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Encuesta de Presentación de Nominaciones a Premios

Captura una nominación completa a un premio: datos del nominado, categoría, valoraciones de criterios y la historia específica detrás de la nominación, para equipos de RR. HH., asociaciones u organizadores de eventos que gestionan programas de reconocimiento. Una entrevista de seguimiento con IA va más allá de los elogios genéricos para obtener ejemplos concretos e impacto medible que los jueces puedan puntuar realmente.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

13 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

¡Gracias por tomarse el tiempo para nominar a alguien! Este formulario toma unos 6-8 minutos y ayuda a nuestro comité de revisión a entender exactamente por qué esta persona merece el reconocimiento; las historias específicas importan más que los elogios generales.

Q02
Texto cortoObligatoria

¿Cuál es el nombre completo de la persona que está nominando?

Q03
Opción múltipleObligatoria

¿Cuál es su relación con la persona nominada?

  • Jefe directo
  • Colega del mismo equipo
  • Colega de otro equipo/departamento
  • Cliente o socio externo
  • Subordinado directo
  • Otro
Q04
Opción múltipleObligatoria

¿Para qué categoría de premio está nominando a esta persona? (Nota de plantilla: reemplace las opciones a continuación con las categorías de premios reales de su programa antes de lanzarlo.)

  • (Reemplace con Categoría de Premio 1, p. ej., Premio a la Innovación)
  • (Reemplace con Categoría de Premio 2, p. ej., Premio al Liderazgo)
  • (Reemplace con Categoría de Premio 3, p. ej., Premio al Impacto en la Comunidad)
  • No estoy seguro; que decida el comité
Q05
Texto largoObligatoria

Describa un logro, proyecto o momento específico que mejor demuestre por qué esta persona merece este premio. Incluya qué hizo, cuándo y qué cambió como resultado.

Q06
MatrizObligatoria

Valore con qué intensidad la persona nominada demuestra cada criterio del premio. (Nota de plantilla: reemplace las filas con los criterios oficiales de evaluación de su programa.)

4 filas × 5 columnas
  • (Criterio 1, p. ej., Innovación)
  • (Criterio 2, p. ej., Colaboración)
  • (Criterio 3, p. ej., Impacto Medible)
  • (Criterio 4, p. ej., Integridad/Valores)
Columnas: No cumple · Cumple parcialmente · Cumple · Supera · Supera ampliamente
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)

De las cualidades a continuación, ¿cuál describe mejor a esta persona nominada y cuál es la menos aplicable?

  • Va más allá de su rol formal
  • Es mentor de otros o los ayuda a desarrollarse
  • Genera un impacto medible en el negocio o la comunidad
  • Demuestra pensamiento innovador
  • Ejemplifica los valores de nuestra organización
  • Supera obstáculos o contratiempos significativos
  • Influye positivamente en la moral del equipo o grupo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Describe más a esta persona nominadaPeor:Describe menos a esta persona nominada
Q08
Escala de opiniónObligatoria

¿Con qué intensidad recomendaría que esta persona reciba el premio?

Escala: 1 – 10
Mín:No lo recomendaríaMáx:Recomiendo enfáticamente
Q09
Entrevista con IA

Guíe a la persona que nomina a través del ejemplo específico que describió: pregunte exactamente qué hizo la persona nominada, en qué plazo de tiempo y qué habría ocurrido probablemente sin su participación. Insista en resultados concretos o cifras ('¿qué cambió como resultado?') en lugar de rasgos generales de carácter, y si la respuesta sigue siendo vaga o meramente elogiosa, pida un momento más concreto o una prueba que un comité de evaluación pueda verificar.

Q10
Pregunta

Suba cualquier material de apoyo (fotos, testimonios, datos de desempeño, cobertura mediática) que respalde su nominación. Opcional, pero fortalece el caso.

Q11
ConsentimientoObligatoria

Antes de enviar, por favor confirme lo siguiente.

