Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de Evaluación de la Empresa y del Supervisor de RR. HH.
Mide cómo los empleados valoran la organización en general y a su supervisor directo en particular, en cuanto a cultura, equidad, retroalimentación y desarrollo, con un seguimiento de IA que profundiza en los momentos concretos detrás de la valoración de un supervisor en lugar de conformarse con un número.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra organización como un buen lugar para trabajar a un amigo o antiguo compañero?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q03
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre la organización?
5 filas × 5 columnas
- La alta dirección comunica una dirección clara
- La remuneración y los beneficios son justos para mi puesto
- Tengo oportunidades reales de crecer y desarrollarme aquí
- La organización cumple con los valores que declara
- Tengo los recursos y las herramientas que necesito para hacer bien mi trabajo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su supervisor directo actual?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q05
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su supervisor directo?
6 filas × 5 columnas
- Me da retroalimentación clara y práctica
- Reconoce mis contribuciones
- Nos trata a mí y a mis compañeros de forma justa
- Está disponible y es accesible cuando necesito apoyo
- Me ayuda a entender cómo mi trabajo se conecta con los objetivos del equipo
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q06
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia le ha dado su supervisor retroalimentación sobre su desempeño, formal o informal?
- Nunca
- Una vez
- Algunas veces
- Aproximadamente mensualmente
- Semanalmente o con más frecuencia
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas opciones mejoraría más su experiencia laboral diaria?
- Retroalimentación más frecuente de mi supervisor
- Un camino más claro para el crecimiento profesional
- Mejor reconocimiento por el buen trabajo
- Remuneración o beneficios más competitivos
- Modalidades de trabajo más flexibles
- Mejor comunicación por parte de la alta dirección
- Más oportunidades de formación y desarrollo
- Una carga de trabajo más manejable
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:La que más mejoraría mi experienciaPeor:La que menos mejoraría mi experiencia
Q08
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la valoración de satisfacción del encuestado sobre su supervisor directo: pídale que describa una interacción reciente específica que haya influido en esa valoración, ya sea que implicara retroalimentación, reconocimiento, equidad o apoyo. Si la valoración fue baja, averigüe cómo habría sido una mejor versión de esa interacción; si fue alta, averigüe qué hace el supervisor que otros podrían aprender. Conecte esto también con su opción preferida del MaxDiff, preguntando cómo su supervisor podría actuar sobre ello de forma realista.
Q09
Texto largo
¿Hay algo específico que le gustaría que su supervisor o la dirección de la empresa hicieran de manera diferente? Un ejemplo concreto es de gran ayuda.
Q10
Opción múltiple
¿De qué departamento o equipo forma parte? (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de departamentos antes de lanzar.)
- (Reemplazar con departamento A)
- (Reemplazar con departamento B)
- (Reemplazar con departamento C)
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la organización?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo. Gracias por su opinión sincera. Las respuestas se agrupan en un informe para RR. HH. y la dirección con el fin de identificar qué funciona bien y en qué pueden mejorar los supervisores y la organización.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs an organization-wide culture/fairness matrix with a separate supervisor-specific matrix and satisfaction score, so one flow captures both company-level and manager-level signals.
- Includes an AI follow-up interview that probes the concrete reasoning behind each employee's supervisor satisfaction rating instead of settling for a bare number.
- Uses a MaxDiff question to force-rank which changes would most improve day-to-day work experience, plus an open-ended prompt for specific asks of supervisors or leadership.
- Captures tenure, department, and recent feedback frequency alongside the ratings, giving built-in segmentation without custom setup.
QuestionPro
21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is primarily a guide/blog listing 21 sample employee feedback questions, with a template embedded rather than a standalone fielding-ready survey. It's a reasonable question bank for building an org/supervisor survey manually, backed by an established enterprise survey platform.
Qué hace bien
- Broad, well-organized question bank covering multiple employee feedback dimensions
- Backed by a mature survey platform with extensive question-type and reporting support
- Useful as reference content for building a custom questionnaire
Dónde se queda corta
- Static, fixed question list with no adaptive follow-up that digs into the reasoning behind a rating
- Presented as blog/guide content mixed with template, so it's not a ready-to-send survey out of the box
- No AI-driven interview or automated per-response quality scoring
SurveySparrow
Sample Supervisor Evaluation Form TemplateA dedicated, ready-to-use supervisor evaluation template built on SurveySparrow's conversational form format. It's focused specifically on supervisor feedback and is easy to launch, but it's a fixed question set rather than an adaptive interview.
Qué hace bien
- Purpose-built specifically for supervisor evaluation
- Conversational, chat-like UI that can feel more approachable than a standard form
- Ready to deploy with minimal setup
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe the specific moments behind a rating
- No automated quality scoring of open-text responses
- No published methodology for how questions or scoring logic work
Typeform
Supervisor Evaluation Form TemplateA clean, easily customizable supervisor evaluation form using Typeform's familiar conversational format. It's well-suited for quick deployment but relies entirely on predefined questions with no dynamic follow-up.
Qué hace bien
- Polished, user-friendly conversational form design
- Simple to customize and brand
- Widely recognized format that respondents are familiar with
Dónde se queda corta
- Static form with no adaptive AI interview to dig deeper into a given rating
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
- No transparent prompt or methodology documentation since there's no AI component
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación de la Empresa y del Supervisor de RR. HH.»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por tomarse unos minutos para compartir su opinión sincera sobre su experiencia aquí, tanto con la organización…» · «¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra organización como un buen lugar para trabajar a un amigo o antiguo compa…» · «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre la organización?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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