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Employee & HR

Encuesta sobre la Cultura de Aprecio y Reconocimiento a los Empleados

Mide cuán valorados se sienten los empleados, qué canales de reconocimiento realmente funcionan y con qué frecuencia se produce un aprecio significativo en el día a día. Incluye un ejercicio de mejor y peor opción sobre tipos de reconocimiento y una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en el momento específico en que el reconocimiento funcionó (o no) en lugar de puntuaciones genéricas de satisfacción. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de personas que auditan o rediseñan un programa de reconocimiento.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

15 preguntas · ~8 min
Q01
Mensaje

¡Hola! Estamos consultando cuán apreciado se siente en el trabajo y qué tipos de reconocimiento realmente le importan. Sus respuestas honestas nos ayudan a construir un mejor programa de reconocimiento — esto toma unos 8 minutos y sus respuestas individuales se mantienen confidenciales.

Q02
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿cuán valorado se siente por el trabajo que realiza aquí?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada valoradoMáx:Extremadamente valorado
Q03
Opción múltipleObligatoria

En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia alguien en el trabajo ha reconocido o agradecido sus contribuciones?

  • Ninguna vez
  • Una vez
  • Algunas veces
  • Semanalmente o con más frecuencia
Q04
MatrizObligatoria

¿Con qué frecuencia recibe reconocimiento de cada uno de los siguientes?

4 filas × 5 columnas
  • Su jefe directo
  • Compañeros o colegas
  • Alta dirección
  • Programas de reconocimiento a nivel de toda la empresa
Columnas: Nunca · Rara vez · A veces · A menudo · Muy a menudo
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

¿Cuáles de estas formas de reconocimiento le importan más personalmente?

  • Un agradecimiento privado de mi jefe
  • Un reconocimiento público frente al equipo
  • Una nota escrita o un correo de aprecio
  • Una bonificación o recompensa monetaria
  • Días adicionales de descanso remunerado
  • Oportunidades de crecimiento profesional o nuevas responsabilidades
  • Reconocimiento o nominaciones entre compañeros
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:La que más me importaPeor:La que menos me importa
Q06
Escala de valoraciónObligatoria

¿Cuán eficaz es su jefe directo para reconocer sus contribuciones?

Rango: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremadamente eficaz
Q07
Opción múltiple

Cuando realiza un gran trabajo, ¿cómo le gustaría más que se reconociera?

  • Un agradecimiento privado
  • Un reconocimiento público
  • Una nota escrita o un correo
  • Una recompensa monetaria
  • Días adicionales de descanso
Q08
Escala de opiniónObligatoria

¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como un lugar que aprecia genuinamente a sus empleados?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q09
Entrevista con IA

Logre que el encuestado le describa un caso específico y reciente de reconocimiento (o la falta de este) que le haya marcado — qué sucedió, quién se lo dio, cómo se transmitió y por qué le resultó (o no) significativo. Si calificó bajo el sentirse valorado o la eficacia del jefe, indague en cómo habría sido el reconocimiento adecuado y qué lo está impidiendo actualmente (comportamiento del jefe, carga de trabajo, trabajo remoto, criterios poco claros). Si lo calificó alto, indague qué fue específicamente lo que hizo que funcionara, para poder identificar una práctica repetible.

Q10
Texto largo

¿Algo más que le gustaría compartir sobre el reconocimiento o el aprecio en el trabajo? (Opcional)

Q11
Mensaje

Ahora solo unas preguntas rápidas de contexto para ayudarnos a entender patrones entre los equipos. Todas son opcionales.

Q12
Opción múltiple

¿En qué departamento trabaja? (Reemplace con su propia lista de departamentos antes de lanzar)

  • Ventas
  • Marketing
  • Ingeniería/Producto
  • Atención al Cliente
  • Operaciones
  • Finanzas/Recursos Humanos
  • Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 2 años
  • De 2 a 5 años
  • Más de 5 años
  • Prefiero no decirlo
Q14
Opción múltiple

¿Dirige usted a otros empleados?

