Q01
Mensaje
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Supervisión con IA de la Calidad del Trabajo: Encuesta de Actitudes de los Empleados
Mide cómo se sienten los empleados respecto a las herramientas de supervisión y puntuación de calidad basadas en IA en el trabajo — abarcando comodidad, confianza, equidad y cambios de comportamiento — con un seguimiento de IA que reconstruye un momento específico en que la supervisión les afectó en lugar de opiniones abstractas. Diseñada para equipos de Recursos Humanos, jurídicos y de tecnología laboral que evalúan o implementan prácticas de supervisión con IA.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltiple
Según su conocimiento, ¿cuáles de las siguientes herramientas de supervisión o seguimiento de calidad basadas en IA se utilizan en su puesto actual?
- Grabación de pantalla o de actividad
- Seguimiento de pulsaciones de teclas o movimientos del ratón
- Puntuaciones de productividad o calidad generadas por IA
- Revisión automatizada de correos electrónicos, chats o llamadas
- Transcripción o análisis de sentimiento de reuniones mediante IA
- Seguimiento de ubicación o de credenciales
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan cómodo/a se siente con que herramientas de IA supervisen o puntúen la calidad de su trabajo?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy incómodo/aMáx:Muy cómodo/a
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con cada afirmación sobre la supervisión con IA en su lugar de trabajo?
5 filas × 5 columnas
- La supervisión con IA ofrece una imagen precisa de la calidad de mi trabajo
- La supervisión con IA se aplica de manera más justa que una revisión humana
- Saber que la IA me supervisa aumenta mi estrés en el trabajo
- Confío en las decisiones basadas en los datos de la supervisión con IA
- La supervisión con IA me ha ayudado a mejorar mi desempeño
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia ha cambiado lo que estaba haciendo porque sabía que la supervisión con IA estaba activa?
- Nunca
- Rara vez (1-2 veces)
- A veces (aproximadamente una vez por semana)
- A menudo (varias veces por semana)
- Todos los días
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De las siguientes preocupaciones sobre la supervisión con IA de la calidad del trabajo, ¿cuál le importa más y cuál le importa menos?
- La precisión de lo que mide la supervisión con IA
- La falta de transparencia sobre cómo se utiliza
- El temor de que pueda afectar mi seguridad laboral o mi salario
- La pérdida de privacidad en mi forma de trabajar
- El posible sesgo contra ciertas personas o equipos
- La pérdida de control sobre cómo se evalúa mi trabajo
- Ser reducido/a a una puntuación sin contexto humano
- Dónde y cómo se almacenan o comparten los datos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Es lo que más me preocupaPeor:Es lo que menos me preocupa
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan precisas cree que son las puntuaciones de calidad generadas por IA para reflejar la calidad real de su trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada precisasMáx:Extremadamente precisas
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya un momento reciente específico en que la supervisión con IA o una puntuación de calidad generada por IA afectó al encuestado: qué señaló o midió, cómo se enteró y qué hizo después. Ancle la conversación en sus valoraciones de comodidad y confianza: si se siente incómodo/a o desconfía, indague en el momento exacto en que se rompió la confianza y qué evidencia la reconstruiría; si se siente cómodo/a, explore si eso se basa en una experiencia real o solo en una suposición. Si dice que la supervisión nunca le ha afectado directamente, pregunte qué ha escuchado de sus compañeros de trabajo.
Q09
Opción múltipleObligatoria
¿Apoyaría o se opondría a ampliar la supervisión con IA para abarcar más partes de su trabajo de las que actualmente cubre?
- Me opongo firmemente
- Me opongo
- Neutral
- La apoyo
- La apoyo firmemente
Q10
Texto largo
¿Qué tendría que cambiar en el funcionamiento de la supervisión con IA para que le pareciera justa?
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su función?
- Colaborador/a individual
- Gerente de personas
- Alto directivo / ejecutivo
- Contratista / trabajador eventual
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su organización actual?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8 o más años
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿A qué grupo de edad pertenece?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Gracias por compartir su perspectiva sincera sobre la supervisión con IA en el trabajo. Sus respuestas se combinarán con las de otras personas para ayudar a diseñar políticas de supervisión justas y transparentes; las respuestas individuales se mantienen confidenciales.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a matrix question measuring agreement across multiple statements on trust, fairness, and comfort with AI monitoring in one pass, rather than a single generic satisfaction score.
- Uses a max-diff exercise to force-rank which AI monitoring concerns (e.g., accuracy, surveillance, fairness) matter most, giving HR/legal teams prioritized data instead of open-ended complaints.
- Pairs a rating question on perceived accuracy of AI-generated quality scores with an AI follow-up interview that reconstructs one specific recent moment monitoring affected the employee — surfacing concrete incidents, not abstract opinions.
- Closes with a long-text question on what would need to change for AI monitoring to feel fair, plus role, tenure, and age demographics, so responses can be segmented by workforce group for rollout decisions.
SurveyMonkey
Employee Workload Survey TemplateThis is a static, fielding-ready template for gauging employee workload and stress, not AI monitoring or quality-scoring attitudes specifically. It's a reasonable comparison as a general-purpose employee sentiment survey on a mature platform, but it doesn't touch the AI-monitoring subject matter at all. Teams would need to heavily rebuild it to study monitoring trust or fairness.
Qué hace bien
- Backed by an established, widely-used survey platform with broad distribution and reporting tooling
- Likely offers pre-built question logic and simple deployment for HR teams
- Familiar format that respondents and HR stakeholders already trust
Dónde se queda corta
- Doesn't address AI monitoring, quality scoring, or algorithmic management at all — off-topic for this use case
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe specific incidents
- No mechanism to surface a concrete moment of impact — relies on abstract Likert-style ratings only
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Supervisión con IA de la Calidad del Trabajo: Encuesta de Actitudes de los Empleados»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo se siente respecto a las herramientas de IA que supervisan o puntúan l…» · «Según su conocimiento, ¿cuáles de las siguientes herramientas de supervisión o seguimiento de calidad basadas en IA se u…» · «En general, ¿qué tan cómodo/a se siente con que herramientas de IA supervisen o puntúen la calidad de su trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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