Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de pulso sobre compromiso y retención de colaboradores
Mide cuán motivados, apoyados y conectados se sienten los colaboradores en su día a día, establece un punto de referencia de un puntaje de compromiso de recomendación a un amigo e identifica qué factores (reconocimiento, crecimiento, carga de trabajo, apoyo del gerente) importan más. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia real detrás del puntaje de cada persona en lugar de conformarse con un número.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta organización como un excelente lugar para trabajar a un amigo o excolega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q03
MatrizObligatoria
¿Cuánto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria aquí?
5 filas × 5 columnas
- Se reconocen mis contribuciones
- Tengo oportunidades claras para desarrollar mis habilidades o mi rol
- Mi carga de trabajo es manejable la mayoría de las semanas
- Siento un genuino sentido de pertenencia con mi equipo
- Confío en las decisiones que toma el liderazgo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió genuinamente motivado por el trabajo que estaba realizando?
- Rara vez o nunca
- Unos pocos días
- Aproximadamente la mitad del tiempo
- La mayoría de los días
- Casi todos los días
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De los siguientes, ¿qué factor importa más para su compromiso en el trabajo y cuál importa menos?
- Reconocimiento por el buen trabajo
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Apoyo de mi gerente directo
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Salario y beneficios
- Cultura y compañerismo del equipo
- Autonomía sobre cómo realizo mi trabajo
- Sentir que mi trabajo tiene propósito
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el apoyo que recibe de su gerente directo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada solidarioMáx:Muy solidario
Q07
Entrevista con IA
Reconstruya el razonamiento real detrás del puntaje de recomendación a un amigo del encuestado: qué momento, decisión o patrón específico en el trabajo hizo que ese número subiera o bajara en el último mes. Ancle en la afirmación que calificó más bajo en la batería de acuerdo y pida un ejemplo concreto. Si dieron un puntaje alto, indague qué los haría irse de todos modos; si es bajo, indague qué único cambio elevaría el puntaje.
Q08
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan probable es que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?
- Muy improbable
- Improbable
- No estoy seguro
- Probable
- Muy probable
Q09
Texto largo
Si pudiera cambiar una cosa para mejorar su trabajo diario, ¿cuál sería?
Q10
Opción múltiple
¿A qué equipo o departamento pertenece?
- (Reemplazar con Equipo A)
- (Reemplazar con Equipo B)
- (Reemplazar con Equipo C)
- Otro
- Prefiero no decir
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando aquí?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decir
Q12
Mensaje
Gracias por ser sincero con nosotros. Las respuestas se agregan en un informe para el liderazgo y su gerente solo verá temas a nivel de equipo, nunca respuestas individuales — se utilizan para dar forma a cambios reales en cómo lo apoyamos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single recommend-to-a-friend score with an AI follow-up interview that reconstructs the real reasoning behind each person's rating instead of leaving it as a number
- Combines a matrix of day-to-day experience statements, a max-diff exercise to rank which driver (recognition, growth, workload, manager support) matters most, and a direct manager rating, so results are prioritized rather than just descriptive
- Captures open-ended improvement ideas via long text alongside tenure/department/retention-intent questions, giving both quantitative benchmarking and qualitative context in one flow
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean leadership gets a ready-to-use summary rather than raw export data to analyze manually
QuestionPro
Colleague Engagement Survey Template + Sample QuestionnaireA directly comparable, fielding-ready template covering colleague engagement with sample questions. It's a static questionnaire built around fixed question sets rather than adaptive follow-up, so all respondents answer the identical script regardless of their answers.
Qué hace bien
- Purpose-built specifically for colleague engagement, so questions are topically aligned
- Provides sample questionnaire text, making it easy to preview before deploying
- Backed by an established survey platform with broad distribution and analytics tooling
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a low or high engagement score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No visible automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
100+ Engagement Survey Form TemplatesThis is a large template gallery/category page rather than a single fielding-ready engagement survey, so it requires browsing and customizing one of many generic forms. Useful for form-building flexibility but not a purpose-built colleague engagement pulse instrument out of the box.
Qué hace bien
- Very large selection of templates offers flexibility to pick a starting point close to your needs
- Standard drag-and-drop form builder makes basic customization easy
- Supports many form types beyond engagement, useful if you need other surveys too
Dónde se queda corta
- Being a generic form gallery, no built-in driver analysis (recognition, growth, workload, manager support) tailored to engagement
- No adaptive AI or voice interview follow-up — responses are limited to static fields
- No automated quality scoring or auto-generated engagement report specific to this use case
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template | Questions & ExamplesA ready-to-use employee engagement template with example questions, comparable in scope to our pulse survey. It relies on standard scaled and multiple-choice questions and does not offer any conversational follow-up to explore the 'why' behind scores.
Qué hace bien
- Well-known, widely trusted survey platform with strong benchmarking and reporting tools
- Template includes example questions covering common engagement themes
- Easy to deploy quickly with established distribution channels
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to dig into individual responses
- No guided screen-share tasks or per-response quality scoring
- No transparent, publishable prompt methodology behind the questions asked
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de pulso sobre compromiso y retención de colaboradores»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Queremos saber cómo van las cosas en el trabajo — sus comentarios sinceros nos ayudan a hacer de este un mejor lu…» · «¿Qué tan probable es que recomiende esta organización como un excelente lugar para trabajar a un amigo o excolega?» · «¿Cuánto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria aquí?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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