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Employee & HR

Formulario de Nominación para el Premio al Empleado

Captura una nominación integral para un premio de reconocimiento al empleado, combinando valoraciones estructuradas frente a sus criterios del premio con un seguimiento de IA que extrae la historia concreta detrás de la nominación. Diseñado para equipos de RR. HH. y comités de premios que gestionan programas de reconocimiento trimestrales o anuales y que necesitan nominaciones comparables y ricas en historias en lugar de elogios imprecisos.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

12 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

¡Gracias por tomarse el tiempo para reconocer a un colega! Esta nominación toma unos 5 minutos. Cuanto más detalles específicos aporte, más sólida será la justificación de su premio.

Q02
Texto cortoObligatoria

¿Cuál es el nombre completo de la persona que está nominando?

Q03
Texto corto

¿Cuál es su puesto y su equipo/departamento?

Q04
Opción múltipleObligatoria

¿Para qué premio la está nominando? (Nota de plantilla: sustituya por las categorías de premios reales de su organización, p. ej., Premio a la Innovación, Premio al Trabajo en Equipo, Premio al Campeón del Cliente, Premio a la Promesa Emergente).

  • (Sustituir por Categoría de Premio A)
  • (Sustituir por Categoría de Premio B)
  • (Sustituir por Categoría de Premio C)
  • No estoy seguro / Reconocimiento general
Q05
MatrizObligatoria

Según lo que ha observado directamente, ¿cómo valoraría a esta persona en cada uno de los siguientes aspectos?

5 filas × 5 columnas
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Iniciativa y responsabilidad sin que se le pida
  • Resolución de problemas bajo presión o incertidumbre
  • Impacto medible en los resultados del equipo o de la empresa
  • Vivir los valores declarados de nuestra empresa
Columnas: Por debajo de las expectativas · Cumple las expectativas · Supera las expectativas · Sobresaliente · No lo he observado
Q06
Texto largoObligatoria

Describa un ejemplo específico del trabajo de esta persona que mejor demuestre por qué merece este premio. Incluya cuál era la situación, qué hizo y cuál fue el resultado.

Q07
Entrevista con IA

Profundice en el ejemplo específico que acaba de dar la persona nominadora: pregunte qué originó la situación, qué hizo exactamente la persona nominada (no solo cuál fue el resultado) y si alguien más podría haberlo manejado de la misma manera. Ancle la conversación en detalles concretos como plazos, quiénes se vieron afectados y resultados medibles. Si la respuesta sigue siendo vaga o genérica ('siempre es genial'), pida un momento de los últimos meses que aún pueda visualizar con claridad.

Q08
Ordenación

Clasifique las siguientes cualidades de la más a la menos representativa de por qué esta nominación destaca.

  1. Fue más allá del alcance de su función
  2. Fue mentor o impulsó a sus compañeros de equipo
  3. Generó un impacto medible en el negocio
  4. Resolvió un problema difícil de forma creativa
  5. Demostró los valores de la empresa de manera visible
  6. Se mantuvo fiable y estable bajo presión
Arrastre para ordenar
Q09
Escala de opiniónObligatoria

¿Con qué firmeza recomienda a esta persona para este premio en comparación con otros empleados destacados que conoce?

Escala: 1 – 5
Mín:Vale la pena considerarloMáx:Entre los candidatos más destacados que conozco
Q10
Opción múltiple

¿Cuál es su relación laboral con la persona nominada?

  • Jefe directo
  • Colega del mismo equipo
  • Colega de otro equipo
  • Alguien que superviso
  • Socio interfuncional o cliente
  • Prefiero no decirlo
Q11
Texto corto

¿De qué departamento o equipo forma parte? (Opcional — nos ayuda a hacer seguimiento del alcance de las nominaciones en toda la organización).

Q12
Mensaje

Nominación enviada — ¡gracias! Su respuesta llega directamente al comité de premios, y la historia que compartió se usará para ayudar a decidir a los ganadores de este ciclo.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Combines a structured matrix rating against your award criteria with an open-ended story prompt, so committees get both comparable scores and concrete evidence — not just a rating or just prose.
  • An AI follow-up interview digs into the specific example the nominator gives, asking what prompted the situation and drawing out the concrete story behind the nomination rather than leaving it vague.
  • Includes a ranking question and a comparative opinion-scale recommendation, giving committees a structured way to differentiate strong nominees rather than relying on prose alone.
  • Captures nominator relationship and department alongside the nomination, so HR can track nomination reach and patterns across the org while still keeping the form quick to complete.

SurveyMonkey

Employee Of The Month Nomination Form

A ready-to-use nomination form template geared toward monthly recognition rather than a full quarterly/annual award cycle. It's a static question set — good for quick collection but not designed to draw out a detailed story from nominators. Best suited to lightweight, high-frequency recognition programs.

Qué hace bien

  • Easy to deploy quickly for a simple, recurring recognition program
  • Familiar SurveyMonkey builder and reporting dashboard
  • Likely includes basic branching/logic for standard question flow

Dónde se queda corta

  • Static question list with no adaptive follow-up to probe vague nomination stories
  • No mechanism to score or compare nomination quality beyond raw responses
  • No published methodology for how questions are scored or interpreted

SurveySparrow

Employee Award Nomination Form Template

A conversational-style template that likely presents questions one at a time for a friendlier nomination experience. It appears to be a fixed template rather than one that adapts based on what a nominator writes. Well suited to teams wanting a more engaging form UI without deeper story extraction.

Qué hace bien

  • Conversational, chat-like form format that can feel less tedious than a traditional form
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow templates
  • Simple to customize field labels and branding

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI interviewing to follow up on a nominator's specific example
  • No per-response quality scoring to help committees compare nominations objectively
  • No transparent, inspectable prompt logic since it's a fixed question flow

Jotform

Year End Award Nominations Form Template

A general year-end award nomination form built for one-time annual cycles rather than repeatable quarterly programs. Jotform's builder allows heavy customization, but the template itself is a static field set with no built-in interviewing or scoring. Useful as a customizable starting point rather than an out-of-the-box story-rich instrument.

Qué hace bien

  • Highly customizable form fields and layout via Jotform's drag-and-drop builder
  • Can integrate with Jotform's broader ecosystem (approval flows, PDF generation, etc.)
  • Familiar, widely-used form platform for HR teams

Dónde se queda corta

  • No adaptive follow-up questioning — nominators' answers aren't probed for detail
  • No automated quality scoring of nomination responses
  • No voice interview option or auto-generated comparative reports for committees

Typeform

Award Nomination Form Template

A general-purpose award nomination template with Typeform's signature one-question-at-a-time design, not specific to employee recognition programs. It's a fielding-ready static template, well-polished visually, but doesn't adapt to what a nominator actually writes. Good for a clean, on-brand nomination experience without deeper story mining.

Qué hace bien

  • Polished, on-brand one-question-at-a-time interface known for high completion rates
  • Easy visual customization to match company branding
  • Simple logic jumps for basic conditional flows

Dónde se queda corta

  • Generic award template not tailored specifically to employee recognition criteria
  • No adaptive AI follow-up to extract the concrete story behind a nomination
  • No built-in scoring or auto-generated committee-ready reports

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Formulario de Nominación para el Premio al Empleado»?

La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por tomarse el tiempo para reconocer a un colega! Esta nominación toma unos 5 minutos. Cuanto más detalles espe…» · «¿Cuál es el nombre completo de la persona que está nominando?» · «¿Cuál es su puesto y su equipo/departamento?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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