Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Entrevista de Ingreso de Nuevos Empleados: Primeras Impresiones y Retención
Capta qué motivó a un nuevo empleado a aceptar la oferta, cómo se comparan las primeras semanas con lo que se le prometió y qué lo mantendría a largo plazo. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que realizan revisiones estructuradas a los 30/60/90 días, con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que las expectativas y la realidad divergieron.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue la razón principal por la que decidió unirse a nosotros?
- Remuneración y beneficios
- Oportunidades de crecimiento profesional
- La misión o el producto de la empresa
- El equipo o el jefe que conocí durante las entrevistas
- Flexibilidad u opciones de trabajo remoto
- Reputación o marca de la empresa
- Seguridad o estabilidad laboral
Q03
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Pensando en cuando decidía si aceptar la oferta, ¿cuáles de estos aspectos le importaron más y cuáles menos?
- Remuneración y beneficios
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Misión o producto de la empresa
- El equipo y el jefe de las entrevistas
- Equilibrio entre vida personal y laboral y flexibilidad
- Seguridad o estabilidad laboral
- Reputación o marca de la empresa
- Ubicación u opciones de trabajo remoto
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo que más importó en mi decisiónPeor:Lo que menos importó en mi decisión
Q04
Escala de opiniónObligatoria
Hasta ahora, ¿cómo se compara el día a día del puesto con lo que se describió durante la contratación?
Escala: 1 – 7
Mín:Mucho peor de lo esperadoMáx:Mucho mejor de lo esperado
Q05
MatrizObligatoria
¿Cómo se ha comparado cada uno de estos aspectos con lo que esperaba antes de empezar?
6 filas × 4 columnas
- Proceso de incorporación
- Apoyo y seguimiento del jefe
- Cultura de equipo y colaboración
- Herramientas y recursos proporcionados
- Carga de trabajo y ritmo
- +1 más
Columnas: Muy por debajo de lo que esperaba · Por debajo de lo que esperaba · Cumplió con lo que esperaba · Superó lo que esperaba
Q06
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa a un amigo como un excelente lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q07
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa el momento concreto desde que empezó en el que el trabajo se sintió más diferente de lo que esperaba —para bien o para mal— y obtenga detalles concretos: qué pasó, quién estuvo involucrado, cómo cambió su percepción. Ancle en el aspecto que calificó más bajo en la matriz de expectativas y profundice en qué está causando esa brecha. Luego mire hacia adelante: pregunte qué tendría que ser cierto dentro de un año para que dijera que unirse fue la decisión correcta, y si da una respuesta vaga como 'mejor comunicación', insista en un ejemplo específico de cómo sería eso en realidad.
Q08
OrdenaciónObligatoria
Clasifique estos aspectos según lo que más y lo que menos influiría en su decisión de quedarse aquí a largo plazo.
- Un camino claro para el crecimiento profesional
- Trabajo significativo o de impacto
- Crecimiento de la remuneración con el tiempo
- Relación con mi jefe
- Cultura de equipo y sentido de pertenencia
- Equilibrio entre vida personal y laboral
- Seguridad o estabilidad laboral
Arrastre para ordenar
Q09
Texto largo
¿Qué es algo que le ha sorprendido, positiva o negativamente, desde que empezó?
Q10
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa hasta ahora? (Opcional)
- Menos de 1 mes
- 1-3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- Más de 12 meses
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece? (Opcional) (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de departamentos o equipos antes de lanzarla.)
