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Encuesta de Pulso sobre la Felicidad y el Compromiso de los Empleados
Hace un seguimiento de qué tan felices están los empleados en este momento, qué impulsa o disminuye esa felicidad, y cómo se relaciona con el riesgo de rotación. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás de la valoración de felicidad de cada persona en lugar de conformarse con un número, brindando a los equipos de RR. HH. detalles concretos sobre los que actuar.
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Encuesta de Pulso sobre la Felicidad y el Compromiso de los Empleados
¡Hola! Este breve chequeo trata sobre cómo se siente realmente en el trabajo. Es anónimo y toma unos 8 minutos. No hay respuestas correctas: sus opiniones sinceras nos ayudan a mejorar las cosas.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan feliz se siente en el trabajo últimamente?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada felizMáx:Extremadamente feliz
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su trabajo diario?
5 filas × 5 columnas
- Tengo la autonomía para hacer bien mi trabajo
- Se reconocen mis contribuciones
- Mi carga de trabajo es manejable
- Tengo oportunidades para desarrollar mis habilidades
- Mi jefe me apoya cuando lo necesito
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido estresado en el trabajo?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el apoyo que recibe de su jefe directo?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estos aspectos marcaría la mayor diferencia en su felicidad en el trabajo, y cuál importaría menos?
- Horarios de trabajo más flexibles
- Mayor salario o mejores beneficios
- Más reconocimiento por el buen trabajo
- Rutas de crecimiento profesional más claras
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal
- Una mejor relación con mi jefe
- Trabajo más significativo
- Mejor colaboración en equipo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mejoraría más mi felicidadPeor:Mejoraría menos mi felicidad
Q06
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan probable es que busque un nuevo empleo en los próximos 6 meses?
- Nada probable
- Ligeramente probable
- Algo probable
- Muy probable
- Ya estoy buscando
Q07
Entrevista con IA
Base la conversación en la valoración general de felicidad que el encuestado dio anteriormente y pídale que describa un momento reciente específico que explique esa puntuación: qué pasó, quién estuvo involucrado, cómo lo hizo sentir. Si la puntuación fue baja o media, indague qué tendría que cambiar para que subiera y qué impide que eso ya ocurra. Si la puntuación fue alta, indague qué está funcionando bien y que odiaría perder, y si hay algo que le inquieta a pesar de la puntuación alta. Vaya más allá de respuestas vagas como "la cultura" o "el salario" para obtener un ejemplo concreto.
Q08
Texto largo
¿Cuál es una cosa que marcaría la mayor diferencia en su felicidad en el trabajo?
Mensaje
Unas cuantas preguntas rápidas sobre usted: nos ayudan a identificar patrones, no a identificarlo individualmente. Todas son opcionales.
Q09
Opción múltiple
¿En qué departamento trabaja?
- Ingeniería y Producto
- Ventas y Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- RR. HH. y Personal
- Finanzas y Legal
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de empleo?
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Contratista o temporal
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por ser sincero con nosotros. Sus respuestas se combinan con las de su equipo para dar forma a cambios concretos en la manera en que apoyamos y recompensamos a las personas: compartiremos lo que aprendamos y lo que estamos haciendo al respecto.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Anchors an AI follow-up interview directly on each respondent's own happiness rating, so HR gets the story behind the number instead of just a score
- Combines a validated matrix on day-to-day work factors, a manager-support rating, and a max-diff prioritization question to triangulate what's actually driving happiness
- Directly links happiness to retention risk with a dedicated 'likelihood to look for a new job' question, then lets the AI interview probe that risk in the respondent's own words
- Opens and closes with plain-language chat messages that set anonymity expectations, which helps response honesty on a sensitive topic
Jotform
Employee Happiness Survey Form TemplateA standard drag-and-drop form template for gauging employee happiness, built on Jotform's general-purpose form builder. It's ready to field quickly and integrates with Jotform's wider form ecosystem, but the questions are static and identical for every respondent. There's no mechanism to dig deeper into an individual's rating beyond what's pre-written.
Qué hace bien
- Quick to deploy using a familiar drag-and-drop form builder
- Benefits from Jotform's broad integrations and form-management ecosystem
- Customizable fields and branding typical of Jotform templates
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to explore why someone gave a particular happiness rating
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology or per-response quality scoring
QuestionPro
Happiness Survey For Employees Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads more like a questionnaire guide with sample questions than a polished, ready-to-field survey instrument — useful as a reference for question ideas rather than a turnkey deployment. It sits on QuestionPro's established enterprise survey platform, which offers solid analytics and distribution tools. However, the format is fixed-question and doesn't adapt based on how an employee actually answers.
Qué hace bien
- Backed by QuestionPro's mature enterprise survey and analytics platform
- Provides sample questions that can guide question design
- Supports broad distribution and reporting features typical of the platform
Dónde se queda corta
- Presented as a sample questionnaire/guide rather than a fielding-ready adaptive survey
- No adaptive AI interview to follow up on individual happiness scores
- No transparent, publishable prompt methodology for how questions are generated or scored
SurveySparrow
Monthly Employee Check-In TemplateSurveySparrow's conversational-style survey format makes this check-in feel more human than a typical grid form, which suits a recurring happiness pulse. It's built for a monthly cadence rather than deep, one-off narrative digging into each response. The chat-like UI is a presentation layer, not an adaptive interview that generates new questions based on answers.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like question flow that can feel less clinical than a form
- Designed for recurring monthly check-ins, supporting trend tracking over time
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product
Dónde se queda corta
- Conversational UI is scripted, not an adaptive AI interview that probes based on the respondent's specific answer
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey TemplateA well-established engagement survey template from a major survey platform, likely offering solid benchmarking and reporting tools. It's built around fixed multiple-choice and scale questions rather than any adaptive interviewing, so nuance behind scores has to be inferred rather than asked for directly. Good for broad engagement tracking, less suited to surfacing individual retention-risk stories.
Qué hace bien
- Backed by SurveyMonkey's large-scale survey infrastructure and benchmarking data
- Established reporting and analytics dashboard
- Broad name recognition and ease of distribution
Dónde se queda corta
- Fixed-question engagement survey with no adaptive AI follow-up to explore an individual's happiness driver
- No voice interview or guided task capability
- No transparent per-response prompt/methodology disclosure or automated quality scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre la Felicidad y el Compromiso de los Empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tan feliz se siente en el trabajo últimamente?» · «¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su trabajo diario?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido estresado en el trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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