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Entrevista de Ingreso de Nuevos Empleados: Primeras Impresiones y Retención
Capta qué motivó a un nuevo empleado a aceptar la oferta, cómo se comparan las primeras semanas con lo que se le prometió y qué lo mantendría a largo plazo. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que realizan revisiones estructuradas a los 30/60/90 días, con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que las expectativas y la realidad divergieron.
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Entrevista de Ingreso de Nuevos Empleados: Primeras Impresiones y Retención
¡Bienvenido a bordo y gracias por dedicar unos minutos a esto! Queremos entender qué lo motivó a unirse a nosotros y cómo se ha sentido hasta ahora, para poder seguir mejorando la experiencia de los nuevos empleados. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Las respuestas sinceras son las más útiles: esto toma unos 6 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue la razón principal por la que decidió unirse a nosotros?
- Remuneración y beneficios
- Oportunidades de crecimiento profesional
- La misión o el producto de la empresa
- El equipo o el jefe que conocí durante las entrevistas
- Flexibilidad u opciones de trabajo remoto
- Reputación o marca de la empresa
- Seguridad o estabilidad laboral
Q02
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Pensando en cuando decidía si aceptar la oferta, ¿cuáles de estos aspectos le importaron más y cuáles menos?
- Remuneración y beneficios
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Misión o producto de la empresa
- El equipo y el jefe de las entrevistas
- Equilibrio entre vida personal y laboral y flexibilidad
- Seguridad o estabilidad laboral
- Reputación o marca de la empresa
- Ubicación u opciones de trabajo remoto
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo que más importó en mi decisiónPeor:Lo que menos importó en mi decisión
Q03
Escala de opiniónObligatoria
Hasta ahora, ¿cómo se compara el día a día del puesto con lo que se describió durante la contratación?
Escala: 1 – 7
Mín:Mucho peor de lo esperadoMáx:Mucho mejor de lo esperado
Q04
MatrizObligatoria
¿Cómo se ha comparado cada uno de estos aspectos con lo que esperaba antes de empezar?
6 filas × 4 columnas
- Proceso de incorporación
- Apoyo y seguimiento del jefe
- Cultura de equipo y colaboración
- Herramientas y recursos proporcionados
- Carga de trabajo y ritmo
- +1 más
Columnas: Muy por debajo de lo que esperaba · Por debajo de lo que esperaba · Cumplió con lo que esperaba · Superó lo que esperaba
Q05
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa a un amigo como un excelente lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q06
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa el momento concreto desde que empezó en el que el trabajo se sintió más diferente de lo que esperaba —para bien o para mal— y obtenga detalles concretos: qué pasó, quién estuvo involucrado, cómo cambió su percepción. Ancle en el aspecto que calificó más bajo en la matriz de expectativas y profundice en qué está causando esa brecha. Luego mire hacia adelante: pregunte qué tendría que ser cierto dentro de un año para que dijera que unirse fue la decisión correcta, y si da una respuesta vaga como 'mejor comunicación', insista en un ejemplo específico de cómo sería eso en realidad.
Q07
OrdenaciónObligatoria
Clasifique estos aspectos según lo que más y lo que menos influiría en su decisión de quedarse aquí a largo plazo.
- Un camino claro para el crecimiento profesional
- Trabajo significativo o de impacto
- Crecimiento de la remuneración con el tiempo
- Relación con mi jefe
- Cultura de equipo y sentido de pertenencia
- Equilibrio entre vida personal y laboral
- Seguridad o estabilidad laboral
Arrastre para ordenar
Q08
Texto largo
¿Qué es algo que le ha sorprendido, positiva o negativamente, desde que empezó?
Q09
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa hasta ahora? (Opcional)
- Menos de 1 mes
- 1-3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- Más de 12 meses
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece? (Opcional)
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Éxito del Cliente
- Operaciones
- Producto
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal? (Opcional)
- Remoto
- Híbrido
- Presencial
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo, ¡gracias! RR. HH. revisará sus respuestas junto con las de otros nuevos empleados para mejorar la incorporación, establecer expectativas más precisas y definir lo que hacemos para ayudar a personas como usted a quedarse y crecer aquí.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview question specifically prompting the respondent to describe the exact moment the job felt different from what was expected — a structured probe most static entry-interview forms don't attempt
- Combines quantitative tracking (rating-scale comparisons, best-worst trade-off on offer-acceptance drivers, ranking of retention factors, matrix on expectation-vs-reality) with open-ended and AI-driven follow-up in one flow
- Built explicitly for repeatable 30/60/90-day HR check-ins, with optional department/tenure/work-arrangement fields for segmentation and a closing note that responses feed into an HR report
- Every question — including the AI follow-up prompt — is visible and editable in the template, so HR can see exactly what will be asked before fielding it
SurveyMonkey
Entry Interview Template & QuestionsA fielding-ready entry interview template covering onboarding and early-tenure questions, backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and analytics. It's a static question set: respondents answer fixed items with no adaptive follow-up on individual answers. Reporting is limited to standard aggregate charts rather than a synthesized narrative report per respondent.
Qué hace bien
- Mature, widely-used survey platform with reliable distribution and standard reporting tools
- Purpose-built entry interview template, so questions are relevant to the new-hire use case out of the box
- Easy to deploy quickly with minimal setup
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — cannot dig deeper into a specific answer like the moment expectations diverged from reality
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published on the page
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Entrevista de Ingreso de Nuevos Empleados: Primeras Impresiones y Retención»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál fue la razón principal por la que decidió unirse a nosotros?» · «Pensando en cuando decidía si aceptar la oferta, ¿cuáles de estos aspectos le importaron más y cuáles menos?» · «Hasta ahora, ¿cómo se compara el día a día del puesto con lo que se describió durante la contratación?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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