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Encuesta de Evaluación del Desempeño del Supervisor
Mide cómo experimentan los empleados la comunicación, imparcialidad, apoyo y reconocimiento de su supervisor directo. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y gerentes de personal que realizan ciclos de retroalimentación ascendente o de 360 grados. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico detrás de la puntuación general de efectividad, revelando comportamientos concretos en lugar de valoraciones genéricas.
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Encuesta de Evaluación del Desempeño del Supervisor
Gracias por tomarse unos minutos para compartir su opinión honesta sobre su supervisor directo. Sus respuestas ayudan a identificar qué está funcionando y qué podría mejorar. Es confidencial y toma alrededor de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
9 preguntas · ~6 min
Q01
MatrizObligatoria
Pensando en los últimos meses, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su supervisor?
6 filas × 5 columnas
- Comunica las expectativas con claridad
- Ofrece retroalimentación constructiva sobre mi trabajo
- Trata a los miembros del equipo de manera justa
- Apoya mi desarrollo profesional
- Reconoce el buen trabajo cuando ocurre
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan efectivo es su supervisor para ayudarle a desempeñar bien su trabajo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada efectivoMáx:Extremadamente efectivo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia le dio su supervisor retroalimentación específica sobre su trabajo?
- Nunca
- Una vez
- Algunas veces
- Aproximadamente semanal
- Casi a diario
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si su supervisor solo pudiera mejorar en un área, ¿cuál importaría más y cuál importa menos en este momento?
- Comunicación más clara de objetivos y prioridades
- Retroalimentación más oportuna o constructiva
- Distribución más justa de la carga de trabajo
- Mejor resolución de conflictos
- Más reconocimiento por el buen trabajo
- Mayor disponibilidad/capacidad de respuesta
- Orientación técnica o laboral más sólida
- Más apoyo para el crecimiento profesional
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importante de mejorarPeor:Menos importante de mejorar
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan probable sería que recomendara el estilo de gestión de su supervisor a un colega que se una al equipo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q06
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación general de efectividad del encuestado anclándose en una interacción reciente específica con su supervisor: qué pasó, qué hizo o no hizo el supervisor y cómo afectó el trabajo del encuestado. Si la puntuación fue muy baja (0-3), explore si refleja un patrón o un incidente aislado y qué tendría que cambiar. Si fue muy alta (9-10), pregunte qué hace el supervisor que otros gerentes deberían imitar.
Q07
Texto largo
¿Hay algo específico que le gustaría que su supervisor empezara, dejara o siguiera haciendo?
Q08
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva reportando a este supervisor?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- Más de 3 años
- Prefiero no decirlo
Q09
Texto corto
¿A qué equipo o departamento pertenece? (Opcional — nos ayuda a detectar patrones, no a identificarle.)
Mensaje
¡Gracias por su opinión franca! Las respuestas se agregan en un informe de coaching para Recursos Humanos y liderazgo, de modo que los patrones puedan abordarse sin señalar comentarios individuales.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs a quick quantitative pulse (matrix agreement statements, overall effectiveness rating, recommend-likelihood score) with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the respondent's effectiveness score, surfacing specific behaviors instead of a flat number.
- Uses a max-diff question to force prioritization of the one area a supervisor should improve, avoiding vague 'everything is fine' feedback.
- Includes an optional short-text department field and tenure question so HR can segment coaching reports by team or reporting length without over-collecting identifying data.
- Opens and closes with plain-language chat messages that set expectations for anonymity/aggregation and confirm responses feed into a coaching report, which supports honest upward feedback.
Jotform
Internship Supervisor Evaluation Form TemplateThis is a static, fielding-ready form built specifically for interns to rate internship supervisors, so its audience is narrower than general HR/people-manager evaluation cycles. It's easy to deploy and customize via Jotform's form builder, but it's a fixed question set rather than a conversational, adaptive survey.
Qué hace bien
- Purpose-built for the internship-supervisor relationship, which may better match that specific niche
- Backed by Jotform's mature drag-and-drop form builder and integrations
- Likely free or low-cost to start given Jotform's general pricing model
Dónde se queda corta
- Fixed rating/checkbox questions with no adaptive AI follow-up to dig into the reasoning behind a score
- No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
- Built for internship contexts specifically, not general upward-feedback or 360 manager review cycles
QuestionPro
21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is primarily a guide/article listing sample supervisor and employee feedback questions rather than a single ready-to-field template, so setup work is needed to turn it into an actual survey. It does offer breadth of question ideas across HR feedback topics, useful as reference material.
Qué hace bien
- Broad question bank covering multiple HR feedback themes beyond just supervisor evaluation
- Backed by QuestionPro's established survey platform and analytics tooling
- Useful as a question-writing reference for teams building their own instrument
Dónde se queda corta
- Presented as a blog-style question list/guide, not a single fielding-ready survey template
- No adaptive AI interview or voice AI to follow up on individual responses
- No visible automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Sample Supervisor Evaluation Form TemplateA ready-to-use, conversational-style form template focused on supervisor evaluation, aligned with SurveySparrow's chat-like survey format. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed question flows rather than dynamic follow-up based on individual answers.
Qué hace bien
- Conversational, chat-style UI that can feel more approachable than a traditional form
- Ready to deploy quickly without much configuration
- Part of a broader SurveySparrow template library for HR use cases
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind ratings
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or published prompt transparency
Typeform
Supervisor Evaluation Form TemplateA polished, fielding-ready one-question-at-a-time form for supervisor evaluation, well suited to Typeform's clean UX. It captures structured ratings and open text but does not adapt its questioning based on what a respondent just said.
Qué hace bien
- Clean, well-designed one-question-at-a-time interface known for good completion rates
- Easy to customize branding and question wording within Typeform's editor
- Simple to launch quickly for HR teams already using Typeform
Dónde se queda corta
- Static question flow with no adaptive AI probing into individual answers
- No voice AI interview mode or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación del Desempeño del Supervisor»?
La plantilla incluye 9 preguntas listas para usar, empezando por: «Pensando en los últimos meses, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su supervisor?» · «En general, ¿qué tan efectivo es su supervisor para ayudarle a desempeñar bien su trabajo?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia le dio su supervisor retroalimentación específica sobre su trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 9 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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