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Éxito del Cliente
- Operaciones
- Producto
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal? (Opcional)
- Remoto
- Híbrido
- Presencial
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo, ¡gracias! RR. HH. revisará sus respuestas junto con las de otros nuevos empleados para mejorar la incorporación, establecer expectativas más precisas y definir lo que hacemos para ayudar a personas como usted a quedarse y crecer aquí.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview question specifically prompting the respondent to describe the exact moment the job felt different from what was expected — a structured probe most static entry-interview forms don't attempt
- Combines quantitative tracking (rating-scale comparisons, best-worst trade-off on offer-acceptance drivers, ranking of retention factors, matrix on expectation-vs-reality) with open-ended and AI-driven follow-up in one flow
- Built explicitly for repeatable 30/60/90-day HR check-ins, with optional department/tenure/work-arrangement fields for segmentation and a closing note that responses feed into an HR report
- Every question — including the AI follow-up prompt — is visible and editable in the template, so HR can see exactly what will be asked before fielding it
SurveyMonkey
Entry Interview Template & QuestionsA fielding-ready entry interview template covering onboarding and early-tenure questions, backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and analytics. It's a static question set: respondents answer fixed items with no adaptive follow-up on individual answers. Reporting is limited to standard aggregate charts rather than a synthesized narrative report per respondent.
Qué hace bien
- Mature, widely-used survey platform with reliable distribution and standard reporting tools
- Purpose-built entry interview template, so questions are relevant to the new-hire use case out of the box
- Easy to deploy quickly with minimal setup
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — cannot dig deeper into a specific answer like the moment expectations diverged from reality
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published on the page
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Entrevista de Ingreso de Nuevos Empleados: Primeras Impresiones y Retención»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Bienvenido a bordo y gracias por dedicar unos minutos a esto! Queremos entender qué lo motivó a unirse a nosotros y cóm…» · «¿Cuál fue la razón principal por la que decidió unirse a nosotros?» · «Pensando en cuando decidía si aceptar la oferta, ¿cuáles de estos aspectos le importaron más y cuáles menos?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Retroalimentación ascendente al jefe: acompañamiento, claridad y apoyo
Una encuesta de retroalimentación ascendente en la que los colaboradores directos evalúan a su jefe en cuanto a acompañamiento, claridad de dirección, imparcialidad y apoyo cotidiano, además de preguntas conductuales sobre reuniones individuales y la frecuencia de la retroalimentación. Un seguimiento con IA profundiza en un ejemplo reciente concreto detrás del área peor calificada, para que los jefes obtengan notas de acompañamiento concretas y accionables en lugar de solo una puntuación.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados a los 30 días
Registra cómo transcurrieron realmente los primeros 30 días de un nuevo empleado — claridad del puesto, apoyo del responsable, acceso a herramientas e integración en el equipo — con una entrevista de seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que la incorporación falló. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que quieren mejorar la incorporación antes de que los nuevos empleados se desvinculen o se vayan.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados
Registra cómo vivieron realmente la incorporación los nuevos empleados —desde la configuración de TI y la mentoría hasta sentirse preparados en el puesto— para que los equipos de RR. HH. y de Personas comparen o rediseñen su programa de incorporación. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en ese momento clave que definió la experiencia, revelando soluciones concretas que las valoraciones genéricas de satisfacción no captan.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la experiencia de orientación de nuevos empleados
Mide qué tan bien su programa de orientación de empleados fomenta la claridad del rol, la confianza y la conexión con la organización en los primeros días de trabajo. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico en que la orientación funcionó o falló, revelando mejoras que una puntuación de satisfacción por sí sola pasaría por alto. Diseñada para equipos de RR. HH. e incorporación que perfeccionan sus programas de nuevos empleados.
Ver plantillaEmployee & HR
Entrevista de Permanencia del Empleado: Encuesta de Retención y Compromiso
Un chequeo proactivo que revela por qué los empleados actuales se quedan, qué los está empujando silenciosamente hacia la salida y qué factores realmente impulsan la retención frente a cuáles solo parecen importantes. Diseñada para RR. HH. y responsables de personas que realizan entrevistas de permanencia periódicas. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en la verdadera historia detrás de la puntuación de riesgo de retención de cada persona antes de que se convierta en una renuncia.
Ver plantillaEmployee & HR
Entrevista de Ingreso para Nuevos Empleados Inspirada en Adam Grant
Una entrevista de ingreso estructurada e inspirada en la investigación de psicología organizacional de Adam Grant, que captura las motivaciones, el estilo de trabajo y las primeras expectativas de los nuevos empleados al incorporarse a su equipo. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas, con una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en el momento o la creencia específica que da forma a cómo esta persona quiere trabajar y contribuir.
Ver plantilla