Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Entrevista de Ingreso para Nuevos Empleados Inspirada en Adam Grant
Una entrevista de ingreso estructurada e inspirada en la investigación de psicología organizacional de Adam Grant, que captura las motivaciones, el estilo de trabajo y las primeras expectativas de los nuevos empleados al incorporarse a su equipo. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas, con una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en el momento o la creencia específica que da forma a cómo esta persona quiere trabajar y contribuir.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue la razón más importante por la que decidió unirse a esta organización?
- La misión o el propósito del trabajo
- El puesto o las responsabilidades específicas
- Las personas o el gerente que conocí durante las entrevistas
- La remuneración o los beneficios
- El potencial de crecimiento y desarrollo profesional
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan entusiasmado se siente con el trabajo que realizará aquí?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada entusiasmadoMáx:Extremadamente entusiasmado
Q04
Opción múltipleObligatoria
Al colaborar con colegas en un proyecto compartido, ¿cuál describe mejor su instinto natural?
- Busco formas de ayudar a los demás a tener éxito, aunque me cueste tiempo
- Me concentro primero en asegurarme de que se reconozca mi propia contribución
- Busco un intercambio justo y más o menos equilibrado de esfuerzo y reconocimiento
- Realmente depende de con quién esté trabajando
Q05
MatrizObligatoria
Según lo que ha observado hasta ahora, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre esta organización?
4 filas × 5 columnas
- Aquí las personas se ayudan genuinamente entre sí sin esperar nada a cambio
- Se siente seguro admitir errores o hacer preguntas 'básicas'
- Mi gerente ha sido claro sobre cómo se ve el éxito en mis primeros 90 días
- Este equipo valora las nuevas ideas de quienes acaban de incorporarse
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q06
OrdenaciónObligatoria
Ordene estos aspectos de más a menos importante para usted personalmente durante sus primeros 90 días aquí.
- Tener un mentor o una persona de referencia
- Autonomía para resolver las cosas a mi manera
- Retroalimentación rápida y honesta sobre mi trabajo
- Reconocimiento visible por los primeros logros
- Una carga de trabajo sostenible y manejable
- Comprender cómo mi trabajo se conecta con el panorama general
Arrastre para ordenar
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Distribuya 100 puntos entre lo que realmente le motiva en el trabajo: asigne más puntos a lo que más importa.
- Dominar nuevas habilidades
- Sentido de propósito o impacto
- Libertad para trabajar a mi manera
- Reconocimiento de los demás
- Remuneración y recompensas
- Relaciones con los colegas
Reparta 100 puntos
Q08
Entrevista con IA
Indague en la historia detrás del motivador al que el encuestado le dio más peso en la asignación de puntos: pídale un momento específico del pasado (un empleo, proyecto o mentor) que dio forma a esa prioridad. Luego explore su respuesta sobre dar vs. recibir vs. equilibrar: pídale un ejemplo concreto de cómo se manifiesta y, si dijo 'depende', identifique cuál suele ser el factor decisivo. Cierre sacando a la luz una cosa que le haría sentir suficiente seguridad psicológica para pedir ayuda en la primera semana.
Q09
Texto corto
¿Qué es algo que le pone un poco nervioso al comenzar aquí?
Q10
Mensaje
Solo algunos datos opcionales rápidos para ayudarnos a personalizar su incorporación; siéntase libre de omitir cualquiera de estos.
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de experiencia laboral antes de este puesto?
- Nivel inicial, primer empleo a tiempo completo
- 1-4 años de experiencia
- 5-9 años de experiencia
- Más de 10 años de experiencia
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su departamento o equipo principal?
- Ingeniería/Producto
- Ventas/Desarrollo de Negocios
- Marketing
- Operaciones
- Personas/RR. HH.
- Finanzas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
¡Gracias por compartir todo esto! Sus respuestas van directamente a su gerente y al equipo de Personas para dar forma a su plan de incorporación y asegurarse de que sus primeras semanas realmente coincidan con lo que le importa.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the story behind whichever motivator the new hire weighted most heavily in the constant-sum exercise, not just a static follow-up question
- Combines multiple structured formats (ranking, matrix, constant-sum) with an open-ended short-text question about early nerves, giving both quantifiable and qualitative signal
- Ends with a transparent chat message telling the respondent their answers go directly to their manager and team, building trust into the flow itself
- Captures department, experience level, and 90-day priorities in one guided sequence so HR gets both onboarding-relevant demographics and psychological insight from the same interview
SurveyMonkey
Adam Grant Entry Interview TemplateSurveyMonkey offers a directly comparable fielding-ready template also inspired by Adam Grant's research on new hire entry interviews. As a static survey template, it relies on fixed question sets rather than any adaptive interviewing, so every respondent gets the same follow-up regardless of their answers. It's a solid, well-known starting point but doesn't dig deeper into individual responses.
Qué hace bien
- Directly themed around the same Adam Grant entry interview concept, so audience fit is strong
- Backed by SurveyMonkey's broad template library, distribution tools, and reporting dashboard
- Likely easy to launch quickly given SurveyMonkey's self-serve editor and reputation for ease of use
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — every respondent gets the same static question set regardless of their answers
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No visible per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Entrevista de Ingreso para Nuevos Empleados Inspirada en Adam Grant»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Bienvenido a bordo! Esta breve consulta nos ayuda a comprender qué le trajo aquí y cómo le gusta trabajar, para poder p…» · «¿Cuál fue la razón más importante por la que decidió unirse a esta organización?» · «¿Qué tan entusiasmado se siente con el trabajo que realizará aquí?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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