Q01
Mensaje
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Encuesta sobre fortalezas de carácter en el trabajo
Identifica qué fortalezas de carácter utilizan más los empleados, con qué frecuencia pueden aplicarlas en su día a día y qué obstaculiza el trabajo basado en las fortalezas. Diseñada para equipos de RR. HH., formación y desarrollo (L&D) y coaching que implementan programas de desarrollo basados en fortalezas; la entrevista de seguimiento con IA profundiza en un momento reciente y concreto en el que alguien usó su principal fortaleza, transformando las puntuaciones de autoevaluación en ejemplos concretos y aprovechables.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Pensando en cómo actúa de forma natural —no en cómo desearía ser—, ¿cuál de estas fortalezas se parece más a usted y cuál se parece menos?
- Creatividad: proponer nuevas ideas o enfoques
- Curiosidad: explorar y hacer preguntas
- Perseverancia: terminar lo que empieza a pesar de los obstáculos
- Honestidad: ser directo y auténtico
- Trabajo en equipo: aportar bien como parte de un grupo
- Liderazgo: organizar y guiar a los demás
- Amabilidad: ayudar y velar por los demás
- Justicia: tratar a las personas con equidad
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:La que más se parece a míPeor:La que menos se parece a mí
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En las últimas dos semanas, ¿con qué frecuencia ha tenido la oportunidad de usar su principal fortaleza en el trabajo?
Escala: 0 – 10
Mín:NuncaMáx:Constantemente
Q04
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su puesto actual?
4 filas × 5 columnas
- Puedo hacer aquello en lo que soy mejor casi todos los días
- Mi jefe reconoce y menciona mis fortalezas
- Mi equipo aprovecha las distintas fortalezas que aporta cada persona
- Tengo oportunidades de desarrollar una fortaleza que todavía uso poco
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltiple
¿Qué es lo que más a menudo le impide usar sus fortalezas naturales en el trabajo?
- La carga de trabajo o la presión del tiempo
- Mi puesto realmente no lo requiere
- Pasa desapercibido o no se reconoce
- La dinámica del equipo o roles poco claros
- Expectativas poco claras por parte de mi jefe
- Nada en realidad: puedo usar mis fortalezas
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con las oportunidades que tiene de usar sus fortalezas en el trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada satisfechoMáx:Extremadamente satisfecho
Q07
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa un momento concreto y reciente (esta semana o la anterior) en el que usó la fortaleza que identificó como la que más se parece a él: cuál era la situación, qué hizo y cómo resultó. Si mencionó un obstáculo para usar sus fortalezas, indague de forma concreta qué ocurrió la última vez que apareció ese obstáculo y qué hicieron al respecto, si es que hicieron algo, él o su jefe. Evite que se quede en lo abstracto: ancle cada respuesta a un ejemplo real.
Q08
Texto largo
Si pudiera cambiar una sola cosa sobre cómo su puesto aprovecha sus fortalezas naturales, ¿cuál sería?
Q09
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el nivel de su puesto actual?
- Colaborador individual
- Responsable de personas
- Alto directivo o ejecutivo
- Prefiero no responder
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en su puesto actual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no responder
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no responder
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo yo mismo
- Prefiero no responder
Q13
Mensaje
Eso es todo: gracias por reflexionar sobre esto con nosotros. Sus respuestas alimentan un informe de fortalezas que se utiliza para dar forma a los planes de desarrollo y a las asignaciones de equipo, no a las evaluaciones de desempeño.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond self-report scores with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through a specific, recent moment they used their top strength, producing concrete examples instead of just ratings
- Combines a max-diff ranking of natural strengths with opinion-scale, matrix, and rating questions to quantify both which strengths people draw on and how often they get to use them
- Includes a dedicated multiple-choice question on what blocks strengths-based work, plus an open long-text question for improvement ideas, giving L&D teams both diagnostic and qualitative data
- Segments results by role level and tenure so coaching and L&D teams can see where strengths-based development gaps concentrate
Jotform
Character Strengths Survey Form TemplateA static, customizable form builder template for collecting character strengths data, aimed at general HR/coaching use. It relies entirely on fixed questions and self-report, with no mechanism to probe further into any individual answer. Good for quick deployment but not built for depth.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Quick to deploy and embed for basic strengths self-assessment
- Free tier available for simple use cases
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to turn a strength score into a concrete example
- No automated per-response quality scoring or reporting layer
- No voice interview or guided task option
Typeform
Character Strengths Survey FormA conversational-style static form template that presents character-strengths questions one at a time for a friendlier respondent experience. It's still a fixed-question survey with no branching based on open-ended answer content. Best suited for lightweight pulse checks rather than in-depth strengths-based coaching data.
Qué hace bien
- Polished, one-question-at-a-time interface that feels conversational
- Simple to customize branding and question order
- Good completion rates for short surveys
Dónde se queda corta
- No AI-driven follow-up interview to explore a specific recent example
- No voice AI interview or screen-share guided task option
- No transparent prompt or methodology disclosure, nor automated report generation
SurveySparrow
Free Character Questionnaire TemplateA printable/fieldable questionnaire template covering general character traits rather than a workplace strengths-utilization focus specifically. It supports conversational-style delivery but, like the others, is limited to pre-set questions with no dynamic probing. Useful as a lightweight starting point, not a full strengths-based development diagnostic.
Qué hace bien
- Conversational survey format aimed at improving respondent engagement
- Printable option for offline or paper-based use
- Template library covers broader business survey use cases
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview or voice AI option to dig into specific strength-use moments
- No automated quality scoring of open-ended responses
- Template is framed generically around 'character' rather than workplace strengths-based development, so it does not map cleanly to strengths programs
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre fortalezas de carácter en el trabajo»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por dedicar unos minutos a esto! Estamos analizando las fortalezas que aporta de forma natural a su trabajo y c…» · «Pensando en cómo actúa de forma natural —no en cómo desearía ser—, ¿cuál de estas fortalezas se parece más a usted y cuá…» · «En las últimas dos semanas, ¿con qué frecuencia ha tenido la oportunidad de usar su principal fortaleza en el trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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