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Encuesta de Pulso sobre Actitud y Compromiso de los Empleados
Mide cómo se sienten los empleados respecto a su puesto, su gerente y la organización en general — abarcando el reconocimiento, la motivación y la intención de permanecer — con un seguimiento por IA que profundiza en la verdadera historia detrás de las puntuaciones bajas o altas en lugar de conformarse con un número. Diseñada para equipos de RR. HH. que realizan pulsos de compromiso periódicos.
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Encuesta de Pulso sobre Actitud y Compromiso de los Empleados
Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo se siente respecto al trabajo en este momento. Sus respuestas se utilizan para entender qué funciona y qué necesita cambiar — esto toma alrededor de 5 minutos y las respuestas sinceras son las que más ayudan.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta organización como un buen lugar para trabajar a un amigo o antiguo colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q02
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria aquí?
5 filas × 5 columnas
- Me siento motivado para dar lo mejor de mí en mi trabajo aquí
- Me siento valorado por el trabajo que realizo
- Tengo confianza en la dirección que marca el liderazgo sénior
- Cuento con los recursos que necesito para hacer bien mi trabajo
- Veo un futuro para mí en esta organización
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
Durante el último mes, ¿con qué frecuencia se sintió reconocido por su trabajo?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Casi todos los días
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos aspectos importan más para su satisfacción diaria en el trabajo?
- Salario y prestaciones
- Reconocimiento por el buen trabajo
- Relación con mi gerente
- Oportunidades para desarrollar mis habilidades
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Cultura y colaboración del equipo
- Claridad en la dirección de la empresa
- Autonomía en la forma en que hago mi trabajo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué seriedad ha considerado dejar esta organización?
- En absoluto
- Brevemente, pero lo descarté
- Lo consideré seriamente
- Estoy buscando activamente o ya he postulado en otro lugar
Q06
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan bien apoya su gerente su trabajo diario?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada comprometido con el apoyoMáx:Extremadamente comprometido con el apoyo
Q07
Entrevista con IA
Reconstruya la razón principal detrás de la calificación del encuestado sobre recomendar la empresa como empleador y su respuesta sobre considerar irse. Si la calificación fue baja o ha considerado seriamente irse, indague sobre un incidente reciente específico o un patrón recurrente que lo motive y qué cambio realmente lo mejoraría. Si la calificación fue alta, indague qué es lo que específicamente lo mantiene comprometido para que pueda reforzarse en otros lugares. Ancle la conversación en ejemplos recientes concretos en lugar de sentimientos generales, y haga una pregunta aclaratoria de seguimiento si la primera respuesta es vaga.
Q08
Texto largo
¿Hay algo más sobre su experiencia diaria en el trabajo que le gustaría compartir?
Q09
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- 5-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el nivel de su puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior o ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿A qué departamento o equipo pertenece?
- Ingeniería
- Ventas y marketing
- Operaciones
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo — gracias por su sinceridad. Sus respuestas se combinan con las de su equipo en un informe anonimizado que se utiliza para impulsar cambios reales, no se rastrean individualmente hasta usted.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single eNPS-style number: an AI follow-up interview automatically reconstructs the real reason behind each respondent's recommend-as-employer rating instead of leaving it as a flat score.
- Combines structured measurement (agreement matrix, manager-support scale, recognition frequency, tenure and role/department breakdowns) with a MaxDiff exercise to rank what actually drives day-to-day satisfaction.
- Captures both quantitative signal and qualitative nuance in one flow — recognition frequency, intent-to-stay, and an open long-text field — so HR isn't left guessing why scores moved.
- Every AI probe follows a transparent, published prompt, and each response can be quality-scored automatically, giving HR teams an auditable, report-ready pulse rather than a raw spreadsheet of scale answers.
Jotform
Employee Attitude Survey Form TemplateA ready-to-use, drag-and-drop form template for gauging employee attitudes, built on Jotform's general-purpose form builder. It's easy to customize with fields, logic, and branding, but it collects static answers with no built-in mechanism to probe the 'why' behind a rating.
Qué hace bien
- Simple drag-and-drop customization
- Broad integrations typical of Jotform's form ecosystem
- Quick to deploy for basic attitude data collection
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to dig into low or high scores — just static fields
- No per-response quality scoring or automated report generation built for engagement analysis
- No published methodology for how questions are interpreted or scored
SurveySparrow
Employee Attitude Survey TemplateSurveySparrow offers a conversational-style survey template aimed at making attitude surveys feel less like a form. It benefits from a chat-like respondent experience, but the conversational flow is scripted rather than adaptive to individual answers.
Qué hace bien
- Conversational, one-question-at-a-time UI improves completion rates
- Built-in dashboards typical of SurveySparrow's platform
- Template covers common attitude survey question types
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interviewer that follows up differently based on a low vs. high score
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, inspectable prompt logic behind question sequencing
Typeform
Employee Attitude Survey TemplateTypeform provides a polished, conversational-feeling survey template with its signature one-question-per-screen design. It's a strong static template for capturing attitude data but doesn't adapt question content based on a respondent's specific answers.
Qué hace bien
- Clean, engaging one-question-at-a-time interface
- Easy branching/logic setup within Typeform's builder
- Strong template library reputation for employee-facing surveys
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up that reconstructs the reasoning behind a given rating
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview mode
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateQuestionPro's template is geared toward broader employee engagement measurement with enterprise-style reporting and benchmarking features. It's a comprehensive static question set, but like the others it relies on fixed questions rather than dynamic, response-driven probing.
Qué hace bien
- Enterprise-oriented reporting and benchmarking capabilities
- Comprehensive question set covering multiple engagement dimensions
- Established platform for large-scale HR survey deployment
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to explore the story behind a score in real time
- No guided task or screen-share component
- No transparent prompt-level methodology published for respondents or HR reviewers
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Pulso sobre Actitud y Compromiso de los Empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta organización como un buen lugar para trabajar a un amigo o antiguo colega?» · «¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria aquí?» · «Durante el último mes, ¿con qué frecuencia se sintió reconocido por su trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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