Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de pulso sobre bienestar y agotamiento del empleado
Hace seguimiento de cómo están realmente los empleados: frecuencia del estrés, síntomas de agotamiento y qué beneficios de bienestar se utilizan de verdad frente a los que se ignoran; luego utiliza un ejercicio de compensación (trade-off) y una entrevista de seguimiento con IA para descubrir las causas específicas del estrés y las barreras que impiden a las personas usar el apoyo que ya existe. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas que realizan revisiones trimestrales de bienestar.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido estresado por su carga de trabajo?
- Nunca
- Rara vez (una o dos veces)
- A veces (aproximadamente una vez por semana)
- A menudo (varias veces por semana)
- A diario
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cómo calificaría su bienestar en el trabajo en este momento?
Escala: 0 – 10
Mín:Con dificultadesMáx:Prosperando
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan al tanto está de estas ofertas de bienestar y con qué frecuencia las utiliza realmente?
5 filas × 5 columnas
- Apoyo de salud mental / asesoramiento (p. ej., EAP)
- Beneficios de salud física (gimnasio, estipendio para actividad física)
- Horarios flexibles u opciones de trabajo remoto
- Tiempo libre remunerado y días de descanso
- Reuniones con el responsable sobre la carga de trabajo
Columnas: No sabía que existía · Lo conozco, nunca lo he usado · Lo usé una o dos veces · Lo uso ocasionalmente · Lo uso con regularidad
Q05
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿cuáles de las siguientes situaciones ha experimentado en el trabajo? (Seleccione todas las que correspondan)
- Sentirse emocionalmente agotado al final del día
- Sentirse distante o cínico respecto a su trabajo
- Sentirse menos eficaz o productivo de lo habitual
- Problemas para dormir por el estrés relacionado con el trabajo
- Ninguna de las anteriores
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estas inversiones en bienestar le importarían más a usted personalmente?
- Más apoyo de salud mental / asesoramiento
- Horarios de trabajo más flexibles
- Más tiempo libre remunerado
- Carga de trabajo reducida o mejor gestionada
- Opciones de actividad física en el lugar de trabajo o subvencionadas
- Recursos de bienestar financiero (p. ej., planificación, asesoramiento)
- Capacitación de responsables para apoyar el bienestar
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Si su empresa tuviera 100 puntos para invertir en el bienestar de los empleados, ¿cómo los distribuiría entre estas áreas?
- Apoyo de salud mental
- Salud física y actividad física
- Bienestar financiero
- Equilibrio entre vida laboral y personal / flexibilidad
- Conexión social y cultura
Reparta 100 puntos
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa a un amigo como un lugar que apoya genuinamente el bienestar de los empleados?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q09
Entrevista con IA
Indague sobre la fuente específica del estrés o el agotamiento de esta persona en los últimos 30 días: ¿se trata del volumen de la carga de trabajo, prioridades poco claras, fricción interpersonal o algo externo al trabajo que se filtra en él? Si marcó bajo conocimiento o poco uso de una oferta de bienestar, pregunte qué se lo impidió (no sabía cómo, falta de tiempo, estigma, no aplica a su función) y qué haría que realmente la utilizara. Si su calificación general de bienestar fue baja, céntrese en qué único cambio en el próximo mes la mejoraría.
Q10
Lista desplegable
¿De qué departamento o equipo forma parte?
- (Reemplazar con Departamento A)
- (Reemplazar con Departamento B)
- (Reemplazar con Departamento C)
- (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de departamentos antes de lanzar.)
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Totalmente presencial
- Híbrida
- Totalmente remota
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿En qué rango de edad se encuentra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55 o más
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Gracias por compartir esto con nosotros. Sus respuestas se combinan con las de sus colegas para definir en qué recursos de bienestar invertimos y mejoramos el próximo trimestre.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines quantitative tracking (stress frequency, burnout symptom checklist, wellbeing rating, benefit awareness-vs-usage matrix) with a constant-sum budget allocation and a MaxDiff trade-off exercise to force real prioritization, not just wishlist answers.
- Pairs the survey with an AI follow-up interview that specifically probes the source of each person's stress or burnout, so HR gets the 'why' behind the numbers instead of guessing from scale scores alone.
- Captures the gap between awareness and actual use of existing wellness offerings, directly surfacing barriers to adoption rather than only measuring satisfaction.
- Includes context questions (department, tenure, work arrangement, age range) so results can be segmented, plus an automated report and transparent, reviewable AI prompts for HR governance.
QuestionPro
Employee Wellness Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily a question-bank/guide page listing sample wellness survey questions rather than a single ready-to-field template. It's useful for question ideas but requires manual assembly into a working survey flow.
Qué hace bien
- Broad library of sample wellness question types to draw from
- Backed by a large established survey platform with enterprise features
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to dig into individual causes of stress
- Presented as a reference list rather than a pre-built, fielding-ready survey flow
- No transparent prompt methodology since there's no AI interviewing component
SurveySparrow
Sample Employee Wellness Survey TemplateA conversational-style, ready-to-use wellness survey template aimed at HR teams. It covers standard wellness topics but relies on fixed questions rather than dynamic probing of individual responses.
Qué hace bien
- Chat-style conversational survey format for better completion experience
- Purpose-built for employee wellness rather than a generic pulse check
Dónde se queda corta
- No AI follow-up interview or voice interview option to explore specific stress causes per respondent
- No trade-off or budget-allocation exercise to force prioritization of wellbeing investments
- No per-response quality scoring or automated qualitative analysis layer
Typeform
Employee Wellness Survey TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time template well-suited to good completion rates. It's static once published, with no mechanism to adapt questions based on an individual's answers.
Qué hace bien
- Strong, well-designed conversational UI known for high completion rates
- Easy to customize branding and question wording
Dónde se queda corta
- Static form with no adaptive AI probing into causes of stress or burnout
- No trade-off/MaxDiff or budget-allocation exercise for prioritizing wellbeing spend
- No automated report generation or quality scoring of open-text responses
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general employee pulse survey template rather than one specifically built around burnout and wellness benefit usage; it can be adapted for wellbeing check-ins but isn't purpose-designed for that. Good for lightweight, recurring sentiment tracking.
Qué hace bien
- Designed for frequent, lightweight pulse check-ins
- Backed by a widely used survey platform with broad distribution options
Dónde se queda corta
- Not specifically built for burnout/wellness benefit-usage tracking, requiring significant customization
- No adaptive AI interview to uncover individual barriers to using existing support
- No trade-off exercise or budget-allocation question to reveal true wellbeing priorities
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de pulso sobre bienestar y agotamiento del empleado»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a nuestra revisión de bienestar del empleado. Sus respuestas son completamente confiden…» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha sentido estresado por su carga de trabajo?» · «En general, ¿cómo calificaría su bienestar en el trabajo en este momento?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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