás de las valoraciones, de modo que la retroalimentación se perciba como evidencia y no solo como puntuaciones.
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Vista previa en vivo
Encuesta de Retroalimentación entre Pares y Relación Laboral
Gracias por dedicar unos minutos a dar retroalimentación sobre un colega. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Sea específico y constructivo — esto ayuda a esa persona a crecer, y sus respuestas se compartirán de forma cuidadosa. Alrededor de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
8 preguntas · ~6 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es su relación laboral con esta persona?
- Par directo o compañero de equipo
- Su gerente
- Su subordinado directo
- Colaborador interfuncional
Q02
MatrizObligatoria
Según su experiencia trabajando con esta persona en los últimos meses, ¿con qué frecuencia hace cada una de las siguientes cosas?
5 filas × 4 columnas
- Comunica de forma clara y proactiva
- Cumple con sus compromisos y plazos
- Colabora bien entre equipos o funciones
- Responde de forma constructiva cuando recibe retroalimentación
- Toma la iniciativa en problemas fuera de su rol principal
Columnas: Rara vez · A veces · Normalmente · Casi siempre
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que quiera volver a trabajar con esta persona en un proyecto futuro?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De esta lista, ¿qué rasgo es el más y el menos representativo de esta persona?
- Comunicación clara
- Fiabilidad
- Experiencia técnica
- Colaboración
- Resolución de problemas
- Mentoría
- Adaptabilidad
- Iniciativa
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más representativoPeor:Menos representativo
Q05
Opción múltipleObligatoria
Si esta persona se enfocara en desarrollar un área, ¿cuál tendría el mayor impacto en su eficacia?
- Comunicación más clara o más frecuente
- Cumplir sus compromisos de forma más consistente
- Colaborar antes con otros equipos
- Tomar más iniciativa
- Mayor profundidad técnica
- Ser mentor o apoyar más a los demás
Q06
Entrevista con IAObligatoria
Pida al encuestado que describa una situación específica y reciente en la que trabajó con esta persona, centrándose en lo que la persona hizo bien y en lo que obstaculizó las cosas, si es que hubo algo. Si el encuestado señaló un área de mejora anteriormente, indague por un ejemplo concreto de esa brecha y cómo habría sido una mejor versión de ese momento. Evite que la respuesta se quede en lo abstracto — ánclela en un evento real, no en una impresión general.
Q07
Texto largo
¿Hay algo más sobre el impacto de esta persona en el equipo que le gustaría añadir?
Q08
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el nivel de su propio rol? (Opcional, se usa solo para ver si los patrones de retroalimentación difieren según la antigüedad.)
- Colaborador individual
- Gerente
- Líder sénior
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por su retroalimentación reflexiva. Sus valoraciones y comentarios se resumirán junto con otras retroalimentaciones sobre esta persona para apoyar su conversación de desarrollo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines structured rating questions (matrix of collaboration/reliability/communication habits, opinion scale, best-worst ranking of strengths) with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through one specific, recent example behind their ratings.
- Turns generic scores into evidence: the AI interview probes for a concrete situation, so reports include real examples rather than just numbers.
- Includes role-level context (optional) so feedback patterns can be checked against seniority, plus a closing message setting expectations that responses will be summarized for the colleague.
- Auto-generates a report from the combined rating and interview data, removing manual write-up work for whoever compiles peer feedback.
Jotform
Peer Feedback FormsA template gallery page offering multiple static peer feedback form layouts that can be customized with Jotform's form builder. Good for quick deployment and integrates with Jotform's broader form ecosystem, but it's a fixed-question form rather than an interview-style survey. No mention of follow-up probing or automated scoring of open responses.
Qué hace bien
- Multiple ready-made form layouts to choose from
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
- Can embed in existing workflows/integrations Jotform supports
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive follow-up questions to get at specifics behind a rating
- No automated quality scoring of open-text responses
- No published methodology for how questions were designed or validated
SurveyMonkey
Workplace Peer Feedback TemplateA single ready-to-use peer feedback survey template built for SurveyMonkey's platform, with standard rating and open-text questions. It benefits from SurveyMonkey's reporting dashboards and distribution tools, but the question set is fixed at send-time with no dynamic branching based on individual answers. There's no voice-based or interview component.
Qué hace bien
- Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics tools
- Simple, familiar rating-scale question format for respondents
- Quick to launch as a fielding-ready template
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to dig into specific examples behind ratings
- No voice AI interview option
- No automated per-response quality scoring of open-ended answers
Typeform
Peer Feedback Form TemplateA conversational-style, fielding-ready form template using Typeform's one-question-at-a-time UI, which makes it feel more personal than a typical grid form. It still relies on pre-set questions rather than any AI-driven follow-up, and reporting is limited to Typeform's standard results summaries.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface
- Fielding-ready template that's quick to publish
- Good completion-friendly design for shorter feedback forms
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview or voice AI option to probe for concrete examples
- No automated quality scoring of responses
- No transparent, published prompt/methodology behind question design
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Retroalimentación entre Pares y Relación Laboral»?
La plantilla incluye 8 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál es su relación laboral con esta persona?» · «Según su experiencia trabajando con esta persona en los últimos meses, ¿con qué frecuencia hace cada una de las siguient…» · «¿Qué tan probable es que quiera volver a trabajar con esta persona en un proyecto futuro?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 8 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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