Q12
Opción múltiple

¿A qué departamento o equipo pertenece? (Opcional; nos ayuda a entender los patrones de nominación en toda la organización.)

  • (Reemplace con Departamento A)
  • (Reemplace con Departamento B)
  • (Reemplace con Departamento C)
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje

Nominación recibida, ¡gracias! Su envío pasa a nuestro comité de revisión, que lo evaluará junto con las valoraciones de criterios y los materiales de apoyo. Le notificaremos una vez que se anuncien los premios.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond a generic praise field: our AI follow-up interview walks the nominator through the exact example they cited, asking what happened, what they did, and what the measurable outcome was — the kind of detail judges actually need to score.
  • Combines structured comparability (criteria matrix, max-diff ranking, opinion-scale recommendation) with open narrative, so committees can both rank objectively and read the real story.
  • Built-in consent step and optional file upload let nominators attach testimonials, performance data, or media clips alongside the interview transcript, all rolled into an auto-generated report for reviewers.
  • Confirmation messaging at open and close, plus an optional department/team field, make the flow feel complete and give organizers nomination-source data without requiring it.

Jotform

Movie Awards Nomination Form Template

A ready-to-use static form template, but scoped specifically to movie/film awards rather than general recognition programs, so HR or association teams would need to heavily re-label fields. Jotform's strength is fast drag-and-drop customization and integrations, not deeper qualitative probing.

Qué hace bien

  • Quick to duplicate and customize via Jotform's form builder
  • Supports file/media uploads common to entertainment award submissions
  • Broad integration ecosystem (payments, storage, notifications)

Dónde se queda corta

  • Niche framing (movie awards) not built for general employee/community recognition use cases
  • No adaptive follow-up questioning — nominators self-report accomplishments with no probing for specifics
  • No automated quality scoring of individual responses or transcript-based reporting

SurveySparrow

Awards Nomination Form Template

A conversational-style static template aimed at general awards nomination collection, positioned for events and organizations. It focuses on a friendly chat-like form experience rather than any interview or scoring layer.

Qué hace bien

  • Conversational UI that may feel more engaging than a flat form
  • General-purpose awards framing usable across event types
  • Simple to deploy for smaller recognition programs

Dónde se queda corta

  • No AI-driven follow-up to push past generic praise into concrete, measurable examples
  • No published methodology or prompt transparency for how responses are evaluated
  • Lacks per-response quality scoring or automated judge-ready reporting

Typeform

Awards Nomination Form Template

A polished, static one-question-at-a-time template well suited to awards nomination collection with strong visual design. It captures nominee info and rationale but has no mechanism to interrogate vague answers further.

Qué hace bien

  • High-quality, on-brand form design and mobile experience
  • Logic branching for routing between award categories
  • Established template library and analytics dashboard

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI interview to dig into specifics behind a nomination story
  • No voice interview or screen-share guided task option
  • No automated per-response scoring against award criteria

SurveyMonkey

Employee Of The Month Nomination Form

A static template narrowly scoped to monthly employee recognition rather than broader award-category nomination programs (e.g., associations or annual awards). Good for quick internal HR use but not built for multi-category or committee-judged submissions.

Qué hace bien

  • Simple, familiar SurveyMonkey builder and reporting
  • Good fit for lightweight, recurring internal recognition programs
  • Easy distribution via existing SurveyMonkey account/workflows

Dónde se queda corta

  • Narrower scope (employee-of-the-month) versus general multi-category award nomination needs
  • No AI follow-up interview to extract concrete, measurable accomplishments
  • No transparent per-response quality scoring or judge-ready automated report

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Presentación de Nominaciones a Premios»?

La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por tomarse el tiempo para nominar a alguien! Este formulario toma unos 6-8 minutos y ayuda a nuestro comité de…» · «¿Cuál es el nombre completo de la persona que está nominando?» · «¿Cuál es su relación con la persona nominada?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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