  • Sí
  • No
  • Prefiero no decirlo
Q15
Mensaje

¡Gracias por compartir esto con nosotros! Sus respuestas se combinarán con las respuestas de su equipo para definir cómo reconoceremos y recompensaremos el buen trabajo en adelante — no se compartirá ninguna respuesta individual con su jefe.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Includes a best-worst (max-diff) trade-off question that forces employees to rank recognition types against each other instead of rating everything as 'important'
  • Pairs quantitative questions (opinion scale, matrix, rating) with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific recent moment recognition worked or fell flat
  • Captures manager-specific recognition effectiveness and preferred recognition channels separately, so HR can see gaps between what's given and what's wanted
  • Ends with department, tenure, and manager-status questions so results can be segmented by team without needing a separate demographics survey

Jotform

Employee Appreciation Form Template

This is a simple, customizable form builder template geared toward appreciation submissions (e.g., shout-outs or nomination-style entries) rather than a structured measurement survey. It's easy to brand and deploy quickly but isn't built to analyze recognition patterns or trade-offs across a workforce. Good for lightweight use cases, less suited to a full culture audit.

Qué hace bien

  • Fast to set up and customize with Jotform's drag-and-drop form builder
  • Good for simple appreciation-submission or shout-out style use cases
  • Broad template library ecosystem for related HR forms

Dónde se queda corta

  • Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe into a specific recognition moment
  • No built-in trade-off methodology (like best-worst scaling) to force prioritization among recognition types
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report

QuestionPro

Employee Recognition Survey Questions + Sample Questionnaire Template

QuestionPro offers a sample questionnaire with pre-written employee recognition questions, giving HR teams a solid starting question bank. It's a traditional structured survey format aimed at benchmarking recognition perceptions rather than probing individual moments in depth. Useful as a question reference, though it relies on standard closed-ended formats throughout.

Qué hace bien

  • Ready-made bank of recognition-related survey questions
  • Established survey platform with broader analytics and panel tooling
  • Familiar structured questionnaire format for HR teams

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI interview to dig into a specific recognition moment beyond scaled responses
  • No max-diff/best-worst trade-off question format called out in the template
  • No transparent, published prompt methodology for how follow-up questions are generated (none is offered since there is no AI interview component)

SurveyMonkey

Employee Recognition Survey Template & Questions

SurveyMonkey provides a pre-built, fielding-ready recognition survey template with standard question types, backed by a well-known survey platform. It covers general recognition satisfaction well but sticks to conventional scaled and multiple-choice questions rather than deeper qualitative probing. Reporting is dashboard-based rather than narrative/auto-generated.

Qué hace bien

  • Established, easy-to-deploy survey template on a widely used platform
  • Solid baseline question set covering general recognition satisfaction
  • Built-in benchmarking and reporting dashboards

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up interview to explore a specific recognition instance in the respondent's own words
  • No best-worst trade-off question to force prioritization among recognition types
  • No transparent prompt-level methodology since there's no AI-driven questioning involved

SurveySparrow

A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample Questions

This is a blog-style guide with sample culture survey questions rather than a ready-to-field recognition-specific template — recognition is one sub-topic within a much broader company culture framing. It's useful for inspiration on question wording but would need significant assembly before deployment. Not a purpose-built recognition/appreciation audit tool.

Qué hace bien

  • Wide-ranging sample question list covering many culture dimensions
  • Useful as an idea/reference resource for question wording
  • Part of a broader survey platform with additional culture-survey tooling

Dónde se queda corta

  • Content is a guide/blog post, not a fielding-ready survey template
  • Recognition is treated as one topic among many rather than the focused subject of the instrument
  • No adaptive AI interview or trade-off question format for isolating what recognition actually lands

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Cultura de Aprecio y Reconocimiento a los Empleados»?

La plantilla incluye 15 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Estamos consultando cuán apreciado se siente en el trabajo y qué tipos de reconocimiento realmente le importan. S…» · «En general, ¿cuán valorado se siente por el trabajo que realiza aquí?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia alguien en el trabajo ha reconocido o agradecido sus contribuciones?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 15 preguntas en unos 8 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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