Todas las plantillas
Employee & HR

Encuesta de Evaluación del Desempeño de Agentes de Call Center

Una evaluación dirigida a supervisores sobre la calidad de las llamadas, el cumplimiento y las habilidades interpersonales de un agente de call center, combinada con una clasificación best-worst de prioridades de formación y una entrevista de seguimiento con IA que reconstruye una llamada reciente específica para explicar el razonamiento detrás de las calificaciones. Diseñada para líderes de equipo y analistas de calidad que realizan evaluaciones periódicas de desempeño.

Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

13 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

Gracias por dedicar unos minutos a evaluar el desempeño reciente de este agente. Sus comentarios honestos y específicos ayudan a orientar las decisiones de coaching y formación. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto debería tomar unos 6 minutos.

Q02
Texto cortoObligatoria

¿A qué agente está evaluando? (Nombre o ID de empleado)

Q03
Texto cortoObligatoria

¿Qué período abarca esta evaluación? (p. ej., «T3 2024» o «últimos 30 días»)

Q04
MatrizObligatoria

Según las llamadas que ha supervisado o revisado este período, califique a este agente en cada dimensión.

6 filas × 3 columnas
  • Profesionalismo y tono
  • Escucha activa
  • Precisión de la información proporcionada
  • Eficacia en la resolución de problemas
  • Cumplimiento de guiones y procesos
  • +1 más
Columnas: Necesita mejorar · Cumple las expectativas · Supera las expectativas
Q05
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿cómo calificaría la calidad de gestión de llamadas de este agente este período?

Escala: 110
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q06
Opción múltipleObligatoria

En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia cumplió este agente con sus horarios de turno y descansos programados?

  • Siempre
  • La mayoría de las veces
  • A veces
  • Rara vez
  • Nunca
Q07
Escala de valoración

¿Cómo calificaría el trabajo en equipo y la colaboración de este agente con sus compañeros y otros departamentos?

Rango: 15
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q08
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

¿Qué áreas de formación son las más y las menos urgentes para este agente en este momento?

  • Conocimiento del producto
  • Desescalada y gestión de conflictos
  • Dominio de sistemas y software
  • Cumplimiento y adherencia a guiones
  • Gestión del tiempo y eficiencia en llamadas
  • Claridad en la comunicación
  • Técnica de venta adicional o venta cruzada
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Necesidad de formación más urgentePeor:Necesidad de formación menos urgente
Q09
Entrevista con IA

Pida al supervisor que describa una llamada reciente específica de este agente que destaque, para bien o para mal, y que reconstruya exactamente qué ocurrió: qué necesitaba el cliente, cómo la gestionó el agente y cuál fue el resultado. Indague en detalles concretos de comportamiento detrás de la dimensión con la calificación más baja de las evaluaciones anteriores, en lugar de impresiones generales. Si el supervisor da señales contradictorias (p. ej., alta calidad general pero bajo cumplimiento), pídale que concilie ambas directamente.

Q10
Texto largo

¿Algún otro ejemplo específico que valga la pena mencionar: una intervención excepcional, una llamada difícil o un problema recurrente?

Q11
Opción múltiple

¿Cuál es su función respecto a este agente?

  • Líder de equipo
  • Analista de calidad
  • Gerente de operaciones
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Q12
Lista desplegable

¿Cuánto tiempo lleva supervisando o revisando directamente a este agente?

  • Menos de 3 meses
  • 3-6 meses
  • 6-12 meses
  • 1-2 años
  • Más de 2 años
  • Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje

Gracias por completar esta evaluación. Sus calificaciones y comentarios se incorporarán directamente al plan de coaching de este agente y al próximo ciclo de formación.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Includes a supervisor-facing matrix and rating scales covering call quality, adherence, and teamwork alongside a best-worst max-diff ranking to pinpoint the single most urgent training priority
  • Pairs static ratings with an AI follow-up interview that has the supervisor reconstruct one specific recent call, surfacing the reasoning and context behind the scores rather than just the numbers
  • Captures rater context (role relative to agent, tenure supervising) so results can be segmented and trusted, plus an open-ended field for exceptional saves or difficult calls
  • Feeds directly into an auto-generated report, with transparent prompts showing exactly how the AI follow-up was conducted for this evaluation cycle

Jotform

Call Center Employee Evaluation Form Template

A fielding-ready, customizable form builder template covering standard call center evaluation criteria like communication and professionalism. It's built for quick deployment and integrates with Jotform's broader form ecosystem, but it's a static rating form rather than an interview-driven evaluation.

