Q01
Mensaje
Todas las plantillasStrategy & Transformation
Encuesta de Claridad, Alineación y Ejecución del Plan Estratégico
Evalúa si los empleados o líderes comprenden las prioridades estratégicas de la organización, creen que los recursos y el trabajo diario están alineados con ellas, y confían en que la ejecución tendrá éxito, con un seguimiento de IA que profundiza en las verdaderas barreras detrás de las respuestas de baja confianza o baja alineación.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan familiarizado está con el plan estratégico actual de la organización?
- No lo he visto ni he oído hablar de él
- He oído hablar de él pero no conozco los detalles
- Conozco las prioridades generales
- Podría explicárselo en detalle a otra persona
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Con qué claridad puede expresar las principales prioridades estratégicas de la organización para este año?
Escala: 1 – 7
Mín:Sin ninguna claridadMáx:Con muchísima claridad
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre cómo se planifica y ejecuta la estrategia en esta organización?
5 filas × 5 columnas
- La estrategia se me ha comunicado con claridad
- Mi trabajo diario está conectado con las prioridades declaradas
- Las decisiones de presupuesto y personal reflejan las prioridades declaradas
- Los líderes modelan y hacen referencia visiblemente a las prioridades en sus decisiones
- El progreso respecto al plan se monitorea y comparte con regularidad
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
OrdenaciónObligatoria
Ordene las siguientes prioridades estratégicas según su importancia para los próximos 12 meses. (Nota de plantilla: reemplace estos marcadores de posición con las prioridades reales declaradas por su organización antes de lanzarla.)
- (Reemplace con la Prioridad A, p. ej. Expandirse a nuevos mercados)
- (Reemplace con la Prioridad B, p. ej. Mejorar el margen operativo)
- (Reemplace con la Prioridad C, p. ej. Lanzar una nueva línea de productos)
- (Reemplace con la Prioridad D, p. ej. Fortalecer la retención de clientes)
- (Reemplace con la Prioridad E, p. ej. Desarrollar capacidades internas)
Arrastre para ordenar
Q06
Reparto de puntosObligatoria
Distribuya 100 puntos entre estos pilares estratégicos según dónde considere que la organización debería estar enfocando el esfuerzo en este momento. (Nota de plantilla: reemplace con los pilares estratégicos reales de su organización.)
- (Reemplace con el Pilar 1, p. ej. Crecimiento)
- (Reemplace con el Pilar 2, p. ej. Eficiencia)
- (Reemplace con el Pilar 3, p. ej. Innovación)
- (Reemplace con el Pilar 4, p. ej. Talento y Cultura)
- (Reemplace con el Pilar 5, p. ej. Experiencia del Cliente)
Reparta 100 puntos
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan confiado está en que la organización logrará sus objetivos estratégicos declarados este año?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confiadoMáx:Extremadamente confiado
Q08
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es la mayor barrera para ejecutar la estrategia hoy en día?
- Prioridades poco claras o mensajes contradictorios
- Falta de tiempo o personal para hacer el trabajo
- El presupuesto no está alineado con las prioridades declaradas
- Las demandas diarias que compiten lo desplazan
- Falta de seguimiento o responsabilidad por parte de la dirección
- El progreso no se monitorea ni es visible
Q09
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de confianza del encuestado y la barrera que seleccionó. Si la confianza fue baja, pida un ejemplo específico reciente en el que la estrategia y la realidad diaria divergieron, y qué tendría que cambiar para que aumentara su confianza. Si la confianza fue alta, pregunte qué evidencia le convence de que la ejecución va por buen camino. Si eligió una barrera relacionada con el seguimiento de la dirección o prioridades poco claras, pida un caso concreto en lugar de una impresión general.
Q10
Texto largo
Si pudiera cambiar una sola cosa sobre cómo esta organización planifica o ejecuta la estrategia, ¿cuál sería?
Q11
Lista desplegable
¿De qué departamento o función forma parte? (Opcional)
- (Reemplace con el Departamento A)
- (Reemplace con el Departamento B)
- (Reemplace con el Departamento C)
- (Reemplace con el Departamento D)
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su nivel dentro de la organización? (Opcional)
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior / ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Gracias por su opinión sincera. Las respuestas se agregarán en un informe de alineación estratégica que se compartirá con la dirección para mejorar cómo se comunican, se dotan de recursos y se monitorean las prioridades en adelante.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the reasoning behind each respondent's confidence score and cited execution barrier, not just a static rating
- Combines multiple question formats (ranking, constant-sum point allocation, matrix agreement, opinion scales) to capture both prioritization and perceived alignment in one flow
- Asks respondents to allocate 100 points across strategic pillars, giving a forced-tradeoff view of where they believe resources actually go versus stated priorities
- Closes with an open-ended 'what would you change' question plus optional department/level segmentation, so gaps in alignment can be traced to specific parts of the org
QuestionPro
Strategic Planning Survey Questions TemplateA ready-to-use template with a standard bank of strategic planning questions covering awareness, buy-in, and execution topics. It's a static question list meant to be deployed as-is or lightly edited, without any mechanism to dig deeper into individual responses. Useful as a quick-start question bank rather than a diagnostic instrument.
Qué hace bien
- Fielding-ready template with pre-written strategic planning questions
- Backed by an established survey platform with broad question-type support
- Likely easy to customize within QuestionPro's builder
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up questioning — responses are collected as fixed, one-shot answers
- No mechanism to automatically probe low-confidence or low-alignment answers for root causes
- No published methodology on how questions were validated or scored
SurveySparrow
Strategic Planning Survey & Questionnaire TemplateA conversational-style template covering general strategic planning themes, built on SurveySparrow's chat-like survey format. It offers a friendlier respondent experience than a plain form but still relies on pre-set questions rather than dynamic probing. Best suited for a lightweight pulse check rather than a deep alignment/execution diagnostic.
Qué hace bien
- Conversational UI that may improve completion rates versus a traditional form
- Pre-built template reduces setup time for a general strategy survey
- Supports typical question branching within its own conversational logic
Dónde se queda corta
- No AI-driven follow-up that adapts based on a respondent's specific confidence or barrier answer
- No automated per-response quality scoring or report generation tied to individual reasoning
- No transparency into question design or prompt logic behind the conversational flow
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Claridad, Alineación y Ejecución del Plan Estratégico»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sobre nuestro plan estratégico. Su perspectiva honesta ayuda a l…» · «¿Qué tan familiarizado está con el plan estratégico actual de la organización?» · «¿Con qué claridad puede expresar las principales prioridades estratégicas de la organización para este año?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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