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Encuesta de Reconocimiento a Empleados y Nominación a Premios
Captura nominaciones detalladas y basadas en comportamientos para programas de reconocimiento o premios a empleados —incluyendo la historia específica detrás de cada nominación— para equipos de RR. HH. y comités de reconocimiento. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el ejemplo concreto que aporta cada persona, extrayendo el impacto y las citas que un formulario de casillas por sí solo pasaría por alto.
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Encuesta de Reconocimiento a Empleados y Nominación a Premios
¡Gracias por tomarse un momento para reconocer a un colega! Su nominación nos ayuda a celebrar el buen trabajo y llega directamente al comité de reconocimiento. Esto toma alrededor de 5 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Qué categoría de reconocimiento se ajusta mejor a esta nominación?
- Más allá de lo esperado
- Trabajo en equipo
- Innovación y resolución de problemas
- Campeón del cliente
- Liderazgo y mentoría
- Estrella emergente
Q02
Texto cortoObligatoria
¿A quién está nominando? Por favor, incluya su nombre completo y su equipo o departamento.
Q03
Texto cortoObligatoria
¿Cuál es su relación laboral con esta persona? (p. ej., gerente, compañero de equipo, colaborador interfuncional, subordinado directo)
Q04
Texto largoObligatoria
Describa una situación específica en la que las acciones de esta persona destacaron. ¿Qué hizo y cuál fue el resultado? Incluya suficiente detalle para que alguien que no estuvo presente entienda por qué fue importante.
Q05
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre esta persona, con base en el ejemplo anterior?
4 filas × 5 columnas
- Fue más allá de lo que exigía su función
- Demostró los valores de nuestra empresa
- Impactó positivamente al equipo o a los resultados del negocio
- Se le echaría de menos si se marchara
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q06
Ordenación
Ordene los valores de la empresa que esta nominación demuestra mejor, del más al menos representativo.
- Obsesión por el cliente
- Integridad
- Innovación
- Colaboración
- Responsabilidad
- Excelencia
Arrastre para ordenar
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan significativo fue el impacto de esta acción en el equipo o el negocio?
Escala: 1 – 5
Mín:Impacto mínimoMáx:Impacto importante
Q08
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿con qué firmeza recomendaría que esta nominación avance?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada firmeMáx:Extremadamente firme
Q09
Entrevista con IA
Haga que quien nomina describa el ejemplo específico que mencionó con detalle concreto y narrativo: qué sucedió exactamente, qué dijo o hizo esta persona con sus propias palabras y qué habría pasado probablemente si no hubiera intervenido. Si el ejemplo dado es vago o genérico, pida un segundo caso más específico antes de continuar. Indague sobre un impacto medible u observable (tiempo ahorrado, problema evitado, alguien ayudado) en lugar de elogios generales.
Q10
Opción múltiple
¿En qué departamento trabaja?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Atención al cliente
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando con esta persona?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- Más de 3 años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Gracias por reconocer a un colega! Su nominación se compartirá con el comité de reconocimiento para su revisión, y los ganadores suelen anunciarse en la próxima reunión del equipo.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single checkbox category by asking nominators to describe a specific situation, then uses an AI follow-up interview to walk them through that example in concrete detail, surfacing quotes and impact a static form would miss.
- Combines structured signals (relationship to nominee, matrix agreement statements, values ranking, opinion scale on impact, and an overall recommendation rating) with open narrative, giving recognition committees both quantifiable scoring and rich context.
- Includes department and tenure questions plus a customizable recognition category, so committees can segment and calibrate nominations across teams before deciding on awards.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean committees receive digested summaries instead of having to manually read every raw nomination write-up.
SurveyMonkey
Employee Of The Month Nomination FormA ready-to-use, fielding-ready nomination form built on SurveyMonkey's established survey infrastructure. It relies on standard fixed question types, so the depth of each nomination depends entirely on how much a nominator chooses to type. There is no mechanism to probe further into a vague or brief answer.
Qué hace bien
- Established, reliable survey platform with broad distribution and analysis tools
- Simple, quick-to-deploy template for basic nomination collection
- Familiar interface for HR teams already using SurveyMonkey
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to draw out more detail from a thin nomination story
- No voice interview option or guided task capability
- No published methodology or transparent prompt logic since it isn't an AI-driven tool
SurveySparrow
Employee Award Nomination Form TemplateA conversational-style, fielding-ready nomination template that presents questions one at a time for a more engaging feel. It still uses fixed question sequences, so nominators who write brief answers won't be prompted for elaboration. Good for basic collection but not for extracting deeper behavioral evidence.
Qué hace bien
- Conversational one-question-at-a-time UI that can feel more personal than a grid form
- Fielding-ready template usable out of the box
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to dig deeper into the specific example a nominator describes
- No automated quality scoring of individual responses
- No transparent, publishable prompt methodology behind the questions
Jotform
Top Performer of the Month Nomination Form TemplateA drag-and-drop, fielding-ready nomination form aimed at recurring top-performer recognition, benefiting from Jotform's flexible form-builder ecosystem. It is a fixed-field form, so all nomination depth depends on the nominator's initial write-up with no built-in prompting for more specifics.
Qué hace bien
- Highly customizable form builder with many field and layout options
- Easy integration with Jotform's broader workflow and approval tools
- Fielding-ready template for immediate use
Dónde se queda corta
- No adaptive interview capability to extract concrete impact stories or quotes beyond what's typed
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response scoring or transparent AI prompt disclosure
Typeform
Employee of the Month Nomination FormA polished, conversational fielding-ready form using Typeform's signature one-question-at-a-time design, which tends to encourage more thoughtful written responses than a dense grid. However, it remains a static question flow with no capacity to follow up on an individual nominator's specific example.
Qué hace bien
- Visually engaging, conversational format that can improve completion rates
- Fielding-ready template requiring no build-out
- Strong design and branding customization typical of Typeform
Dónde se queda corta
- No adaptive AI probing into the specific situation a nominator describes
- No voice interview or guided task functionality
- No automated quality scoring or published prompt-level methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Reconocimiento a Empleados y Nominación a Premios»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué categoría de reconocimiento se ajusta mejor a esta nominación?» · «¿A quién está nominando? Por favor, incluya su nombre completo y su equipo o departamento.» · «¿Cuál es su relación laboral con esta persona? (p. ej., gerente, compañero de equipo, colaborador interfuncional, subord…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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