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Employee & HR

Encuesta de Reconocimiento a Empleados y Nominación a Premios

Captura nominaciones detalladas y basadas en comportamientos para programas de reconocimiento o premios a empleados —incluyendo la historia específica detrás de cada nominación— para equipos de RR. HH. y comités de reconocimiento. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el ejemplo concreto que aporta cada persona, extrayendo el impacto y las citas que un formulario de casillas por sí solo pasaría por alto.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

13 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

¡Gracias por tomarse un momento para reconocer a un colega! Su nominación nos ayuda a celebrar el buen trabajo y llega directamente al comité de reconocimiento. Esto toma alrededor de 5 minutos.

Q02
Opción múltipleObligatoria

¿Qué categoría de reconocimiento se ajusta mejor a esta nominación? (Nota de plantilla: reemplace con sus propias categorías de premios antes de lanzar la encuesta.)

  • Más allá de lo esperado
  • Trabajo en equipo
  • Innovación y resolución de problemas
  • Campeón del cliente
  • Liderazgo y mentoría
  • (Reemplace con su propia categoría)
Q03
Texto cortoObligatoria

¿A quién está nominando? Por favor, incluya su nombre completo y su equipo o departamento.

Q04
Texto cortoObligatoria

¿Cuál es su relación laboral con esta persona? (p. ej., gerente, compañero de equipo, colaborador interfuncional, subordinado directo)

Q05
Texto largoObligatoria

Describa una situación específica en la que las acciones de esta persona destacaron. ¿Qué hizo y cuál fue el resultado? Incluya suficiente detalle para que alguien que no estuvo presente entienda por qué fue importante.

Q06
MatrizObligatoria

¿Qué tanto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre esta persona, con base en el ejemplo anterior?

4 filas × 5 columnas
  • Fue más allá de lo que exigía su función
  • Demostró los valores de nuestra empresa
  • Impactó positivamente al equipo o a los resultados del negocio
  • Se le echaría de menos si se marchara
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q07
Ordenación

Ordene los valores de la empresa que esta nominación demuestra mejor, del más al menos representativo. (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de valores de la empresa.)

  1. Obsesión por el cliente
  2. Integridad
  3. Innovación
  4. Colaboración
  5. Responsabilidad
  6. Excelencia
Arrastre para ordenar
Q08
Escala de opiniónObligatoria

¿Qué tan significativo fue el impacto de esta acción en el equipo o el negocio?

Escala: 1 – 5
Mín:Impacto mínimoMáx:Impacto importante
Q09
Escala de valoraciónObligatoria

En general, ¿con qué firmeza recomendaría que esta nominación avance?

Rango: 1 – 5
Mín:Nada firmeMáx:Extremadamente firme
Q10
Entrevista con IA

Haga que quien nomina describa el ejemplo específico que mencionó con detalle concreto y narrativo: qué sucedió exactamente, qué dijo o hizo esta persona con sus propias palabras y qué habría pasado probablemente si no hubiera intervenido. Si el ejemplo dado es vago o genérico, pida un segundo caso más específico antes de continuar. Indague sobre un impacto medible u observable (tiempo ahorrado, problema evitado, alguien ayudado) en lugar de elogios generales.

Q11
Opción múltiple

¿En qué departamento trabaja? (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de departamentos.)

  • Ingeniería
  • Ventas
  • Marketing
  • Operaciones
  • Atención al cliente
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva trabajando con esta persona?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 año
  • De 1 a 3 años
  • Más de 3 años
  • Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje

¡Gracias por reconocer a un colega! Su nominación se compartirá con el comité de reconocimiento para su revisión, y los ganadores suelen anunciarse en la próxima reunión del equipo.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond a single checkbox category by asking nominators to describe a specific situation, then uses an AI follow-up interview to walk them through that example in concrete detail, surfacing quotes and impact a static form would miss.
  • Combines structured signals (relationship to nominee, matrix agreement statements, values ranking, opinion scale on impact, and an overall recommendation rating) with open narrative, giving recognition committees both quantifiable scoring and rich context.
  • Includes department and tenure questions plus a customizable recognition category, so committees can segment and calibrate nominations across teams before deciding on awards.
  • Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean committees receive digested summaries instead of having to manually read every raw nomination write-up.

SurveyMonkey

Employee Of The Month Nomination Form

A ready-to-use, fielding-ready nomination form built on SurveyMonkey's established survey infrastructure. It relies on standard fixed question types, so the depth of each nomination depends entirely on how much a nominator chooses to type. There is no mechanism to probe further into a vague or brief answer.

Qué hace bien

  • Established, reliable survey platform with broad distribution and analysis tools
  • Simple, quick-to-deploy template for basic nomination collection
  • Familiar interface for HR teams already using SurveyMonkey

Dónde se queda corta

  • Static question set with no adaptive follow-up to draw out more detail from a thin nomination story
  • No voice interview option or guided task capability
  • No published methodology or transparent prompt logic since it isn't an AI-driven tool

SurveySparrow

Employee Award Nomination Form Template

A conversational-style, fielding-ready nomination template that presents questions one at a time for a more engaging feel. It still uses fixed question sequences, so nominators who write brief answers won't be prompted for elaboration. Good for basic collection but not for extracting deeper behavioral evidence.

Qué hace bien

  • Conversational one-question-at-a-time UI that can feel more personal than a grid form
  • Fielding-ready template usable out of the box
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up to dig deeper into the specific example a nominator describes
  • No automated quality scoring of individual responses
  • No transparent, publishable prompt methodology behind the questions

Jotform

Top Performer of the Month Nomination Form Template

A drag-and-drop, fielding-ready nomination form aimed at recurring top-performer recognition, benefiting from Jotform's flexible form-builder ecosystem. It is a fixed-field form, so all nomination depth depends on the nominator's initial write-up with no built-in prompting for more specifics.

Qué hace bien

  • Highly customizable form builder with many field and layout options
  • Easy integration with Jotform's broader workflow and approval tools
  • Fielding-ready template for immediate use

Dónde se queda corta

  • No adaptive interview capability to extract concrete impact stories or quotes beyond what's typed
  • No voice AI interview or guided screen-share task option
  • No automated per-response scoring or transparent AI prompt disclosure

Typeform

Employee of the Month Nomination Form

A polished, conversational fielding-ready form using Typeform's signature one-question-at-a-time design, which tends to encourage more thoughtful written responses than a dense grid. However, it remains a static question flow with no capacity to follow up on an individual nominator's specific example.

Qué hace bien

  • Visually engaging, conversational format that can improve completion rates
  • Fielding-ready template requiring no build-out
  • Strong design and branding customization typical of Typeform

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI probing into the specific situation a nominator describes
  • No voice interview or guided task functionality
  • No automated quality scoring or published prompt-level methodology

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Reconocimiento a Empleados y Nominación a Premios»?

La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por tomarse un momento para reconocer a un colega! Su nominación nos ayuda a celebrar el buen trabajo y llega d…» · «¿Qué categoría de reconocimiento se ajusta mejor a esta nominación? (Nota de plantilla: reemplace con sus propias catego…» · «¿A quién está nominando? Por favor, incluya su nombre completo y su equipo o departamento.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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