Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de Análisis DAFO Organizacional
Recopila aportes estructurados de empleados y líderes sobre las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de su organización, y luego utiliza un ejercicio de compensación y una entrevista de seguimiento con IA para descubrir qué factor individual importa más en este momento y por qué. Diseñada para equipos de estrategia que preparan un DAFO antes de un ciclo de planificación o una revisión con la junta directiva.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Qué parte de la organización conoce mejor para esta evaluación?
- Producto/Ingeniería
- Ventas y Marketing
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Finanzas
- Liderazgo/Estrategia
Q03
Texto largoObligatoria
¿Cuál es la mayor fortaleza interna que nos da una ventaja sobre la competencia en este momento? Sea específico: señale algo que hagamos, construyamos o tengamos que otros no.
Q04
Texto largoObligatoria
¿Cuál es la mayor debilidad interna que nos está frenando? Describa dónde se manifiesta en el trabajo diario, no solo como un problema abstracto.
Q05
Texto largoObligatoria
¿Qué oportunidad externa, si actuáramos sobre ella en los próximos 12 meses, nos generaría el mayor valor?
Q06
Texto largoObligatoria
¿Qué amenaza externa le preocupa más: un movimiento de la competencia, un cambio en el mercado o un cambio regulatorio que podría perjudicarnos si no respondemos?
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De los factores a continuación, elija el que sea más urgente estratégicamente actuar y el que sea menos urgente en este momento. (Nota de plantilla: reemplace estos ocho factores de ejemplo con las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas reales de su organización, idealmente extraídas de las respuestas abiertas anteriores, antes de lanzarla).
- La calidad del producto supera a la de la competencia (Fortaleza)
- Toma de decisiones lenta entre departamentos (Debilidad)
- Demanda creciente en (Reemplazar con mercado adyacente) (Oportunidad)
- Entrada de un nuevo competidor de bajo precio en (Reemplazar con segmento) (Amenaza)
- Fuerte fidelidad de marca entre los clientes existentes (Fortaleza)
- Alta rotación en puestos técnicos clave (Debilidad)
- Posible alianza con (Reemplazar con nombre del socio) (Oportunidad)
- Cambio regulatorio que afecta a (Reemplazar con su sector) (Amenaza)
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más urgente estratégicamentePeor:Menos urgente estratégicamente
Q08
MatrizObligatoria
¿Qué tan seguro está de que hemos identificado correctamente nuestra situación actual en cada área?
4 filas × 5 columnas
- Fortalezas
- Debilidades
- Oportunidades
- Amenazas
Columnas: Nada seguro · Ligeramente seguro · Moderadamente seguro · Muy seguro · Extremadamente seguro
Q09
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan seguro está de que estamos posicionados para aprovechar nuestra mayor oportunidad en los próximos 12 meses?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q10
Entrevista con IA
Identifique qué factor individual clasificó el encuestado como el más urgente estratégicamente en el ejercicio de compensación y, a continuación, indague en detalles: qué evidencia o experiencia de primera mano le llevó a clasificarlo como el principal, qué sucede si la organización lo ignora otro año más y qué acción única lo abordaría más rápido. Si eligió una amenaza, insista en cómo ya se está manifestando en el trabajo diario; si eligió una oportunidad, pregunte qué está impidiendo actualmente que la organización la capte.
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su nivel de antigüedad?
- Colaborador individual
- Gerente
- Director
- VP / Ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8 años o más
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo: ¡gracias por sus comentarios sinceros! Las respuestas de toda la organización se combinarán en un resumen DAFO que se utilizará para orientar nuestra próxima sesión de planificación estratégica.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond listing SWOT factors by running a trade-off exercise (max-diff) to force respondents to identify the single most strategically urgent factor, not just list many.
- Uses an AI follow-up interview to probe why the respondent ranked that factor as most urgent, surfacing reasoning and context static forms can't capture.
- Includes a confidence matrix and an overall confidence scale so leadership can see not just what people think the SWOT is, but how sure they are about it.
- Segments by seniority and tenure so you can see whether strengths, weaknesses, opportunities, and threats are viewed differently across organizational levels.
QuestionPro
SWOT analysis survey questions + sample questionnaire templateThis is a genuinely comparable SWOT survey template, covering the same core topic. It reads as a sample questionnaire/question bank oriented toward general audience feedback rather than a structured internal strategy exercise with a forced trade-off step. It's a solid reference for question wording but doesn't appear built around surfacing a single prioritized factor for leadership decision-making.
Qué hace bien
- Established survey platform with broad question-type library and reporting tools
- Provides sample SWOT questions covering strengths, weaknesses, opportunities, and threats
- Likely customizable within QuestionPro's standard survey builder
Dónde se queda corta
- No indication of a trade-off or prioritization exercise to identify which single SWOT factor matters most
- Static question format with no adaptive AI follow-up to probe respondent reasoning
- No mention of automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Análisis DAFO Organizacional»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por contribuir a nuestro proceso de planificación estratégica! Sus respuestas son completamente confidenciales…» · «¿Qué parte de la organización conoce mejor para esta evaluación?» · «¿Cuál es la mayor fortaleza interna que nos da una ventaja sobre la competencia en este momento? Sea específico: señale…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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