Q01
Mensaje
Todas las plantillasStrategy & Transformation
Encuesta de prioridades, riesgos y apuestas audaces para la planificación anual
Recopila la opinión de todos los niveles de la organización sobre las principales prioridades, las concesiones en la asignación de recursos, los mayores riesgos y las apuestas audaces que la gente haría para el próximo año. Un seguimiento con IA profundiza en el razonamiento, los obstáculos y los recursos detrás de la apuesta propuesta por cada persona, de modo que la planificación comience con señales reales en lugar de suposiciones.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
OrdenaciónObligatoria
Clasifique estas posibles prioridades de la empresa para el próximo año, de la más a la menos importante según su punto de vista.
- (Sustituir por Prioridad A - p. ej., expandirse a nuevos mercados)
- (Sustituir por Prioridad B - p. ej., mejorar la fiabilidad del producto)
- (Sustituir por Prioridad C - p. ej., aumentar las ventas empresariales)
- (Sustituir por Prioridad D - p. ej., invertir en capacidades de IA)
- (Sustituir por Prioridad E - p. ej., reforzar la eficiencia operativa) (Nota de plantilla: reemplace por sus propias prioridades preliminares antes de lanzar.)
Arrastre para ordenar
Q03
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De esta lista de posibles apuestas para el próximo año, ¿cuál generaría más valor para el negocio y cuál menos?
- (Sustituir por apuesta de nuevo producto/función)
- (Sustituir por apuesta de nuevo mercado o segmento)
- Invertir fuertemente en herramientas de IA o automatización
- Aumentar la plantilla en los equipos de cara al cliente
- Retirar o consolidar una línea de producto de bajo rendimiento
- (Sustituir por una apuesta clave de asociación o canal)
- Rediseñar la experiencia central del producto
- Desarrollar la infraestructura de datos y analítica
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Apuesta de mayor valorPeor:Apuesta de menor valor
Q04
Reparto de puntosObligatoria
Si dispusiera de 100 puntos para repartir entre estas áreas para la inversión del próximo año, ¿cómo los distribuiría?
- Desarrollo de producto
- Ventas y marketing
- Soporte/éxito del cliente
- Operaciones e infraestructura
- Personas, cultura y contratación
- Investigación e innovación
Reparta 100 puntos
Q05
Escala de opiniónObligatoria
En este momento, ¿qué tan seguro está de que su equipo tiene lo que necesita para alcanzar un objetivo ambicioso el próximo año?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q06
MatrizObligatoria
Para cada área, ¿qué nivel de riesgo prevé para el negocio durante los próximos 12 meses?
6 filas × 4 columnas
- Riesgo de talento y retención
- Riesgo competitivo
- Riesgo macroeconómico/de mercado
- Riesgo tecnológico o de seguridad
- Riesgo de ejecución y operativo
- +1 más
Columnas: Riesgo bajo · Riesgo moderado · Riesgo alto · Riesgo grave
Q07
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es la mayor limitación individual que restringe la capacidad de su equipo para ejecutar bien el próximo año?
- Plantilla o personal
- Presupuesto
- Herramientas o tecnología
- Dependencias o apoyo entre equipos
- Prioridades poco claras o falta de dirección del liderazgo
Q08
Texto largo
Si pudiera hacer una apuesta audaz para la organización el próximo año, algo más allá de lo habitual, ¿cuál sería y por qué?
Q09
Entrevista con IA
Profundice en la apuesta audaz del encuestado: qué cambiaría concretamente en el día a día, qué recursos, presupuesto o autorización requeriría, y qué ha impedido que la organización lo haga ya. Si marcó alguna área de riesgo como «Grave», pregunte cómo sería un indicador temprano de la aparición de ese riesgo y qué mitigación priorizaría primero. Si su apuesta audaz fue vaga, insista en un primer paso concreto que alguien pudiera dar en un plazo de 90 días.
Q10
Mensaje
Ya casi termina: solo un par de preguntas rápidas y opcionales sobre su función, para que podamos ver cómo difieren las prioridades en la organización.
Q11
Opción múltiple
¿En qué área del negocio trabaja principalmente?
- Producto
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Éxito/soporte del cliente
- Operaciones
- Personas/RR. HH.
- Finanzas
- Otra
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel?
- Colaborador individual
- Responsable de equipo
- Director/gerente sénior
- VP/directivo
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
¡Gracias por su aportación! Sus prioridades, su lectura de los riesgos y su apuesta audaz alimentan directamente el debate de planificación; la dirección verá los resultados agregados antes de tomar las decisiones finales.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs a open-text bold-bet prompt with a dedicated AI follow-up interview question that digs into what would concretely change day-to-day, blockers, and resources needed — turning a one-line idea into real signal instead of a guess.