Qué hace bien

  • Ready-to-use drag-and-drop template with broad form-building customization
  • Part of a mature form platform with wide integration options
  • Likely supports conditional logic for basic branching

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up questioning to probe the reasoning behind ratings
  • No mechanism to reconstruct or discuss a specific recent call in the supervisor's own words
  • No published prompt-level methodology or transparency into how responses are scored

SurveySparrow

Call Center Employee Evaluation Template

A conversational-style survey template aimed at call center employee evaluations, leveraging SurveySparrow's chat-like UI for a more engaging respondent experience. It covers standard evaluation dimensions but remains a fixed-question format without follow-up probing.

Qué hace bien

  • Conversational, chat-style survey format that may improve completion rates
  • Fielding-ready template requiring minimal setup
  • Likely includes basic scoring/reporting dashboards

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI interview to dig into specifics of a particular call
  • No best-worst/max-diff style prioritization for training needs
  • No transparent, published prompt methodology for how follow-up or scoring works

Typeform

Call Center Employee Evaluation Form Template

A polished, fielding-ready form built on Typeform's signature one-question-at-a-time interface, suited for call center performance reviews. It emphasizes design and respondent experience but relies on fixed questions rather than dynamic follow-up.

Qué hace bien

  • Clean, high-completion-rate one-question-at-a-time interface
  • Fielding-ready with minimal setup required
  • Established platform with logic jumps for basic branching

Dónde se queda corta

  • No AI-driven follow-up interview to reconstruct specific call scenarios
  • No automated per-response quality scoring tied to a defined rubric
  • No voice AI interview option for richer qualitative context

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación del Desempeño de Agentes de Call Center»?

La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a evaluar el desempeño reciente de este agente. Sus comentarios honestos y específicos…» · «¿A qué agente está evaluando? (Nombre o ID de empleado)» · «¿Qué período abarca esta evaluación? (p. ej., «T3 2024» o «últimos 30 días»)». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

Plantillas relacionadas

Más estudios sobre temas similares.

Ver todas
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia de Incorporación a Herramientas SaaS para Nuevos Empleados

Capta con qué eficacia se incorpora a los nuevos empleados a las herramientas de software principales de su empresa durante sus primeras semanas —abarcando la calidad de la formación, la autosuficiencia y el tiempo hasta la productividad— con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que la incorporación falló. Diseñada para equipos de RR. HH. y de TI/Operaciones de Personal que perfeccionan la adaptación tecnológica de los nuevos empleados.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Evaluación del Desempeño del Vendedor

Registra cómo un cliente vivió la experiencia con un vendedor específico: conocimiento, escucha, capacidad de respuesta, honestidad y cumplimiento, además de una entrevista de seguimiento con IA que reconstruye el momento detrás de su valoración general en lugar de una impresión genérica. Diseñada para gerentes de ventas, equipos de CX y responsables de CRM que auditan el desempeño individual de un representante tras una llamada, reunión o negociación.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de evaluación del representante de atención al cliente

Mide cómo transcurrió una interacción específica de atención al cliente — el canal utilizado, el resultado de la resolución y cómo se percibió al representante en cuanto a conocimiento, cortesía y comunicación — con un seguimiento de IA que reconstruye exactamente qué ocurrió durante la interacción cuando algo salió mal. Diseñada para equipos de soporte y CX que evalúan a representantes o interacciones individuales.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Evaluación de los Servicios de la Empresa por parte de los Clientes

Registra cómo los clientes califican la calidad del servicio, la capacidad de respuesta, la comunicación y el valor de su empresa, mide la lealtad con una puntuación de recomendación estándar y utiliza una entrevista de seguimiento con IA para revelar la interacción específica detrás de cada calificación. Diseñada para gestores de cuentas y equipos de servicio que realizan revisiones periódicas de clientes.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Opinión sobre la Interacción con el Agente de Ventas

Recopila cómo un cliente potencial o cliente experimentó una interacción específica con un agente de ventas — conocimiento, capacidad de escucha, capacidad de respuesta y seguimiento — además de una entrevista de seguimiento con IA que reconstruye el momento exacto que determinó su valoración. Diseñada para líderes de habilitación de ventas e ingresos que auditan el desempeño de representantes o agentes.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia con la Opción de Devolución de Llamada

Evalúa qué tan bien funciona en la práctica su función de 'solicitar una devolución de llamada en lugar de esperar en línea': si el tiempo de espera prometido se cumplió, si los agentes contaban con el contexto al llamar y si el problema realmente se resolvió. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye exactamente qué ocurrió durante el momento de la devolución de llamada, no solo cómo lo calificó el cliente.

Ver plantilla