- Uses ranking, best-worst trade-off, and point-allocation (100-point allocation) together so leadership gets forced trade-offs on priorities and investment, not just unranked opinions.
- Includes a matrix question rating risk across multiple business areas over the next 12 months plus a multiple-choice constraint question, giving a structured risk-and-blocker map alongside the qualitative bets.
- Closes with optional role/level segmentation (area of business, level) so priorities, risk reads, and bold bets can be cut by who is saying them, without forcing identification up front.
Jotform
Capacity Planning Checklist Form TemplateThis is a static checklist form focused narrowly on tracking capacity/resource items, not a survey designed to collect organization-wide input on strategic priorities, risks, and bold bets. It's fielding-ready as a form but scoped to operational capacity tracking rather than annual planning strategy. Useful for ops teams doing resource checklists, but not a direct substitute for a cross-level planning-input survey.
Qué hace bien
- Quick to deploy using Jotform's drag-and-drop form builder
- Simple, structured checklist format that's easy for respondents to complete fast
- Backed by Jotform's broad template library and integrations
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up — it's a fixed checklist, so there's no way to probe reasoning, blockers, or resourcing behind any answer
- No prioritization methodology like ranking, max-diff, or constant-sum allocation for trading off competing priorities
- No cross-level role/level segmentation or automated per-response quality scoring, and no publicly stated methodology behind the checklist's structure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de prioridades, riesgos y apuestas audaces para la planificación anual»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por aportar su opinión sobre el plan del próximo año. Sus prioridades, inquietudes e ideas influyen realmente en…» · «Clasifique estas posibles prioridades de la empresa para el próximo año, de la más a la menos importante según su punto…» · «De esta lista de posibles apuestas para el próximo año, ¿cuál generaría más valor para el negocio y cuál menos?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Strategy & Transformation
Encuesta de Preparación para la Transformación Digital y Fatiga por el Cambio
Evalúa qué tan preparados están los empleados para la transformación digital en cuanto a disposición para adoptar herramientas, confianza en sus habilidades, puntos débiles de los procesos y fatiga por el cambio. Diseñada para líderes de operaciones, TI y transformación que planifican una implementación por etapas. Un seguimiento con IA profundiza en la razón específica detrás de la vacilación o el agotamiento que las puntuaciones de escala por sí solas no pueden explicar.
Ver plantillaStrategy & Transformation
Encuesta de Claridad, Alineación y Ejecución del Plan Estratégico
Evalúa si los empleados o líderes comprenden las prioridades estratégicas de la organización, creen que los recursos y el trabajo diario están alineados con ellas, y confían en que la ejecución tendrá éxito, con un seguimiento de IA que profundiza en las verdaderas barreras detrás de las respuestas de baja confianza o baja alineación.
Ver plantillaStrategy & Transformation
Encuesta de Asignación de Presupuesto y Compensación de Prioridades
Dé a las partes interesadas 100 puntos y hágalos gastarlos: la asignación de suma constante entre iniciativas obliga a la priorización que las encuestas de escala de acuerdo ocultan. Las preguntas de seguimiento capturan qué eliminarían por completo, y el entrevistador de IA pone a prueba su apuesta más grande.
Ver plantillaStrategy & Transformation
Encuesta de Satisfacción y Priorización de Beneficios para Empleados
Mide cómo los empleados utilizan, valoran y comprenden su paquete de beneficios, incluyendo un ejercicio de compensación (trade-off) para priorizar inversiones futuras y una pregunta de asignación de presupuesto. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de Compensación Total; la entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico en que un beneficio ayudó o decepcionó a alguien, revelando detalles que ninguna escala de calificación puede captar.
Ver plantillaStrategy & Transformation
Encuesta de Preparación para la Solicitud de Cambio e Impacto en las Partes Interesadas
Evalúa cómo una solicitud de cambio propuesta específica es percibida por las personas a quienes afecta — conocimiento, riesgo percibido, preparación de recursos y disposición a apoyarla — diseñada para gestores de cambio, PMOs y líderes de transformación que preparan una implementación o una decisión de aprobación. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en la mayor preocupación de cada participante y en qué convertiría la duda en apoyo activo.
Ver plantillaStrategy & Transformation
Evaluación de Metas y Prioridades de Vida Personal
Explora hacia qué están trabajando realmente las personas en la vida: qué áreas priorizan, cómo asignan su tiempo y energía, y qué tan seguras se sienten sobre su progreso. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás de su meta más importante: por qué importa y qué es lo que realmente se interpone en el camino. Diseñada para coaches, investigadores y programas de bienestar que evalúan el comportamiento en el establecimiento de metas.
Ver plantilla